2021-12-12 18:54:14
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学校有社保，但是学生只有医疗保险，对于教职工有全部的社保。
《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：原告张某已满十六周岁，对学校教育事项不但没有遵守，反而故意挑起事端，触犯学校校规，在教室内打闹受伤，造成损失，原告张某应当承担损失。
李楠楠律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：近年来，学生在学校受伤的事件屡见不鲜，这给学生和家长带来了极大的困扰和痛苦。那么，如果学生在学校受伤，应该如何赔偿呢？本文将从律师的角度进行法律分析，为您解答这个问题。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：如果学生在学校受伤是由于学校的安全教育不到位导致的，学校应当承担相应的责任,1）学校有责任保障学生的人身安全在上述案例中，小王在学校上体育课时不慎受伤，而学校并未及时发现并送医治疗，导致小王的伤势加重,3）学校有维护校内外秩序的责任学校应当建立健全安全制度，维护校内外秩序，防止学生在学校受伤,如果学生在学校受伤是由于学校的秩序维护不力导致的，学校应当承担相应的责任,学校应当积极承担相应的责任和义务，保障学生的安全和权益。
陈宗琼律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：2005年3月25日校方为严肃校纪校规，在通知了工会，并经校办公室会议及职代会讨论通过后，依法解除了申诉人的劳动关系，并电话通知了申请人来领取除名通知书，同时向宜昌市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。时隔三个月后的2005年6月29日，申诉人称其到宜昌市劳动和社会保障局查询养老保险一事才从其处得知自己已与2005年3月25日被开除，由此引发了双方关于解除劳动关系后相关问题一系列争议。党校单位一向重视教职工劳动权益的保护，在宜昌市的所有社会力量办学机构中是最早建立职工社保制度的单位之一，设立至今五年以来教职工的福利待遇不断提高，从未与职工发生过劳动争议。那么学校开除违纪教师引发的劳动争议案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
张嘉娱律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：通过以上案例分析，可以发现有房产证没迁户口的情况下，孩子能否入学取决于各地区、各学校的具体招生政策和要求,虽然他的户口不在该房产中，但他的孩子在该城市上学时，学校根据陈先生的工作证明、社保证明等相关材料，同意其孩子在居住地入学,在孩子入学时，学校根据张女士的房产证和相关证明材料，允许孩子在该房产所在学区入学,三、总结与建议通过以上法律和实际案例的分析，我们可以得出以下结论和建议：1）了解当地政策：在购买房产后，如有子女即将入学的情况，务必提前了解所在地区的招生政策和要求。
周春花律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：服务正式上线，参保人可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领、社保功能启用、密码修改、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,所以并不是换了城市工作就一定要转移社保,对大多数人来说，换城市工作是很平常的一件事情，但是也会碰到一些问题，比如换城市工作社保怎么办,现在实体社保卡普遍实现了全省通办，支持省内跨地市线下异地办理社保卡、补换卡业务（具体要根据当地政策为主），不受参保人户籍地、参保地等条件限制。
于海明律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：但是只要缴纳社保将来的老年生活肯定是有保障的，而且是交的越多，缴纳档位越高将来的养老金和医疗报销就越高，我们可以从身边很多领养老金的退休人员身上可以看出来，这要比把钱存到银行里要更具优势，也更有保障，缴纳最高档位的社保，将来拿到手的养老金也就越高，医疗报销也越高，而银行存款是跑不过通货膨胀的，而每年国家调整养老金能够使养老金与物价上涨持平，从这一点就能看出缴纳社保的好处,社保分为三档是为了让收入情况不同的人群都能够进入社保体系，将来到了退休年龄都能有一个最低限度的生活保障，一档，二档，三档缴费数额不同，将来享受养老金待遇和医保待遇也不一样，一档是最低的，三档是最高的，所以如果经济条件允许的话还是缴纳最高的三档，缴纳的时间越长养老金就越高，医疗保险的报销比例就越大。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：在学校发生意外学校不一定有责任，需要具体问题具体分析。无民事行为能力的学生在学校发生意外，如果学校未尽到合理的教育管理职责的，学校一般有责任，反之则没有责任。学生在学校摔伤学校负责，但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。
冯清琴律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：学生在学校里受伤，学校要负责的。学生在学校摔伤，学校应该赔偿。需要根据实际情况看是否学校有监督不力，施救不及时等情况。如果是学生在学校受伤，应由学校 承担赔偿责任 ，但学校能够证明尽到教育、管理职责的， 不承担责任 。
段建国律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：法院经审理认为，对于无民事行为能力人在校期间的保障，学校C理应尽到注意与保障义务，尤其事发当日属于雨天湿滑环境，理应在走廊通道中加强防滑措施，任课老师亦应高度关注学生行进秩序,学校辩称根据监控视频，确认小虎自行从垃圾桶内取出瓷砖碎片后垫于脚下滑行，其受伤系自身行为导致，学校已告知不得嬉戏、遛滑，已尽管理、教育职责，无需承担赔偿责任,现学校所采取的一般措施尚不足以充分保障无民事行为能力人在校期间之人身安全，理应承担赔偿责任。
杨一凡律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
当事人是一名维修人员，不幸发生工伤，伤残鉴定八级，社保局说钱已经下来了，但单位一直没给赔偿款，经过一审二审拿到胜诉判决，元甲律师帮助伤者获得赔偿款26万余元。
新规来了，老赖要哭了，债权人笑了，记得点赞收藏转发给欠你钱的人看，第一，老赖的唯一住房可以拍卖。第二，查封冻结老赖的支付账户。第三，老赖名下同步芝麻信用网购受限。第四，老赖不能担任老板、董事、监事、高管等，第五，老赖的车辆上不了高速，第六，水陆空阻止老赖出行，比如坐飞机、高铁、轮船等均会受限。第七，老赖子女不允许上私立等高收费学校，第八，老赖养老金可以直接划扣。第九，故意隐匿财产或者是不配合执行工作的，可以对其进行司法拘留，严重的可能涉及刑事犯罪。您了解了吗？欠债就必须要还，关注证律师帮你要回每一笔欠款。
对方欠钱不还，教您四招拿回钱。第一步，如果有借条，有转账记录，债权清晰明确的，可以直接到法院申请支付令，不用打官司，法院就可以要求对方把钱限期的进行返还。第二步，如果对方提出异议，支付令无法实施，则拿着转账记录或者是借条上法院起诉，1万以下只需要25元的诉讼费用。第三步，对方不出庭，法院可以依法送达后缺席审理并裁判。第四步，拿着法院裁判的判决书，对方不还钱的，去法院去申请强制执行，法院会将他名下的车、房、存款、股票等财产全部的进行查封，甚至微信支付宝都不会放过。如果还没还钱的，则会上黑名单，他将上不了飞机，坐不了高铁，出不了国，贷不了款，买不了房，孩子上不了私立学校。上面。
四步您做到第几步了？评论区告诉我，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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