律师介绍
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员工病假工资怎么发放
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工病假工资怎么发放
内容:1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11637人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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答员工请病假,在规定的医疗期或在停工留薪期内的,单位应当依法为职工缴社保费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间,应缴纳社会保险费用。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工发生车祸可以请病假吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工发生车祸可以请病假吗
内容:而交通事故赔偿的一定要遵照相关的法律规定,那么,员工发生车祸可以请病假吗?员工有交通事故住院6个月可以申请病假的。车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的。那么员工发生车祸可以请病假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.09976人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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答您好,抱病期间,请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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员工因车祸负伤病假扣全勤吗
陈宗琼律师
员工因车祸负伤病假扣全勤吗
内容:许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性,特别设立全勤奖。但是,有的员工因为身体的原因不得不请假的话,会因为请病假需要扣全勤吗?全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。那么员工因车祸负伤病假扣全勤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11313人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?
周春花律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?
内容:而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.13470人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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病假工资怎么计算?
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
病假工资怎么计算?
内容:在享受病假期间,员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利,这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时,企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先,根据《劳动合同法》的规定,员工在享受病假工资的同时,还应当享受工作期间的各项社会保险福利,包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后,当员工休病假期间,企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述,在计算病假工资时,员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定,企业应当向员工提供必要的医疗诊治,并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。
李孟阳律师2023.06.13322人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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答在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司以调岗为由辞退员工怎么办
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
公司以调岗为由辞退员工怎么办
内容:因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。那么公司以调岗为由辞退员工怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.11468人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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员工病假工资怎么计算
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工病假工资怎么计算
内容:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。那么员工病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11463人收看 -
张芸律师
主任律师
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答计算员工病假和医疗期的方法:实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限五年以下,医疗期的为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月等。员工医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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病假是带薪休假吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
病假是带薪休假吗
内容:病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
张旭律师2022.03.29181人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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员工病假工资怎么算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工病假工资怎么算
内容:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。那么员工病假工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10366人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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员工请病假怎么扣工资
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工请病假怎么扣工资
内容:如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。那么员工请病假怎么扣工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11876人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答关于员工的病假工资的相关规定:任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%来支付;其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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员工的病假工资有多少
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工的病假工资有多少
内容:员工生病享有的待遇首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。其次,根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议,应当在法定仲裁时效内,到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报,或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。那么员工的病假工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.101024人收看 -
李楠楠律师
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擅长:交通事故
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2022最新病假工资如何计算?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
2022最新病假工资如何计算?
内容:总之,在进行病假工资的计算过程中,企业应该遵守国家相关规定,并且需要与员工进行充分的沟通和协商,保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》,员工因病或非因工负伤需要休病假的,其病假工资的计算方式如下:1. 在病假期内,企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的,除了可以按照上述规定计算病假工资外,还有可能享受工伤保险的赔偿,首先,需要明确的是,病假工资计算的标准是由国家规定的,企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内,依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整,则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
李楠楠律师2023.06.19283人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答员工请病假最长能请三十个月,而员工因患病或非因工负伤,医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的,按二十四个月内累计病休时间计算;有二十四个月医疗期的,按三十个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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员工请病假工资怎么算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工请病假工资怎么算
内容:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。那么员工请病假工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2021.11.26378人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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怀疑不是拒准病假的理由
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
怀疑不是拒准病假的理由
内容:企业可以怀疑员工是否在混病假,也可以通过各种合法的手段和途径进行调查、核实。但在没有确凿证据证明的情况下,保证病人休病假的权利是第一位的,这不仅是法律的要求,也是企业人性化管理的体现。从维护职工权益来看,这同样是不合适的。不可否认,有一些员工在混病假,企业的管理应该是在合法、合理的情况下展开,而不是仅仅凭“怀疑”两字。也可以在企业的员工守则或是相关的规定中,对于员工不诚信混病假的行为提出明确的处罚意见,加大混病假的“成本”。只要医生通过专业来判断员工有休病假的需要,那么休病假就是劳动者的法定权利,怀疑永远不是剥夺这一权利的理由。那么怀疑不是拒准病假的理由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10575人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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国企员工的辞职流程
任冰峰律师
北京天用律师事务所
国企员工的辞职流程
内容:提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。那么国企员工的辞职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12760人收看 -
毋磊颖律师
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 104评论 -
大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 835评论 -
元甲坚守“以人为本,打造员工共同成长的平台”,具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进,培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念,激励员工,发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式,提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
北京市元甲律师事务所 209评论 -
2022年7月8号,王先生在西城区展览路发生交通事故,事故发生后伤者去积水潭住院看病,医生诊断伤者伤情为L2腰椎压缩骨折。建议手术治疗。后伤者打的骨水泥。等伤者病情稳定以后,找到元甲交通办案团队。元甲交通办案团队接案以后,根据伤者的诉求快速的联系了保险公司,通过多轮谈判。为伤者要到了满意赔偿。不计算医疗费用全部赔偿共计19万元。元甲交通律师 112评论
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律师收到一份满意的答卷就好比医生,要经过繁琐的治疗程序,律师不光是要解决案件本身,还要无数次解决客户的心理焦虑,客户发脾气、质疑、提供大量的证据等等,我们不骄不躁,提供专业和心理疏导从而陪伴委托人走到最后开启新的生活才算是结束😄。
姚平 314评论 -
2021年12月3日甘先生在经开区景园北街与荣昌西街道路交叉口与周先生发生交通事故,事故认定甘先生无责,事故发生后甘先生去了大兴同仁医院住院治疗,经医生诊断为肩袖损伤,待伤情稳定后甘先生去保险公司办理理赔,结果各项费用加起来保险公司只愿意赔付一万六千多元,甘先生感到金额有些少,后通过朋友介绍将案件委托给了元甲律师事务所。元甲团队接案后第一时间对案件进行了深度剖析,通过和保险公司理赔老师的多次沟通,最终保险公司认可了伤者的十级伤残,在不到两个月的时间内和解结案帮助伤者拿到了16万多赔偿款。并且没有延误甘先生做二次手术拆除内固定的时间。按照法律规定甘先生伤情属于事故发生后六个月才可以做鉴定的伤情,鉴定报告下来之后还要经历漫长的诉讼过程,后面还有可能承担伤残重新鉴定被驳回的风险。元甲律师通过专业的谈判经验在车祸发生后五个月就帮助伤者拿到了满意赔偿。专业的事情还是要专业的人做,对您和家人也是一种负责。
元甲交通律师 512评论 -
2021年12月3日甘先生在经开区景园北街与荣昌西街道路交叉口与周先生发生交通事故,事故认定甘先生无责,事故发生后甘先生去了大兴同仁医院住院治疗,经医生诊断为肩袖损伤,待伤情稳定后甘先生去保险公司办理理赔,结果各项费用加起来保险公司只愿意赔付一万六千多元,甘先生感到金额有些少,后通过朋友介绍将案件委托给了元甲律师事务所。元甲团队接案后第一时间对案件进行了深度剖析,通过和保险公司理赔老师的多次沟通,最终保险公司认可了伤者的十级伤残,在不到两个月的时间内和解结案帮助伤者拿到了16万多赔偿款。并且没有延误甘先生做二次手术拆除内固定的时间。按照法律规定甘先生伤情属于事故发生后六个月才可以做鉴定的伤情,鉴定报告下来之后还要经历漫长的诉讼过程,后面还有可能承担伤残重新鉴定被驳回的风险。元甲律师通过专业的谈判经验在车祸发生后五个月就帮助伤者拿到了满意赔偿。专业的事情还是要专业的人做,对您和家人也是一种负责。
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