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劳动法规定病假工资如何计算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定病假工资如何计算
内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定
于海明律师2023.04.1220人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳务派遣有五险一金吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣有五险一金吗
内容:劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
李楠楠律师2023.04.1094人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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社会保险是五险一金吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
社会保险是五险一金吗
内容:社会保险通常包括五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外,社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障,包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如,补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。
崔玉君律师2023.06.16105人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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2022最新病假工资如何计算?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
2022最新病假工资如何计算?
内容:总之,在进行病假工资的计算过程中,企业应该遵守国家相关规定,并且需要与员工进行充分的沟通和协商,保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》,员工因病或非因工负伤需要休病假的,其病假工资的计算方式如下:1. 在病假期内,企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的,除了可以按照上述规定计算病假工资外,还有可能享受工伤保险的赔偿,首先,需要明确的是,病假工资计算的标准是由国家规定的,企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内,依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整,则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
吴梦云律师2023.06.19280人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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什么病可以请长假,病假工资发放标准
杨一凡律师
北京天用律师事务所
什么病可以请长假,病假工资发放标准
内容:答:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,劳动者因感染新冠病毒,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期:问6:感染新冠的劳动者不想休病假,可否继续上班,答:自 2023 年 1 月 8 日起,如感染新冠病毒的劳动者,根据医疗机构建议需要休病假的,应按用人单位关于病假管理的相关制度,履行请病假手续,提供相关的证明材料,如医院的诊断证明等。
杨一凡律师2023.01.1062人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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社保是五险一金吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
社保是五险一金吗
内容:虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度,但它们之间存在一些区别,实际上,社保和五险一金是两种不同的制度,每个人都应该参加其中的两种制度,因此,每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度,以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度,其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后,需要注意的是,社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度,或者认为只有一项制度适用于他们。
邢颖律师2023.06.16872人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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病假工资怎么算
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
病假工资怎么算
内容:劳动者应该了解自己所在地区关于病假工资的具体政策和规定,并在需要时寻求专业帮助,以确保自己的合法权益得到保障,3. 寻求帮助如果劳动者对病假工资的计算或相关政策有任何疑问,可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动部门,2. 病假工资的比例一般情况下,病假工资的比例是根据劳动者在休病假期间的工资和所在地区的政策规定来确定的,2. 注意政策变动病假工资的计算和政策规定会随着时间的推移而有所变化,病假工资是指在劳动者因病或非因工负伤接受医疗期间,根据法定规定享受的工资待遇,例如,在劳动者生病期间,如果生育病假、特殊工伤病假或职业病假,那么病假工资的计算可能会根据具体情况而有所不同。
郭铭芝律师2023.07.111013人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动合同必须交五险一金吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同必须交五险一金吗
内容:《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。
赵金保律师2023.09.01137人收看 -
赵金保律师
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病假工资怎么计算?
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
病假工资怎么计算?
内容:在享受病假期间,员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利,这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时,企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先,根据《劳动合同法》的规定,员工在享受病假工资的同时,还应当享受工作期间的各项社会保险福利,包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后,当员工休病假期间,企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述,在计算病假工资时,员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定,企业应当向员工提供必要的医疗诊治,并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。
李广荣律师2023.06.13320人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗
内容:根据劳动法的规定,试用期员工应当享有五险一金待遇,但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险:如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金,员工也可以自行选择缴纳相关保险,以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策:在入职前或试用期开始时,应咨询雇主或人力资源部门,了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况,并提供相关的注意事项,以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致,即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商:如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,可与雇主进行沟通和协商,了解原因并寻求解决方案。
周春花律师2023.09.01312人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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病假和医疗期的区别
陈宗琼律师
病假和医疗期的区别
内容:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下,本单位工作5年以下,医疗期3个月,累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假,是劳动者患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内,以及医疗期届满后,用人单位不选择解除劳动合同,同意延长劳动者病假申请,则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资(不得低于大连市最低工资标准的80%),如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资,同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
陈宗琼律师2023.06.07228人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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孕妇车祸保胎赔偿金怎么算,车祸孕妇保胎赔偿标准
王学瑞律师
北京天用律师事务所
孕妇车祸保胎赔偿金怎么算,车祸孕妇保胎赔偿标准
内容:本文以《孕妇车祸保胎赔偿金怎么算》为题,探讨了在孕妇遭遇车祸导致胎儿损害时的赔偿金计算方法和相关法律标准。文章介绍了孕妇车祸保胎赔偿的法律依据和赔偿范围,详细解释了赔偿金的计算方法和影响因素。此外,还探讨了孕妇车祸保胎赔偿金的司法实践和注意事项,以帮助读者了解在遭遇孕妇车祸保胎赔偿问题时的法律知识和操作指南。
王学瑞律师2023.08.15734人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京病假工资怎么算
姚平律师
北京市元甲律师事务所
北京病假工资怎么算
内容:北京病假工资怎么算:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲,确定病假工资计算基数,可以按照以下三个原则:
姚平律师2023.05.0924人收看 -
邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答长期病假期间公司需要给员工缴纳五险一金。《中国人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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企业职工病假工资规定2023
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
企业职工病假工资规定2023
内容:按照当地最低工资标准1800元/月计算,张某的病假工资为:1800×,例如,如果当地最低工资标准为2000元/月,则病假工资为2000×,在这种情况下,李某的病假工资为:当地最低工资标准×,具体计算方式为:病假工资=(当地最低工资标准×,根据规定,在这种情况下,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资,并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定,职工在病假期间的工资按照以下方法计算:连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。
毋磊颖律师2023.09.13545人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些
内容:如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,符合法律规定,在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定,病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资,应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
元甲交通律师律师2023.09.14508人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 96评论
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用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。姚平 720评论
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成功处理离婚后财产纠纷,帮助当事人拿到北京房屋折价款。要及时咨询专业人员处理,避免后续产生不必要的烦恼!愿往事随风远去,开启新的生活!北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 12评论
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法律上没有“假离婚”一说,所以婚姻大事不可儿戏,签署离婚协议一定要谨慎,否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师,才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 819评论
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第一次起诉离婚,法院会判离吗?这需要看是否能够举出充分且有力的证据,需要根据夫妻双方的实际情况来制定解决方案。专注处理婚姻家事纠纷,一案一策,为您争取更多权益!北京婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 521评论 -
父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 204评论 -
深厚的感情基础是婚姻中必不可少的因素,生活不仅只有诗和远方的浪漫,也有柴米油盐的烟火气。帮助夫妻两人平息争吵、理性思考,最终破镜重圆,日后好好经营婚姻生活,爱自己、懂对方。婚姻家事律师团队为你提供专业的法律咨询服务。
姚平 333评论