律师先生您好我想咨询一下我在工厂培训期间工作了五天后因个人原因离职可工厂却以我工作时间未满一周为由不予我工资反而因我被套有些许污渍倒扣我钱我想请问一下工厂这一行为是否违法我可否向其索要工资

2022-06-28 22:57:05
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刘晓红 律师
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擅长领域:交通事故合同纠纷债权债务
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律师介绍
刘晓红
2024-04-13 04:29:48
刘晓红律师,硕士学历法学专业;电话:18310026816;执业证号:11101201511566017;目前就任于北京市元甲律师事务所;刘晓红律师擅长合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、机动车交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷等领域。
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  • 正常符合公司规定是应当为您结算工资的。
  • 违法分包谁承担责任(违法分包承担责任后追偿比例)

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    违法分包谁承担责任(违法分包承担责任后追偿比例)

    内容:违法分包人承担连带责任法律依据律师解答违法分包人承担连带责任法律依据是:承包单位对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,应与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任,承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

    黄东洁律师
    2024.01.09906人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?

    内容:同年9月2日,厂方未与凌某协商,擅自变更凌某的工作岗位。说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中,凌某存在顶撞厂方主管的情况,但事出有因,化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同,理由并不充分。”《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。另外,本案属于违法解除劳动合同的情形,因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。那么用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11942人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 如果违约是要承担违约责任的,25%是法律上最高的标准,这个可以协商
  • 劳动合同期限和培训服务期的关系

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同期限和培训服务期的关系

    内容:法院判决一审认为,S公司未证明张某存在违反《员工手册》的事实,属违法解除,应恢复劳动关系。公司解除劳动合同,不是放弃服务期的通知。公司单方解除劳动合同,经法院判决撤销,应支付仲裁及诉讼期间的工资。但公司自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20000元。在原劳动合同期满前,S公司已出具了《合同终止函》,尽管在函件中S公司并未明确放弃服务期,但明确表示了终 止劳动关系,不再提供工作岗位,由此可视为放弃服务期。其二,S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求。那么劳动合同期限和培训服务期的关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2021.12.28422人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 楼下民宅改商用 开发商称违规不违法

    许瑞林律师

    许瑞林

    楼下民宅改商用 开发商称违规不违法

    内容:65岁的加拿大人丹尼称,他住在三楼,开发商把他家楼下二楼6间民宅全部破墙重新装修,要更改规划用途对外出租给一家培训机构。推荐阅读:房产证纠纷房产证纠纷该怎么解决房产证办理常见纠纷及解决 “老外”投诉楼下民宅改商用昨天上午,记者来到位于南京江宁开发区高尔夫国际花园小区1幢居民楼二楼。开发商自称做法“违规不违法”记者随后和部分业主一起找到开发商了解情况。记者询问,2楼装修改造是否占用消防通道,民宅改商用又是否合法?至于民宅装修改商用出租的事情,苏经理也承认确实是开发商在进行施工,这种做法“违规但是不违法”。那么楼下民宅改商用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.2878人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 经培训仍不胜任工作可有偿解除合同

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    经培训仍不胜任工作可有偿解除合同

    内容:5个月之后,该厂人事部门发现李某无法胜任该业务工作,于是对李某进行了为期2个月的培训。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”本案中,李某不能胜任业务工作,在经过培训后仍不能胜任的情形下,单位是可以提前30日以书面形式通知李某与其解除劳动关系的。该厂与李某解除劳动关系的行为并不存在违法之处,李某要求撤销该解除决定的请求不能得到支持。那么经培训仍不胜任工作可有偿解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11320人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工厂欠款找哪个部门处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    工厂欠款找哪个部门处理

    内容:工厂欠款找哪个部门处理一、司法是权利救济最有效的手段,工程欠款应该找法院。许多拖欠工程款的案件执行不能到位都是由于发包人没有财产可供执行,或者发包人已将名下的财产转移出去,从而造成执行不能。为了保证财产保全的成功,承包人一是要提供发包人财产的详细线索,二是要及时向法院提供担保。(三)如果存在工程分包,可将转包人、分包人和发包人一并列为被告尽管政府三令五申,但在建筑市场上层层转包、违法分包的现象仍屡禁不止,这些违法分包合同虽然从法律来说是无效的。那么工厂欠款找哪个部门处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07109人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗

    内容:考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗培训期间学员发生的交通事故由驾校负担全部责任,有证据证明学员有故意行为的除外。在道路上学习驾驶应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的由教练员承担责任。建议采取以下几种途径1、和驾校进行沟通明确学员在法律上不负有赔偿责任驾校有义务保证学员训练安全在驾校撞车应由教练负责。那么考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.28580人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 你好,可以主张解除合同,合同的违约金过高可以请求适当的降低。
  • 公司让签空白合同违法吗

    赵金保律师

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    赵金保

    公司让签空白合同违法吗

    内容:公司让签空白合同是违法的因为这侵犯了劳动者的权利。签订空白劳动合同并且给到公司也就意味着你签订了这个空白劳动合同那么对于里面的岗位、工作地点、工资等公司在劳动合同法的范围内拥有填写的无限权力。用人单位有可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三百七十六条地役权人应当按照合同约定的利用目的和方法利用供役地,尽量减少对供役地权利人物权的限制。

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    2022.03.03789人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 在职培训是否算工龄

    任冰峰律师

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    任冰峰

    在职培训是否算工龄

    内容:张某当时将证明材料交给了单位。张某当时询问省劳动和社会保障厅,他们答复是按照被告上报的材料填写的,张某去找单位解决,而单位对此却迟迟不予纠正。张某认为单位没有将张某上学期间的3年时间计入工龄是严重错误的,也与国家有关政策不符,其错误做法侵害了张某的合法权益。本案中用人单位两次减少张某的3年工龄的行为程序违法,又没有事实和法律依据予以支持,是完全违法的。因此,张某要求单位恢复3年工龄的诉讼请求合法。那么在职培训是否算工龄。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.101042人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 工厂欠薪不给怎么办

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工厂欠薪不给怎么办

    内容:工厂欠薪不给怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;  2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。那么工厂欠薪不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.07600人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 工厂拖欠工资怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工厂拖欠工资怎么办

    内容:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。那么工厂拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11238人收看
  • 李孟阳律师

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  • 委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    委托培训服务合同,委托培训服务合同怎么写

    内容:委托培训服务合同为了保证双方权益,委托培训服务合同应包含以下重要条款:1. 合同背景和目的:明确双方合作的背景和目的,例如企业需要培训员工提升技能或提供特定培训课程,二、双方权利与义务委托方权利与义务:委托方有权要求受托方按照约定的培训内容和方式进行培训,同时有义务支付培训费用、提供必要的培训资源和支持,在签署合同前,务必认真审查合同条款,确保明确约定了培训内容、时间、地点、费用等细节,以及双方的权利与义务、培训质量与验收标 ...。

    李维律师
    2024.01.02646人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 婚外情查房属于违法么(婚外情是否违法)

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    婚外情查房属于违法么(婚外情是否违法)

    内容:问题来了,假如异性同住酒店被查房,不是夫妻关系算违法吗,如果异性同住酒店被查房,不是夫妻关系算违法吗,第二种是非夫妻关系与未成年人发生不正当关系的是违法的,这种情形属于刑法上的强奸罪,是很严重的违法行为,这个罪名是对于未成年人的保护,即使是未满14岁的女性跟行为人属于恋爱关系、双方自愿发生了性关行为,在法律层面也是会判定为强奸的,一、酒店入住条件人们在平时的生活中多少都会有住酒店的需要,现在入住酒店,必须携带本人身份证且进行实名登记。

    姚平律师
    2024.01.18688人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 违法分包中违法所得如何确定(违法分包违法所得如何计算)

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    违法分包中违法所得如何确定(违法分包违法所得如何计算)

    内容:【法律依据】:《工商行政管理机关行政处罚案件违法所得认定办法》第二条工商行政管理机关认定违法所得的基本原则是:以当事人违法生产、销售商品或者提供服务所获得的全部收入扣除当事人直接用于经营活动的适当的合理支出,为违法所得,本办法有特 ...,【法律依据】:《行政处罚案件违法所得认定办法》第十一条 行政机关在认定行政处罚案件中的违法所得时,应当依据有关法律法规和事实依据,结合证据、书证、财务账目、银行电子数据等证明其来源。

    段建国律师
    2024.01.16864人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 员工业务考试不合格 员工被辞退违法

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    元甲交通律师

    员工业务考试不合格 员工被辞退违法

    内容:员工业务考试不合格 员工被辞退违法边女士在单位组织的业务考试中未能通过,待岗两年后,最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。近日,仲裁委员会裁定认为,员工业务考试不合格,单位还应该给员工培训上岗的机会,单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。对此,兰州市劳动仲裁委员会认为,单位组织员工参加考试,对于考试不合格的员工,单位有义务给这些员工进行技能培训,争取让其获得胜任岗位的能力,或者单位应该给考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位,简单地以考试不合格为由,将员工开除,不符合劳动合同法相关规定,属于违法行为。那么员工业务考试不合格。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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