暑假工签的雇佣协议老板跑路了

2022-07-08 10:07:50
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李维 律师
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律师介绍
李维
2024-07-26 14:37:21
李维律师本科学历法学专业;电话:13810521974;执业证号:11101201611952832;目前就任于北京市元甲律师事务所;李维律师擅长合同、房产、公司方面等领域。
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  • 包工包料工程款老板拖欠怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    包工包料工程款老板拖欠怎么办

    内容:包工头拿了工程款不给工人若是给单位工作建立了劳动关系的,不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼,5、如果发包人拖欠工程款,承包人可以采取以下几种方式来讨要:协商催收:承包人可以通过电话、信函、上门等方式,与发包人进行友好协商,明确欠款数额、原因和还款期限,尽量达成书面协议,并要求发包人提供担保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通过协商、调解、仲裁或者直接提起诉讼的方式讨要,当事人如果要提起诉讼,需要注意原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

    刘晓红律师
    2023.12.19343人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 您好,双方应当签署了劳动合同,签字盖章是生效的,双方应当遵守。薪资可能由底薪、绩效、奖金、福利等组成,各部分是不应当变相扣除的。除非自愿的情况下协商解决
  • 老板拖欠工资的惯用伎俩

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    老板拖欠工资的惯用伎俩

    内容:据市劳动和保障局有关人员介绍:老板拖欠劳动者工资的惯用伎俩大致有以下几种:我比你们更缺钱——不少建筑工地的包工头们借口拿不到工程款,而硬是不发给打工者工资,还冠冕堂皇地说:“开发商不给我工程款,我就没有钱发给你们,我现在比你们更困难啊,你们还可以让政府帮你们向开发商要呢!由于这种拖欠的主体是个人对个人,加上又是口头的协议,大多数属于民事纠纷,一般的情况下,需要通过法院才能解决;濒临倒闭没有钱——有些老板的生意因为经营不下去了,就拖欠着员工的工资不发。那么老板拖欠工资的惯用伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.08189人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 没签劳动合同老板不发工资怎么办?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    没签劳动合同老板不发工资怎么办?

    内容:如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资,您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规,您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题,员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次,如果您的老板没有按时支付您的工资,他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告,并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中,劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。

    李维律师
    2023.06.26467人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 老板欠钱不给拿东西抵押犯法吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    老板欠钱不给拿东西抵押犯法吗

    内容:当事人可向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延期审理通知书。当事人若对判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。第三十四条;合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。那么老板欠钱不给拿东西抵押犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.07728人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 竞业禁止协议效力的认定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    竞业禁止协议效力的认定

    内容:所谓竞业禁止协议,是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定掌握企业商业秘密的雇员,在其在职期间或离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。但在法律层面上,尚无一部专门有关竞业禁止协议的立法。因此,在目前这样一个无统一科学标准的情况下,如何认定竞业禁止协议效力是一个问题。笔者认为,在认定竞业禁止协议效力时,最重要的就是要找到雇员、雇主、社会利益三者的平衡点。那么竞业禁止协议效力的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10234人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 承揽吊装服务合同纠纷(吊车承揽合同)

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    承揽吊装服务合同纠纷(吊车承揽合同)

    内容:服务合同纠纷的法律规定服务合同是指服务提供者与服务接受者之间约定的有关权利义务关系的协议,服务合同的标的是提供服务而不是物的交付,与煤矿方签订承揽服务协议,引发纠纷第一:虽然名为承揽服务协议,但从性质看属于买卖合同,但当私人老板无力赔付时,法院极有可能,推定直接或间接雇佣关系,分摊责任,使伤者获得补偿,法律依据《中华人民共和国民法典》第九百三十七条 【物业服务合同定义】物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内,为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务,业主支付物业费的合同,承包与雇佣关系法院鉴定,吊装是承揽合同,和吊车老板(私人)签了雇佣合同,合同里有一条:承揽人须对所用吊装车辆及人严格来说,没有责任。

    龙珊律师
    2023.02.18414人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 夫妻之间是否可以形成雇佣关系

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    夫妻之间是否可以形成雇佣关系

    内容:对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。那么夫妻之间是否可以形成雇佣关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.11494人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 协议构成重大误解应予撤消

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    协议构成重大误解应予撤消

    内容:陆某因望、李未履行协议而提出协议是重大误解,要求撤消。原告在鉴定时就赔偿数额等咨询律师得知可获赔8万余元, 自愿达成了调解协议合法有效,应当履行.在调解过程中并无错误认识,不属重大误解.原告的请求不能支持,驳回其诉讼请求。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元, 与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大,原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系,也就是对法律关系的性质产生了重大误解,原、被告达成的调解协议属重大误解的合同,根据《合同法》第54条和民通意见第71条的规定原告可申请撤消,原告请求可以支持。那么协议构成重大误解应予撤消。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.0189人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 什么是竞业禁止协议

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    什么是竞业禁止协议

    内容:竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见,其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为:1、劳动关系领域的竞业禁止协议;2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说,后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么什么是竞业禁止协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10829人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 与单位达成口头约定 是劳动关系还是雇佣关系?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    与单位达成口头约定 是劳动关系还是雇佣关系?

    内容:2008年2月25日,某县大高居民委员会与老王达成口头协议约定,老王在居委会保卫室工作,负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作,月工资700元。第二种意见认为,居委会不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位,老王和居委会是雇佣关系,仲裁委不应受理,老王应该到法院以雇佣关系起诉。因此,居委会是否是《劳动争议调解仲裁法》意义上的用人单位成了本案是否属于劳动仲裁管辖的焦点。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么与单位达成口头约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12148人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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  • 劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处

    内容:劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别:劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁;劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》;劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任,雇佣合同所产生的责任只有民事责任;其他。劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。

    翁玉素律师
    2022.04.252332人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 给老板开车撞死人责任划分

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    给老板开车撞死人责任划分

    内容:开车撞死人责任划分根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。给老板开车出车祸应由老板负责若雇员存在故意或过错老板可以追偿。交通事故认定书应当加盖公安机关交通管理部门交通事故处理专用章分别送达当事人并告知当事人申请公安机关交通管理部门调解的期限。那么给老板开车撞死人责任划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.29119人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 给老板开车出了事故要承担赔偿责任吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    给老板开车出了事故要承担赔偿责任吗

    内容:给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系,发生事故时在履行雇用活动,应该由雇主即老板赔偿。从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活赠与人的经济状况显著恶化,严重影响其生产经营或者家庭生活的,可以不再履行赠与义务。如果司机技术秘密转让合同的受让人应当按照约定使用技术,支付使用费,承担保密义务。存在故意或者重大过失,司机和老板承担连带赔偿责任,老板赔偿后可以向司机追偿。那么给老板开车出了事故要承担赔偿责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.17171人收看
  • 冯清琴律师

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  • 员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一般按照合同解除前12个月平均工资的百分之三十的标准,按月支付。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后。
  • 因协议构成重大误解应予撤消案例

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    因协议构成重大误解应予撤消案例

    内容:陆某因望、李未履行协议而提出协议是重大误解,要求撤消。根据工伤保险条例63条规定无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿…。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元, 与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很大,原告在与对方协商时认为雇佣关系就是劳动关系,也就是对法律关系的性质产生了重大误解,原、被告达成的调解协议属重大误解的合同,根据《合同法》第54条和民通意见第71条的规定原告可申请撤消,原告请求可以支持。那么因协议构成重大误解应予撤消案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.0199人收看
  • 张芸律师

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  • 离职的原因对竞业禁止协议效力的影响

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    离职的原因对竞业禁止协议效力的影响

    内容:雇主与雇员在劳动契约期限届满之前协商同意终止雇佣关系,这种情况下,双方应确认竞业禁止协议的效力。辞职分自愿辞职和被迫辞职两种,其对竞业禁止协议产生的影响也不一样。在自愿辞职的情况下,竞业禁止协议不受影响。因为雇员自愿辞职,雇主没有过错,确认竞业禁止协议的效力对雇员的自由择业权不会产生很大的影响,作为一个理智的人,只有在其有把握能够再就业时,才会自愿辞职,另谋高就。惩罚解雇,是由于雇员违反有关法律法规,违反单位的规章制度,是可归责于雇员的事由导致被解雇,竞业禁止协议的效力不受影响。那么离职的原因对竞业禁止协议效力的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10207人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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