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直播平台关于没有签订劳动合同并且要求加班扣钱是否侵犯我的权利
2022-07-28 20:51:13
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律师
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2022-07-28 20:51:13
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律师介绍
2025-07-19 09:11:28
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没签劳动合同可以进行劳动调解吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同可以进行劳动调解吗
内容：没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
林艳英律师2022.03.28790人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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国庆加班试用期是否享受三倍工资
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
国庆加班试用期是否享受三倍工资
内容：劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
陈明月律师2022.04.04635人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿
内容：用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿 违反劳动合同的经济赔偿，是指依据劳动法律、法规的规定中违反劳动合同的一方承担赔偿造成对方经济损失的责任。按照《劳动法》的规定，用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿主要有： 违反劳动法律、法规规定及劳动合同的约定，在支付劳动报酬、加班工资、保障最低工资等方面造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25％的赔偿费用。那么用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11615人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容：陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
李楠楠律师2022.05.081031人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
内容：上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
冯清琴律师2022.05.084427人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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企业单位加班费怎么算
段建国律师
北京天用律师事务所
企业单位加班费怎么算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.04.287363人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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加班费用一般怎么计算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
加班费用一般怎么计算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.04.281135人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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续签劳动合同申请书怎么写
邢颖律师
北京天用律师事务所
续签劳动合同申请书怎么写
内容：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
邢颖律师2022.05.054996人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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解除劳动合同经济补偿情形有哪些
许瑞林律师
解除劳动合同经济补偿情形有哪些
内容：给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单那么解除劳动合同经济补偿情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11781人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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辞工说走就走怎么扣钱
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
辞工说走就走怎么扣钱
内容：1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用；2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金；3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金；4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。那么辞工说走就走怎么扣钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.13935人收看 -
王熙律师
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交社保未签劳动合同还用补偿吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
交社保未签劳动合同还用补偿吗
内容：3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。那么交社保未签劳动合同还用补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11856人收看 -
赵金保律师
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
内容：（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11385人收看 -
周春花律师
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马上辞职了会扣钱吗
陈宗琼律师
马上辞职了会扣钱吗
内容：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。没有具体规定扣多少，但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。那么马上辞职了会扣钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12702人收看 -
龙珊律师
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劳动合同补偿金包含加班费吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同补偿金包含加班费吗
内容：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确，在司法实践中也存在分歧，有的地区是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。那么劳动合同补偿金包含加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06407人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)
内容：自裁决生效之日起双方终止事实劳动关系。劳动合同的订立必须符合法定的程序。全部无效劳动合同的当事人之间只存在事实劳动关系，自劳动合同被确认为全部无效之日起，由无效劳动合同所引起的事实劳动关系应予以终止。张峰与餐饮店已构成事实劳动关系，由该劳动合同所引起的后果应当依据劳动法规以及相关政策的规定处理。餐饮店应当按照店内同期与张峰同岗位的员工的工资标准支付张峰3个月的工资报酬。张峰在法定的工作时间内提供了正常劳动，有权利获得劳动法上的最低报酬并按最低工资标准计算加班费。对于《劳动法》赋予劳动者的权利，事实劳动关系中的劳动者同样享有。那么劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12221人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁 结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
北京婚姻律师-姚平 104评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。北京大律学苑 633评论 -
团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！ 无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。北京天用律师事务所 240评论
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又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
北京婚姻律师-姚平 739评论 -
🚀 客户夸夸时间到！ 💼 “这是我接触过‘办事效率最快’的团队！”——来自某位神秘大佬的五星好评✨ 连夜加班的小能手们表示：收到赞美，立刻满血续杯☕！
天用建工律师-张嘉娱 12评论 -
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 452评论
