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你好，我和公司的合同2022.4.12就到期，然后公司一直没有续签劳动合同；到7.16号的时候续签，但是待遇比之前低，公司表示待遇还是和之前一样，合同只是走个形式，我们签字之后公司一直不盖章；请问我可以要求在没有订立书面劳动合同期间公司支付我双倍工资么（我们公司不考勤打卡，但是有工资流水及社保参保记录）
2022-09-16 21:15:33
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李维 律师
擅长领域：房产纠纷合同纠纷法律顾问
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如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面劳动合同的前一日，应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
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