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内容：根据劳动合同法的规定，竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）竞业禁止协议所产生的原因。基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。在在职期间或解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。那么竞业禁止协议内容有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.10244人收看
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内容：也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。那么什么情况下竞业禁止无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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冯清琴律师
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内容：必须明确约定补偿金：在很多情况下，因为员工的离职给企业带来了业务或利益上的损失，因此企业会要求员工签署竞业限制协议,如果雇主强制员工签署竞业限制协议，那么该协议也将被认为是无效的,此时，员工可要求将竞业限制协议拿出来独立签署,有些员工可能会在就业合同中纳入竞业限制协议，并要求员工必须签署,如果雇主坚持要求员工在就业合同中签署，而不同意分开签署竞业限制协议，则只能离开该公司或不签就业合同,在法庭上，员工成功证明了竞业限制协议无效，因为当时企业强迫员工签署协议，并没有得到应有的补偿。
张芸律师2023.06.25271人收看
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任冰峰律师
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内容：无效协议的原因有以下几种：①订立协议主体不合格，表现为：1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效2、代理人不合格且相对人有过失而成立的协议，该协议无效3、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的协议，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该协议无效。③意思表示不真实的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益的，无效。那么竞业协议什么情况下无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.10740人收看
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内容：流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。如果û有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
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黄东洁律师
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内容：有效的竞业限制协议应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等；2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密；3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效；4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。那么竞业协议是否生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10486人收看
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内容：竞业限制的期限不得超过二年。因此，用人单位与负有保密义务的劳动者依法所签订的竞业限制协议是有效的，受法律保护。如果前述人员在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，则应按照竞业限制协议的约定，向用人单位支付违约金。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，因该条款违反法律规定而无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。那么竞业协议对普通员工有约束力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10292人收看
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竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
内容：2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。
邢颖律师2022.05.076668人收看
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王熙律师
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内容：也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。那么竞业禁止协议无效条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
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答你好，根据您的描述，可以要求公司支付补偿金。
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内容：李某表示愿意遵守该办事处的相关规章制度，同时与办事处签订了竞业限制协议。故办事处以李某违反竞业禁止性条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某赔偿人民币21.6万元整。经劳动仲裁委员会仲裁，认定该办事处的竞业限制条款属无效，最终驳回其仲裁请求。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于经济补偿金，根据上述法律规定，经济补偿金应当约定在协议中，在派遣职工解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月发放。而本案中，双方约定的竞业禁止协议中尚未约定经济补偿事宜。那么以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11786人收看
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陈明月律师
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内容：竞业限制一般有效期是2年，超过2年的时间无效。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
杨一凡律师2023.08.111013人收看
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内容：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10529人收看
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崔玉君律师
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答当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。至于补偿金标准问题，如果双方未约定的话，题主履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照题主在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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内容：显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。那么离职后竞业协议规避要怎么做。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10568人收看
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张旭律师
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内容：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上，保密协议虽没有直接约定竞业期限条款，但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动，是以限制劳动者就业权为前提的，现双方约定协议的履行期限为3年，可见双方已就竞业限制的期限作出了约定，故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中，虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限，但是《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长为二年，且经济补偿金为按月支付，上述规定属于法律的强制性规定，任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效,因此，申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的，上述条款当属无效，申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者，且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
黄东洁律师2023.06.08367人收看
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内容：流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三 年。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。那么签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.10573人收看
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姚平律师
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2021-12-24 20:11:13
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