2021-12-25 13:47:45
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根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过二年。合同约定的三年是违法的。当然也是无效的。应当按照两年执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。其次，如不能在入职时签时，可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订，这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。那么竞业禁止什么时候签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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内容：竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。那么什么叫竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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内容：只要签订，就是有效的，双方都应当履行协议确定的义务。否则，就要承担违约责任。那么竞业禁止协议管用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。那么什么叫违反竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。那么竞业禁止协议可以拒签吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第二十三条的规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，劳动合同法并未明确违反竞业禁止的赔偿标准而将该标准交由企业与劳动者自由约定。那么违反竞业禁止赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在该《保密协议》中未约定A汽车制造厂向王某支付补偿金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。结合本案，如果A汽车制造厂要求王某履行竞业禁止义务，应向王某支付竞业禁止补偿金，如果汽车制造厂没有支付相应的赔偿金，王某可以不履行此义务。那么签合同时如规定竞业禁止需支付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭
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内容：也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。那么什么情况下竞业禁止无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭
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内容：竞业限制在一方出现违约的情况下，可以要求对方支付经济赔偿，也可以单方解除竞业限制，如果双方没有违约的，可以协商解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。那么竞业禁止条款能否可以解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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内容：由于二者所处的地位不同，法律对此两类主体的规定略有差异；社会经济秩序，违反竞业禁止义务，会侵权权利人的商业秘密的独占权利，给权利人造成严重的经济损失，同时会导致商业道德败坏，市场秩序混乱，破坏市场竞争的公平有序，损害社会的公共利益。由于可见，竞业禁止法律关系的客体，不仅是权利人的私人财产利益，而且也是社会的公共利益，主要是社会经济秩序。那么竞业禁止合同客体是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：有效的竞业限制协议应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。那么竞业禁止生效条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。那么竞业禁止协议无效条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。那么不签订竞业禁止协议需要保密吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：1、劳动关系领域的竞业禁止协议；2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么什么是竞业禁止协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：交通事故
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我们是给那个乡政府修路啊，400多万一直拖着，拖了我有一年一年半了，是只拖你这一个环节，还是所有环节都拖，有四个项目同时拖着都拖，那完了还有几个哥们儿也也拖着，呃，他可能是现段，呃，现阶段不是特别的宽裕，但是的话，政府之间它是有很多项的，大家都知道啊，它有不同的专项，对他是挪挪呀，对，所以这个事的话要怎么一定要谈，一定要通过谈判，我们现在天津那个案子目前应该快谈成了，如果打官司实话讲那遥遥无期的，所以的话就是通过谈判来给你解决，打官司不行，打官司行是行，你耗不起啊，啊，那你周期太久了，对不对啊，另外一个就是你周期太久是多久，常规的一审是3~6个月啊，二审三个月，这只是一个最基本的常规的啊，啊，如果说在这个过程当中再去做鉴定，鉴定的时间会记。
啊，那你不记是什么意思，就也不知道啊，那有的案子子两三年，那你等得起吧，你肯定等不起的，就和乡政府的话，一定是通过谈判来解决他，他一定有其他专项的钱，咱们无非就是说怎么样让他优先还你钱，那咋谈呢？全凭一张嘴啊，我们谈你们，你们谈不也是一张嘴吗？我们是一张嘴啊，但是的话能谈成啊，而且的话还是有成功经验的啊，但是你在和政府有争议的时候，你怎么解决它，其中有很多的技巧和方法的，这个是需要经验来进行处理的。
找你们律师能不能不打官司，帮我要钱？谁说找律师就是打官司的呀？解决问题最快的方式一定不是打官司，律师的核心是帮助我们的委托人解决问题，正常如果有能力的律师，他一定是用最快、最好、最和气的方式来解决问题的，所以这个解决问题的方式最好是什么？通过沟通、谈判、和解的方式，而不是打官司。就像我们现在北京现在的一个司法环境，一个案件立案之后，有可能一年不开庭，开完庭一年不出判决，这都很很正常，然后再进入到执行程序，没个两三年你可能解决不了，那这个时候如果说老百姓他他很难，他根本都不敢把案件走到法院怎么办？我们有很多很多，绝大多数60%的案件都是通过调解、和解、谈判的方式来解决的，用最快的方式通过和解去解决问题，这是我们愿意做的事情，因为律师的核心是解决问题。关注赵律师，帮你要回每一笔欠款。
我在河北那边呢，有个工程我是业主总包啊，他转包了几个，那分包生我去工地上，我偷摸看了一眼，他那材料，我感觉不是特别好，但都已经干30%了，到时候干完了我再验收质量，如果不合格不就晚了嘛，跟总包的这个合同里面有没有去约定禁止他再做转包或者分包这样的一个约定呢？正式合同肯定都有了的，按道理的话，应该是可以我们进行阶段性的这个验收的啊，因为作为业主嘛，肯定是要对这个工程的质量要做保证的，再有一个就是监理单位，其实这个时候就可以发挥作用了呀。
锅里有粉丝问，工程纠纷必须打官司吗？其实打不打官司不重要，最重要的是你怎么通过不打官司的方法把钱给要回来。我知道为什么工程老板们都不爱打官司，甚至是拒绝的，因为工程老板们吃的就是关系，打了官司不一定赢，赢了不一定能拿回来钱。你让一个常年靠关系吃饭的人去理解法律法条的深刻，再耗费3年左右的时间，在工程老板眼里就是高风险低回报了。尤其是在北京朝阳某院，排案子都排到6位数了，你说你光整理证据到立案得多久呢？所以我们为什么要设置一个由退下来的某官带领的调解团队，就是我两三个月谈判施压就把钱给你拿回来，这不香吗？目前有6成都是不需要开庭就能把钱拿回来的，就是不打官司就帮你把这事儿给解决掉，你得会去谈判呀，所以说他不是打打杀杀的过程，就是你得有谈判的筹码，你手里有什么筹码让对。
不害怕让对方有压力，筹码的事儿我后面会讲到，先让这个粉丝把材料发过来，咱们先梳理一下案情。
什么样的律师不能找，如果你要找律师的话，这几类律师你是一定要避开的，第一个就是说一进来你刚说完这事儿，他就给你大包大揽，说你包在我身上绝对没问题，包你赢，那这类型的律师你千万不要找，凡是这种大包大揽的律师呢，首先呢，这个律师是禁止这种说法的，他能敢这么去夸大其词的来去讲，本身已经走在了这个违规的这种边缘上了。第二个的话就是说我有关系，那如果说他真有关系的话，就这么说，现在一出事儿就能把牵连进去，那你的这个案子打了也有可能白打，那如果说他没有关系，他跟你这么承诺，那你觉得他是不是诈骗，或者是不是欺诈，还有一类呢，千万不要找我们俗称三个一的律师，那什么是3个亿的律师呢？就是你说这个事情你委托他了，他就给你写一次诉状，立一次案，开一次庭，那其实我们的纠纷的处理，他是一个整体的一个考量呢，那你如果说只是这种切割成一小段一小段的话，他没有办法整体上帮助你，所以以上三类的女士千万不要找。
因为离婚，自己的孩子被对方抢走了，离婚这件事情呢，已经足够让人心痛了，如果呀，在发现了孩子突然不见了，被对方抢走了，这可怎么办？别急，今天呢，我来告诉你应对的策略，很多人呀，遇到这种情况第一反应就是报警，但发现呀警察其实也帮不上忙，毕竟呀对方也是孩子的父母，总不能对警察说对方绑架或者拐卖孩子吧，但如果我们置之不理，或者是为了孩子不断的让步，我们呀希望对方能回心转意把孩子送回来，但这其实呀是在助长对方的气焰，反而解决不了问题。不过真要出现这样的问题，也不要着急，可以对接我们律师，我们呀申请人格权的侵害禁止令，这样呢，最起码可以通过法律的路径呢解决这个问题，让对方把孩子还回来。如。
如果对方啊违反这个禁止令，就会面临奉拘留，甚至呢刑事责任，他自己呢也得掂量掂量，不过我还是想给我们家长说一句，保护孩子的最佳方式呢，是维护一个和谐稳定的成长环境，不要让成人之间的矛盾成为孩子心中的阴影。如果你正经历这样的困境，现在呢，就行动起来，保护你的孩子，也保护你自己。
离婚争取孩子抚养权一定要知道的五点，尤其是第四点和第五点非常重要，建议你点击收藏再观看。第一，两周岁以下的子女呢，一般随女方生活，第二，八周岁以上的子女呢，主要是征求子女的个人意见。第三，女儿的抚养权，法院更倾向于判个母亲。第四，去年6月1日新修订的未成年人保护法明确规定，禁止用抢夺盈利的方法争夺孩子的抚养权。也就是说，从去年6月1号开始，如果对方企图用抢夺盈利的方法争夺孩子抚养权，但很有可能会失去孩子的抚养权。第五，分居以后子女随一方生活，没有特殊原因，法院一般不会改变孩子的生活现状，也就是说，分居以后子女随哪一方生活至关重。
不要。
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