2021-12-25 20:07:43
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经用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以修改并且有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以修改并有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师介绍
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内容：《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《广东省劳动合同管理规定》第十六条规定：属下列情况之一的，可以变更劳动合同：双方协商同意的；订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复。逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。那么劳动合同变更的情况（广东省规定）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：劳动合同解除的种类相关条例主张经济补偿金期间劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。三）、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。那么三步解读劳动合同的解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：婚姻家庭
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内容：注意，人口与计生法将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。那么劳动者可以向公司休哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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内容：法律委员会副主任委员胡光宝就劳动关系的建立和劳动合同的订立、经济性裁员、经济补偿等方面的修改情况作了汇报。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法草案二次审议稿规定，在解除劳动合同，或者终止劳动合同等几种情况下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。对于补偿标准，三审稿规定了不同的经济补偿标准。那么解除劳动合同补偿标准拟定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。那么劳动合同怎么变更。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：婚姻家庭
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内容：今年是我国劳动争议处理制度恢复二十周年。为进一步推动劳动仲裁体制改革，《广东省劳动争议仲裁条例》(以下简称《条例》，已列为今年全省十二项立法项目之一。为如期完成立法任务，按照立法时间表，上半年《条例》要完成征求意见和送审，下半年进入审议程序。3月30日，全省各级劳动仲裁机构《条例》征求意见会议在广东大厦召开。会议由省劳动争议仲裁委员会办公室朱德良主任主持。本月底，将举行劳动仲裁立法省直有关部门和高校征求意见会议，听取政府部门、司法机关和专家学者的有关意见。在此基础上，吸纳社会各界的意见，组织力量对《条例》进行论证和修改，并按程序送审。那么《广东省劳动争议仲裁条例》在全省范围内广泛征求各界意见。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师擅长：婚姻家庭
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内容：劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法院在审理劳动 争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说，目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大，且不断增长。去年10月，朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原则，建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材料，是将有关权力赋予各仲裁机构自行掌握。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。那么劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理。那么劳动争议仲裁风险提示。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：交通事故
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内容：劳动合同的变更是双方当事人的法律行为，必须经过双方当事人的协商一致才能成立；而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。劳动合同的变更导致用新的条款代替变更前的条款，合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更；而劳动合同的终止导致劳动关系的终止并消灭当事人双方的权利义务。因此劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么劳动合同的变更、转让与终止的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：对于劳动合同期限尚未届满，因企业破产致使原劳动合同无法履行，应由清算组与职工协商提前终止双方的合同关系，不管是否协商一致，都应作为提前终止合同关系。笔者建议，劳动法应尽快修改职工经济补偿金的发放条件，不能不管合同终止的情由，一概规定不能取得经济补偿金，而应对合同终止的情形进行细化，凡是由于客观原因致使提前终止劳动合同关系的，职工应有权取得经济补偿金。那么劳动法应关注合同终止情由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
龙珊律师
擅长：建设工程、债权债务
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内容：一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。那么劳动合同的变更条件及程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容：劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段：这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规则。经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。那么劳动合同订立的程序是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
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内容：全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。全国人大法律委经研究，建议第五十条修改为：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年 草案将劳动争议申请仲裁的时效期间由一审时的六个月延长为一年。同时，草案增加规定：“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，发生争议的，不受仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议仲裁法规定不收取费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚δ履行的劳动合同条款所作的修改或增减。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。那么解除劳动合同的3种类型。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
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劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
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