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劳动合同怎么变更

崔玉君律师2021.12.31293人阅读
导读:

企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。那么劳动合同怎么变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。关于劳动合同怎么变更的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、劳动合同变更的类型

企业劳动合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。

1、法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当事人一方提出,可以变更企业劳动合同;

2、协议变更是指双方当事人协商一致,达成协议,对企业劳动合同经变更,同时这种变更也必须符合法律的规定。

二、劳动合同变更的条件

1、尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款,没有必要变更;无效的条款,也没有必要变更;

2、依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款,一律不准变更;

3、直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化,引起对其履行成为不必要或没有可能,这时,就会引起合同的变更;可见,这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款,就没有必要变更。

三、劳动合同变更的程序

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限;

2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后,要在请求方给出的期限内给予答复,不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意,也可以提出自己不同的意见,供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求,被请求方可以表示不同意;

3、双方协商,达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商,在取得一致意见的基础上,达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明,并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;

4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议,只有在鉴证后才能生效。

(责任编辑:六六)

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  • 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同履行地变更怎么办

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同履行地变更怎么办

    内容:也就是说,如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范,劳动者有权解除合同。这种情况下解除劳动合同是可以获得经济补偿金的。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。那么劳动合同履行地变更怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.31250人收看
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  • 公司没签劳动合同怎么处理

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司没签劳动合同怎么处理

    内容:公司没签劳动合同怎么处理,公司没签劳动合同维权找哪些证据

    李维律师
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  • 赵金保律师

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.04.272798人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 长期工解除劳动合同怎么赔偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    长期工解除劳动合同怎么赔偿

    内容:中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.04.282568人收看
  • 张芸律师

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  • 公司不给员工签劳动合同怎么办_公司没给我签劳动合同怎么办

    王学瑞律师

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    王学瑞

    公司不给员工签劳动合同怎么办_公司没给我签劳动合同怎么办

    内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

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    2022.05.117306人收看
  • 翁玉素律师

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.04.287297人收看
  • 李广荣律师

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  • 劳动合同怎么变更

    周春花律师

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    周春花

    劳动合同怎么变更

    内容:企业劳动合同的变更,就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。那么劳动合同怎么变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 不签劳动合同只签劳务合同怎么办

    李孟阳律师

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    李孟阳

    不签劳动合同只签劳务合同怎么办

    内容:“我想跟公司签订‘劳动合同’,可是老板却拿出了一份劳务协议。这算怎么回事呢?”在济南打工的王先生最近遇到了一件烦心事。对此济南市人社局有关人士表示,这样的协议本质上是劳动合同,双方的权利和义务要适用《劳动合同法》有关规定。

    李孟阳律师
    2023.05.0939人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 抚养权变更怎么办理流程

    荣静月律师

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    荣静月

    抚养权变更怎么办理流程

    内容:现双方协商同意孩子自年月日起随男方生活男方负责其日常生活、健康和教育等方面的监护其抚养权归男方。六、本协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。那么抚养权变更怎么办理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.282286人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 变更劳动合同的程序是怎么样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    变更劳动合同的程序是怎么样的

    内容:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。

    许瑞林律师
    2022.05.053964人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

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    邢颖

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

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  • 段建国律师

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  • 合同主体变更申请书怎么写

    杨一凡律师

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    杨一凡

    合同主体变更申请书怎么写

    内容:签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。那么合同主体变更申请书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.31426人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动合同怎么签才正规?

    吴梦云律师

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    吴梦云

    劳动合同怎么签才正规?

    内容:劳动合同怎么签订?这些细节你都知道吗?

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  • 如何认定劳动合同无效

    崔玉君律师

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    崔玉君

    如何认定劳动合同无效

    内容:不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

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  • 劳动合同可以怎么变更

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳动合同可以怎么变更

    内容:根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。那么劳动合同可以怎么变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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