2021-12-27 21:30:48
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有限责任公司一般为3—13人份有限公司一般为5—19人。
《中华人民共和国公司法》
第四十五条 有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。
第五十一条 有限责任公司，股东人数较少或规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。
第一百零九条 股份有限公司应一律设立董事会，其成员为5-19人。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：离婚诉讼是婚姻缔结双方当事人解除婚姻关系、处理子女抚养权及分割财产和处理债权债务的诉讼，离婚诉讼案件从程序上要求当事人只能是缔结婚姻的双方当事人，任何第三者都不能以诉讼当事人的身份参加诉讼。离婚诉讼中涉及家庭共有房屋的分割，因家庭共有房屋的分割符合诉的要素，可独立构成另一诉讼，不宜与离婚诉讼合并审理，依照《最高人民法院〈关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见〉》第二十条规定的精神，对家庭共有房屋的分割问题可告知当事人另案起诉，或者中止离婚诉讼，而不应将其他家庭成员追加为离婚诉讼的共同诉讼人。那么离婚诉讼涉及家庭共有房屋的分割，能否将其他家庭成员追加为共同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：陈先生夫妇近日办理了离婚，并就其财产分配达成一致意见，其中儿子的抚养权以及他们的房子由陈*太拥有。但是房子的房产证写的是陈先生的姓名，那么他们是否要办理转名手续呢？析产登记主要适用于离婚析产。顾名思义，离婚析产是夫妻双方因离婚彼此就个人对房屋所占的份额进行转移的一种登记手续。离婚析产登记中，房屋新产权人为原夫妻双方的其中成员之一，且新产权人数量一般等于或少于原产权人；而普通的交易过户多为产权人完全变更，前后人数也不定。离婚析产是免交易税费的，普通的交易过户则按照国家规定对房屋的评估价以全额计算相应税费。那么离婚了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：定婚后，男方就要给付女方一定数量的金钱和其他物品，这就是通常所指的彩礼。双方当事人及其家庭成员都清楚该财物就是为订立婚约而给付的彩礼。如果彩礼的数额明显超出当地风俗习惯，而且明显超出给付方的支付能力，就应当认定为借婚姻索要财物行为，其实质就不再属于彩礼性质。
赵金保律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：人民银行各分支机构可根据当地人民政府新建二套房价格控制目标和政策要求在国家统一信贷政策的基础上提高二套自住房贷款的首付款比例和二套自住房贷款的利率。总而言之二套房贷认定标准为商业性个人住房贷款中居民家庭住房套数依据拟购房家庭成员名下实际拥有成套住房数量认定央行了规定二套房贷款政策二套房缴存职工家庭使用住房公积金委托贷款购买二套普通自住房二套房低首付比例为20％。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：致雅虎董事会， 我谨此请求辞去雅虎董事职位，辞呈立即生效。当我加入雅虎董事会的时候，公司正处于动荡之中。巴尔茨现在的工作表现非常出色，我相信雅虎能从与微软的交易中获得长期的巨大受益，尽管很多人目前还不了解这一潜力。我认为雅虎董事会现在不需要一位活跃董事，目前我的注意力也专注于其他方面。因此，我目前没有足够的精力投身于雅虎的业务与事务中，无法履行一名董事应尽的为股东负责的职责。我希望未来继续保持与所有雅虎董事会成员的良好关系。那么伊坎致雅虎董事会辞职信全文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：虐待，是指经常故意的折磨、摧残家庭成员，使其在精神上、身体上遭受巨大痛苦，蒙受损失的行为。有虐待、遗弃家庭成员的，情节严重的，属于《婚姻法》第三十二条规定的准予离婚的条件。《婚姻法》不但明令禁止虐待、遗弃家庭成员，而且还在其他章节的相关条文中规定了这一违法行为的法律后果和法律责任。因虐待、遗弃家庭成员起诉离婚的，法院视实际情况予以支持。同时，无过错方有权在离婚诉讼中请求离婚损害赔偿。需要注意的是，被虐待、遗弃的主体可能是夫妻关系的一方，也可能是家庭的其他成员，如一方有严重虐待子女的行为，另一方也可以据此起诉离婚并要求离婚损害赔偿。那么夫妻一方虐待不管家庭成员。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：每一个家庭的家庭成员都是不一样的，有的可能是有父母，有的可能是有孩子，所以说针对不同的家庭情况，那么对于遗弃也是不一样的，针对于法律方面的相关规定，那么遗弃家庭成员是需要负法律责任的，如果是特别严重，那么还能需要判处有期徒刑的。特别是对于想要在离婚之前，现在有一种说法就是如果分居超过两年，或者已经满两年，那么即刻就可以离婚，所以对于这样的情况，如果想要通过分居的来达到离婚的目的，那么首先要确定好是否遗弃了家庭成员，如果构成遗弃的成员，那么另一方有权提出控诉的。
李楠楠律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：3、法律分析：债务纠纷是我们日常生活中最常见的民事纠纷之一，当发生债权债务纠纷时，举证步骤如下：证明当事人诉讼主体资格的证据：当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等,4、法律主观：在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：原告(债权人)应提供包括：(1)能证明与被告之间存在债权的证据材料,2、债务诉讼应向法院提供身份证明、债务证明、债务人偿还欠款及利息的证据、利息计算方法、起止时间、依据、担保抵押证明、财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户、债务人家庭成员情况、其他证明材料、证人申请书。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：具体情况如下：1、如果手机是作为感情礼物赠送的，或者赠送时明确表示为送礼品，请注意：根据相关法律规定，礼品和财产赠与的行为是为合法有效的,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿,家庭财产纠纷最好的处理办法家庭财产纠纷最好的处理方式应遵循以下标准：1、根据财产所有权取得的法律事实的不同以及财产所有权人数量等因素的不同，严格地把家庭共有财产与家庭共同生活关系存续期间，家庭成员所取得的个人财产区别开来，对非财产所有人的家庭成员对其他家庭成员的个人财产而主张权利的任何请求，均不予支持。
段建国律师擅长：婚姻家庭
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内容：遗弃家庭成员，他是明确的规定是这样的，也就是说当家里有父母以及子女的情况下，自己一个人，对于家庭成员不管不问，同时也不负任何的责任，他们这个情况下，它是被判定为是遗弃家庭成员。同时，他对于遗弃也是有一定规定的，并不是说，一天或者两天就判定为是遗弃，如果超过一定的时间，那么家庭成员一旦起诉的话，相关人员是需要负法律责任的，因为他没有尽到相应的权力以及抚养义务，所以她是需要负责任的。
杨一凡律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：签订合同时在约定数量条款时注意哪些问题实践中经常会出现由于买卖合同中关于合同标的物的数量规定不明确而产生的纠纷。数量是对买卖合同标的物的计量要求在签订买卖合同时当事人双方要明确约定计量单位和计量方法而且双方在合同中使用的计量单位和计量方法应当符合法定的要求这样才不至于引起纠纷。数量相对好理解对于数量不能确定的合同可以通过订单的方式确定每批交货数量。但是在合同中切记出现单价一致但总价不对的情况同时对于非一次性确定数量的条款应该详细列明数量的计算方式和依据等。对于在后期的履行过程中可能出现增减量的情况应该约定增减量的计算和确认方式。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：需要强调的是，在围绕容易发生争议的产品规格型号，数量，质量标准，价款及付款时间，履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等方面，要约定并签订有效的条款内容，以清晰界定责任，避免事后债务人以质量问题、逾期发货等等借口来逃避逾期付款责任,锲而不舍，天用律师不负众望张某与赵某时隔三年的债务纠纷，在天用律所调解中心全体成员锲而不舍、全力以赴的努力下，终于化干戈为玉帛，法院根据调解中心拟定的调解协议也及时作出了调解书。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容： 在某些不幸的情况下，公司员工可能会因为工作相关的事故而去世。这种情况下，公司通常会需要向员工的家属支付一定数量的工亡赔偿金。然而，将这笔钱分配给家庭成员可能并不是一个简单的过程。在本文中，我们将详细探讨如果工人在工作中去世，100万的工亡赔偿应如何分配。
黄东洁律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：关于董事会都有哪些成员组成的法律问题，大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识，希望能帮助大家，
李孟阳律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：总之，遗弃家庭成员是一种对人性和伦理观念的背离行为，对被遗弃的家庭成员以及社会产生了严重的伤害和负面影响,此外，不负责任的父母行为也是导致家庭成员被遗弃的一个重要原因,这种行为不仅对被遗弃的家庭成员造成了深刻的伤害，也对家庭和社会价值观产生了负面影响,一些常见的遗弃家庭成员的原因包括经济困难、家庭纠纷、不负责任的父母、疾病、婚外关系等,**和社会应该提供更多的经济援助和资源，以帮助那些处于经济困难中的家庭，而不是让家庭成员陷入无助和被遗弃的境地。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。
企业发展中，老板的作用与管理智慧: 在企业的成长过程中，老板（创始人）影响企业的战略方向。是企业的灵魂与决策核心，老板是企业的“大脑”，决定企业往哪里走（如马云之于阿里、任正非之于华为），但也会导致独裁决策：老板一言堂可能导致战略失误（如乐视贾跃亭的过度扩张）。 依赖个人魅力：如果老板突然离开，企业可能陷入混乱（如苹果早期乔布斯被驱逐后的低谷期）。 管理建议： 建立科学的决策机制（如董事会、战略委员会）。 培养接班人，避免“企业=老板个人”的依赖症。
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