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到了退休年龄被辞退有赔偿吗（快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗）
内容：在与杨女士深度沟通之后，天用律师指出本案的核心点在于：第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾，当事人本身也有做得不对的地方，但是对于用人单位而言，应当以批评教育为主，单位处罚为辅，且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为，杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形，但单位已经做出了退宿处分，因此再进行记大过处分，属于重复处罚。
冯清琴律师2024.01.08286人收看
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刘晓红律师
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单位欠个人工程款起诉(单位欠工程款不给拖着怎么办)
内容：总承包施工单位应当按照建设工程项目分包施工合同的约定,向分包施工单位及时、足额支付分包工程款,支付分包工程款后,应当落实专人,督促、核实分包施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,支付工程款后,应当落实专人,督促、核实施工单位按照劳动合同的约定,向建筑工人及时、足额发放工资款,建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定,向施工单位及时、足额支付工程款,施工单位应当按照劳动合同约定支付职工工资。
吴梦云律师2024.01.29885人收看
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黄东洁律师
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内容：劳务合同工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。订立合同需要经过要约和承诺两个阶段。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《民法典》第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。同时满足双方当事人的需要，将法律关系简化，确定为占有改定制度。
李维律师2021.11.24789人收看
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林艳英律师
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材料商起诉施工单位和甲方,材料商起诉施工单位和甲方怎么办
内容：据材料商介绍，双方在签订合同之初曾经就交付时间、付款方式以及货物质量等方面进行了详细的约定,其中一个主要问题是施工单位未按照合同约定的时间付款，导致材料商资金链紧张，无法正常运营,在起诉施工单位和甲方的过程中，材料商遭遇了种种挑战和困难,另外，材料商还发现部分货物质量存在问题，违反了合同约定的标准,面对种种困难，材料商选择了起诉施工单位和甲方，以维护自身权益,如何保证货物的质量符合合同约定的标准，是施工单位和甲方需要重视的问题。
崔玉君律师2023.12.27906人收看
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任冰峰律师
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内容：申请工程款报告后，施工单位还需要及时跟踪申请的处理进度，并与业主和监理单位进行沟通,在施工过程中，施工单位需要向业主申请工程款报告，以确保工程进展顺利并获得相应的资金支持,申请工程款报告的过程需要施工单位密切与业主和监理单位的沟通和协调,通常情况下，施工单位应在合同约定的时间节点内提交申请，以确保及时支付工程款,施工单位需要准备充分的申请材料，注意申请的时机和方式，并与业主和监理单位保持密切的沟通和协调,施工单位申请工程款报告: 指南与必备步骤首先，施工单位应准备充分的申请材料。
许瑞林律师2023.12.27600人收看
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王熙律师
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内容：这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿。
龙珊律师2023.05.0948人收看
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段建国律师
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答只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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内容：据材料商介绍，双方在签订合同之初曾经就交付时间、付款方式以及货物质量等方面进行了详细的约定,其中一个主要问题是施工单位未按照合同约定的时间付款，导致材料商资金链紧张，无法正常运营,在起诉施工单位和甲方的过程中，材料商遭遇了种种挑战和困难,另外，材料商还发现部分货物质量存在问题，违反了合同约定的标准,面对种种困难，材料商选择了起诉施工单位和甲方，以维护自身权益,如何保证货物的质量符合合同约定的标准，是施工单位和甲方需要重视的问题。
李孟阳律师2023.12.27425人收看
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答可能会，看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动合同约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位工作人员被施工方起诉,单位工作人员被施工方起诉怎么办
内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。
周春花律师2023.12.29246人收看
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李楠楠律师
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内容：2、工程结算会计科目及账务处理企业办理工程价款收款结算时，按应结算的金额，借记“应收账款”或“预收账款”等科目，工程发生的成本应当通过“工程施工”科目进行核算,法律分析：项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款,项目工程停工的，施工单位可以与建设单位协商工程款支付问题，如果协商不成的，可以向法院起诉，追索工程款,工程结算完毕后的会计账务处理1、工程结算 (一)本科目核算企业(建造承包商)根据建造合同约定向业主办理结算的累计金额。
赵金保律师2023.12.19924人收看
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内容：设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观：工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析：如果是甲方要求变更减少的，那么结算中要扣除，如果图纸没变化，是由于当时数量统计错误的，合同价不调整，如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素，可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
王学瑞律师2024.01.22996人收看
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杨一凡律师
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内容：因此，资质出借单位和挂靠人需要共同承担起保护投资者资金安全的责任，确保资金受到有效的监管和保护,资质出借单位和挂靠人需要明确自己的责任边界，确保投资者的权益得到充分的保护,总之，资质出借单位与挂靠人的责任是确保金融安全和维护投资者权益的重要举措,其次，资质出借单位与挂靠人的责任在于维护投资者权益,资质出借单位和挂靠人在某些情况下需要承担相应的责任,然而，挂靠人与资质出借单位间的责任关系也需要明确规定和执行，以保证业务的合规性和风险的可控性。
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李孟阳律师
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答一、协商解除二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)
内容：施工单位停工,建设单位怎么处理法律分析：在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任归属,工地违法施工怎么处理法律分析：1.违法施工单位，除责令停止施工，建设主管部门对建设单位可以给予警告、责令改正、责令停工，并可处以工程总造价0.5%至2%的罚款,第十二条 对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令停止施工，限期改正，对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款。
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内容：施工单位拖欠工程款怎么办1、法律主观：工程款被拖欠，可以通过以下途径解决：协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策,法律主观：当事人被拖欠工程款的解决方法有：向信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉,工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼,法律主观：工程合同纠纷案件拖欠工程款的处理方式有：可以先进行催告,2、公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。
李维律师
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内容：在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12105人收看
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郭铭芝律师
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内容：这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,2、这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理。
王熙律师2023.12.19582人收看
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2022-01-05 14:40:55
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