2022-01-10 16:26:09
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不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：就我国目前的情况来看，再婚和初次结婚享受的婚假是一样的。不过不同的地区对于婚假的规定会存在着一些区别，有一些地区是三天的时间，有的地区则达到了10天或者15天的时间。不同的地区有不一样的规定，关键是看一下自己的户口到底在哪些地区，对于很多的问题还是有必要真正考虑清楚，不要没有了解具体的天数之前，对于结婚的各种细节的问题已经安排的非常好。下一次步入婚姻的殿堂，一定承担了非常大的压力，最为重要的还是自我的心态，一定要调整好，以免受到上一次失败婚姻的影响。生活总之还是需要继续下去的，如果遇到合适的人的话，再一次步入婚姻的殿堂，着实也是需要一定勇气的。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。
王熙律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：未婚生子男方需要负哪些责任男方作为孩子的父亲，对非婚生子女有抚养和教育的义务。没有领证结婚，孩子母亲应该返还男方彩礼钱。协商不成孩子抚养问题，由法院判决。未婚生子有什么法律约束民法典第一千零七十一条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。”享受继承权等同于婚生子女的权利。不受歧视，还规定，非婚生子女的生父母应负担子女生活费和教育费的一部分或全部，直至子女能独立生活为止。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第一千零八十九条不符合本法第一千零六十三条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。那么未婚生子男方需要负哪些责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：婚生的子女登记户口需要提供什么样的资料，非婚生的子女登记的时候提供的资料自然而然相同。当然父母的结婚证身份证以及户口本肯定也是需要提交的。除此之外，婴儿的出生医学证明也需要提交。当然还需要婴儿父亲或者母亲户籍所在地区村委的证明。非婚生子领证后如何上户口弄清楚了流程之后，一定会发现实际上并不复杂。孩子登记户口的问题从来都不是小的事情，只有顺利登记户口了，才能够真正保证孩子的权益。如果说父母已经领取了结婚证的话，那么一切的手续办理起来也会相对简单一些。无论遇到什么样的事情都不要过分的紧张，现如今我国的法律规定都是比较成熟的。
林艳英律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：子女抚养及财产分割纠纷在事实婚姻关系中，若双方决定分手或离婚，可能涉及到子女抚养及财产分割问题,在律师的帮助下，双方签订了离婚协议并协商解决了子女抚养和财产分割问题,在律师的帮助下，双方签订了离婚协议并协商解决了子女抚养和财产分割问题,预防措施：为了避免没领证的婚姻纠纷的发生，建议当事人在事实婚姻关系中采取以下预防措施：加强沟通、遵守家庭义务、尊重对方权利等,在诉讼过程中，法院将根据事实婚姻的实际状况、子女抚养及财产分割等问题作出判决。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：结婚没领证分为事实婚姻和同居关系，1994年2月1日实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方未补办结婚登记的，当事人因同居期间财产分割提起诉讼的，人民法院应当受理。同居期间，双方有约定的，从其约定。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：没领证生的孩子还没过哺乳期判给谁依据我国相关法律的规定，本着有利于子女成长的原则，在哺乳期的子女一般是送给女方的，但如果女方有不利于子女成长情形，会送给男方。已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。那么没领证生的孩子还没过哺乳期判给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。那么未婚生育的女性可以享受产假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
段建国律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：用人单位应当自事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，能不能依法享受工伤保险待遇。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
许瑞林律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果是同居没有领证分开了孩子抚养权怎么办对于孩子抚养权的归属，夫妻双方可以进行协商，一旦协商不成，则需由法院判决。当夫妻一方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境等条件都优胜于对方的话，会被认为是更有利于孩子教育成长的，取得孩子抚养权的胜算会高一些。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。那么如果是同居没有领证分开了孩子抚养权怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受这些待遇：1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。
张旭律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：一级战斗英雄以其勇敢和牺牲精神成为国家和人民的英雄，他们享受着特殊的待遇和荣誉,这些待遇包括：1. 特殊照顾和关怀：一级战斗英雄在生活和医疗上享受国家提供的特殊照顾和关怀，包括优先就医、免费医疗、特殊护理等,国家会举行隆重的颁奖仪式，向他们颁发一级战斗英雄的证书和奖章，以表彰他们的英雄事迹和牺牲精神,国家给予他们国家级荣誉、特殊待遇和优先权、物质奖励和补助，以及精神慰藉和社会尊重,三、物质奖励和补助为了表彰一级战斗英雄的英勇行为，国家会给予他们一定的物质奖励和补助，以满足他们的基本生活需要和改善生活质量,一、国家级荣誉一级战斗英雄是国家级的最高荣誉称号，代表着国家对他们的崇高敬意和感激之情。
周春花律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
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