因工负伤的工资待遇_因工受伤的可享受哪些待遇

一、因工受伤的可享受哪些待遇

1、因工受伤的可享受下列待遇：工伤医疗待遇;到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付;以及停工留薪期的工资、五级职工的伤残津贴等由用人单位依法支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)劳动能力鉴定费。

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定的对象有哪些

1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：

(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;

(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;

(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

2、关于工伤认定的对象应把握以下几点：

(1所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。

受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请，不过要是不满足受理条件，申请也是得不到受理的。

因工死亡可享受哪些待遇

因工死亡可享受这些待遇：

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条　

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

临时工可享受哪些劳动待遇

临时工可享受哪些劳动待遇

依据我国劳动法的规定临时工与用人单位建立劳动关系后可以享受劳动者的所有待遇包括获得工资、休息休假、社会保险等。

中华人民共和国劳动法

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗

实际中虽然是临时工的但也是受劳动法保护的。按规定要是被拖欠工资了你当然可以去劳动部门投诉由劳动监察部门责令公司支付工资这是维权方式之一。

如果这样投诉没有结果的话那你就可以收集相关的证据比如工资单考勤记录工作过程中的文件记录等去申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

确定走仲裁程序追回工资的你可以按照下面步骤来,

1、申请仲裁的地方

当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

2、可以申请劳动仲裁的情形

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动争议仲裁申请书

仲裁申请书需要写明下列事项,

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

不过你要是书写仲裁申请确有困难的可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。