2022-01-10 18:01:14
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签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有：（一）协商一致解除劳动合同；（二）无过失性辞退；（三）经济性裁员；（四）劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同；（五）单位破产或被撤销，无法继续经营。那么公司解除劳动关系要给补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、公司裁员补偿2023标准是多少的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律规定向被裁员工支付一定的经济补偿,在我国，根据相关劳动法律法规，公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿,具体标准如下：1）根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿,根据小明的劳动合同和在公司的工作年限，公司应当支付他三个月的工资作为经济补偿。
林艳英律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。那么因公司搬迁辞职能有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。互联网公司996工作制违法吗互联网公司996工作制违法吗根据我国劳动法三十六条规定劳动者每天的工作时间不能超过八个小时996工作制已经违反了国家法律规定应当进行一定的改正。
张芸律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
李楠楠律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：公司搬迁补偿标准包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。那么公司搬迁的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：公司裁员临时工有赔偿吗如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。厂裁员临时工有补偿吗厂裁员临时工有补偿吗依据劳动合同法的规定工厂对人员进行裁减时如果临时工与用人单位签订了劳动合同的临时工被栽后有经济补偿的。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：１、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；２、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满６个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满６个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。那么试用期公司裁员有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：夫妻离婚公司股权怎么分夫妻离婚时，对于公司股权的分割需要根据具体情况进行不同的处理,离婚协议书中公司股权怎样处理1、如果遇到夫妻一方或双方在公司拥有股份时，通常的作法是，夫妻共同约定一方持股，给予另一方对价补偿,夫妻离婚后公司股份怎么分割夫妻离婚股票分割方式如下：直接转让,3、拍卖分割：如果持有的是有限责任公司的股份，且夫妻双方均不愿意再继续持有该股份的，可以将其拍卖再对其进行分割,如果婚后由家庭一方持有的该公司股权在离婚时需要进行分割。
许瑞林律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
许瑞林律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：被公司劝退有补偿吗劳动者无故被公司劝退有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同无补偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：网民通过“网上问法”提问：我在公司做了2年因为一次上班打瞌睡就要开除我并且不给劳动补偿金，这种做法合法吗?“网上问法”律师给予解答：何律师：你现在手中的证据能够证明你与单位存在劳动关系，如果单位违法解除劳动合同你主张经济补偿金或者赔偿金应提供第2份续签合同。如果没有办法查出这份合同，你可先主张2010年8月之后未签订合同的双倍工资，单位一定会拿出这份合同，然后，再依据这份合同主张经济补偿金或者赔偿金。撤销处理决定，解除劳动合同，双倍支付经济补偿金。并可到劳动监察部门关于未缴纳社会养老保险问题进行投诉，要求补缴。那么公司解除合同却不给补偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：男方开公司,离婚女方可以分吗法律分析：夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为夫妻共同财产，离婚时可以进行分割,3、法律分析：若该公司的股份是男方婚后获得的，属于夫妻共同财产，离婚时夫妻双方可以就该股份进行协商，无法协商的，法院可能会偏向将股份判决给登记名义的一方，获得股权的一方给予另一方相应的补偿,5、法律分析：夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为夫妻共同财产，离婚时可以进行分割,2、法律分析：男方开公司持有的股份如果是属于共同财产的，离婚后是可以分割的，但分割股份时要依据公司法等法律规定处理，如要经半数股东同意等,老公的公司的股份离婚我可以分割吗1、法律分析：离婚时，妻子有权分割丈夫名下的公司股权,夫妻在婚姻关系存续期间取得的股权为夫妻共同财产，离婚时可以进行分割。
任冰峰律师擅长：交通事故
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有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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