2022-01-12 16:51:09
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我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：
1、行为人具有相应的缔约能力;
2、意思表示真实;
3、不违反强制性法律或者社会公共利益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：本文将探讨有效合同应具备的条件。合同是民商法律关系的基础，有效的合同对于维护各方的权益至关重要。本文将介绍有效合同的定义，以及合同应具备的条件，包括合意、合法、真实意思表示、明确约定和法定形式等要素，帮助读者了解有效合同的法律知识。
刘晓红律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：构成交通事故应当具备下列要素必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车没有车辆就不能构成交通事故例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故是在道路上发生的。是指发生事态是由于事故当事者(肇事者)的过错或者意外行为所致。如果是由于人无法抗拒的各种自然灾害造成均不属于交通事故必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果且是物质损失包括人身伤亡和财产损失当事人心理状态是过失或有其他意外因素。若当事人心理状态处于故意则不属于交通事故。那么构成交通事故应当具备下列要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：对于买受人而言。在通过以物抵债的方式取得房屋时，一定要注意签订的以房抵债协议书是否载明法定要素，即房屋坐落位置、面积、价款、房地产权属证书名称和编号、地产、四至界限、地宗地号、土地使用权取得方式及年限、违约责任等事项。若未载明上述法定要素的，一定要与房地产开发商签订以房产管理部门发放的带有条形码的制式商品房买卖合同为准，以期达到符合排除强制执行的书面买卖合同的形式要件。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。
林艳英律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：民间借贷关系合法有效必须具备文中的7大要素民间借贷操作简捷，在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾。但同时民间借贷的随意性、风险性也容易造成诸多社会问题。即使诉至法院，也会因无法举证而陷入败诉的结局。六、及时催收到期借款按照《民法通则》第135条规定，出借人向人民法院申请债权保护的诉讼时效期间为2年。如借款期满后又经过2年，出借人不能证实期间曾经催收过的，法律不予保护。这样，出借人不仅拥有起诉权，更重要的是继续拥有胜诉权。必要时，法院可以施行强制执行措施。那么民间借贷关系合法有效必须具备文中的7大要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。那么劳动争议仲裁调解书应包含哪些要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：构成交通事故应当具备的要素必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车没有车辆就不能构成交通事故例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故是在道路上发生的。是指有碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等其中的种现象发生造成事态的原因是人为的。是指发生事态是由于事故当事者(肇事者)的过错或者意外行为所致。如果是由于人无法抗拒的各种自然灾害造成均不属于交通事故必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果且是物质损失包括人身伤亡和财产损失当事人心理状态是过失或有其他意外因素。若当事人心理状态处于故意则不属于交通事故。那么构成交通事故应当具备的要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：债权债务转让须有有效的合同存在。以无效的债权债务转让他人或者以已经消灭的债权债务转让他人就是转让的标的不能。这种规定的意义在于防止国家、集体的利益受损。(二)债权债务的转让人与受让人必须就债权债务让与达成合意。债权债务转让是一种处分行为必须符合民事行为的生效条件。(三)转让的债权必须具有可让与性。当事人约定金钱债权不得转让的不得对抗第三人。那么债权债务转让必须具备的要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
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内容：重大劳动安全事故罪在客观方面则表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施，是一种不作为犯罪。须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国家有关劳动安全的规定造成的。那么重大劳动安全事故罪的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：离婚起诉书应具备哪些基本要素就一份离婚起诉状来说应当具备下列内容一写明当事人的基本信息要写明原告和被告人的姓名性别年龄民族职业籍贯工作单位和住址。二主要是陈述婚姻状况离婚理由以及诉讼请求。如果是因为第三者插足引起的离婚案件起诉方必须提出证据证人的姓名和住址。(三)诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度离婚后对子女如何抚养抚养费的承担对家庭共同财产如何处置。三写明起诉时所送交人民法院的名称原告人自己签名或盖章起诉的时间。起诉状写完后要求一式两份送到法院即可。那么离婚起诉书应具备哪些基本要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果明知借款人借款用于非法活动，仍予以出借的，国家法律不予保护，出借人不仅得不到债权，还会受到民事、行政乃至刑事法律的制裁。为了防止超过诉讼时效，出借人应在时效届满前，让借款人写出还款计划，诉讼时效就可以从新的还款期限起重新计算。必要时，法院可以施行强制执行措施。那么借贷关系如果要做到合法有效必须具备哪几个要素。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：工程索赔的三大要素：详解索赔流程、证据收集和索赔金额评定工程施工中常常会遇到一些问题，导致工期延长、成本增加甚至质量问题,综上所述，工程索赔的三大要素包括索赔流程、证据收集和索赔金额评定,本文将详细介绍工程索赔的三大要素，即索赔流程、证据收集和索赔金额评定,一般而言，索赔金额涉及如下几个方面的评定：1. 直接损失：指因问题导致的实际损失，包括材料成本、劳动力成本、设备维修费用等,施工方需要收集以下方面的证据：1. 合同文件和变更通知书：包括施工合同、补充协议、设计变更通知书等，用于证明索赔的合法性和合理性,一、索赔流程工程索赔的流程可以分为以下几个步骤：1. 准备索赔申请材料：包括合同文件、施工记录、变更通知书等相关文件，确保索赔申请的合法性和可行性。
张旭律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：面对着即将毕业的高校学生与用人单位签订劳动合同并且存在了实际履行后，用人单位又以其未领毕业证仍属于在校学生为由，认为学生不具备劳动关系主体资格从而否定合同效力，导致不给劳动者应有的报酬。我们一起来看一看到底这条法律是如何规定的？
张嘉娱律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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