2022-01-14 07:51:29
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按理来说是没有的，但是可以跟公司商量加班的事情。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
(3)不具有侮辱性和惩罚性；
(4)无其他违反法律法规的情形。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：孩子哺乳期离婚孩子判给谁？哺乳期间离婚需要看是男方提出来的，还是女方提出来的离婚。如果是男方提出来的，我国婚姻法有明确规定，产后半年之内男方不能提出离婚的。不过如果女方提出来的，也是可以离婚的。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女方起诉一般简易程序三个月以内，普通程序六个月以内。还要结合当地法院案件审理情况。 女方提出可以 离婚 。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
陈明月律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：在职场中，被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退，那么是否有相应的补偿呢？从律师的角度来看，这个问题需要根据具体情况来进行分析。
任冰峰律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
张芸律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期离婚孩子归谁？根据《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但也包含一些特殊情况。那就是哺乳期内，女方可以提出离婚，另外如果男方提出离婚的要求在合理的范围内，依然可以受理。如女方所怀孩子并非为自己的，或者对方在分娩期间出轨等。
林艳英律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：总体来说，在哺乳期内离婚，女方需要得到特殊的保护和赔偿，确保她和孩子的身体和生活质量,一、生活费用方面的赔偿在离婚过程中，女方在哺乳期内的特殊情况应该得到特殊的保护和赔偿,该案女方怀孕七个月，生产后一直处于哺乳期内，法院认为哺乳期属于特殊情况，需要男方给予额外的生活费用和抚养费用,大律网提示，在离婚案件中，女方因为哺乳期的特殊情况，有权得到特殊的保护和赔偿,因此，在离婚过程中，哺乳期内的女性需要得到特殊的保护和赔偿，可以申请离婚损害赔偿，即包括物质方面的赔偿，也包括精神损害赔偿。
元甲交通律师律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：加班猝死算工伤吗
毋磊颖律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：三、抚养权的执行1. 抚养权的变更如果离婚时抚养权判给了母亲，但母亲在哺乳期后没有能力或者不愿意继续抚养孩子，父亲可以向法院提出申请，要求变更抚养权,在这个案例中，小明和小红在离婚时争夺了抚养权，但在母亲无法继续抚养孩子的情况下，父亲通过申请变更抚养权，获得了抚养权,在离婚时，父母双方都可以举证自己更适合抚养孩子，并寻求专业意见来帮助自己更好地争取抚养权,法院经过审理，认为小红确实无法继续抚养孩子，而小明有能力为孩子提供更好的生活条件和教育环境，因此法院判决变更抚养权，将孩子的抚养权判给了小明。
王学瑞律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿： 在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，这是为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益。这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的，那么哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿？
黄东洁律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
周春花律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：应对欠钱不还的人，首先可以通过协商的方式解决，如果协商不成或者对方表示拒不还款的，可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼申请强制执行，因此，债权人需充分掌握证据才有利于应对，具体内容请看下面的介绍,欠钱人是哺乳期法院怎么处理1、如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉讼，主张自己的债权的,法院对于欠钱不还的人怎么处理1、对于对方不合理的请求，当事人可以进行反驳或抗辩，有已经偿还的部分或者债务是在自己不知情或者对方胁迫、欺骗、乘人之危等情形下负担的，可以提出相应的证据进行证明。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在中国，婚姻家庭法规定了离婚的法律程序和离婚的条件。根据婚姻法第三十二条规定，夫妻一方在怀孕期间或者哺乳期内提出离婚的，****可以不予受理。因此，哺乳期能判离婚吗？答案很简单，不能。
赵金保律师擅长：交通事故
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哺乳期起诉离婚流程和费用 哺乳期期间女方可以提出离婚，男方不得提出离婚。 哺乳期诉讼离婚流程：对于婚姻登记机关不予受理的离婚申请，可以到法院提起诉讼，原告需要到被告住所地或者居住地人民法院提起诉讼，通过法院判决离婚。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。
律师的工作真的是事无巨细，下午刚指导完当事人家属如何给看守所的儿子存点生活费，又赶紧加班写了法律意见书，[拳头][拳头] 不求网开一面，但求秉公审判，我坚信我的当事人很快就能呼吸到自由的空气，并将为之付出最大的努力[合十][合十][合十]
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
对方不同意离婚，也不必然只能通过多次的诉讼来解决 该案对方态度从最初的拒绝沟通，到最后的同意离婚，期间我们多次与男方以及法院沟通，终于促成调解 非常感谢本案法官的敬业精神，晚上加班帮忙沟通调解方案，次日中午又加班给双方开庭确定调解方案
田先生在北京一个家具馆从事装修工作。某天晚上，田先生被安排加班时不幸从脚手架上摔伤腿部，老板垫付部分费用后便不予理会😓😓为了维权，田先生找到了北京总部律师团队，经过不懈努力，一审二审法院均认定由雇主周先生承担损失336223元，田先生非常满意判决，也庆幸在走投无路时遇到总部律师维权😃😃 总部律师认真帮助每一位受害者，为受害者争取最大利益✊✊✊
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