律师介绍
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未签订劳动合同解除劳动关系
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同解除劳动关系
内容:未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与1997年7月25日入某外商投资企业工作,进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同,但公司以种种理由进行推脱,故李小姐和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金,公司以双方系事实劳动关系,双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金,于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金,区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。那么未签订劳动合同解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13528人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗
内容:不可以,劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。双方未续签劳动合同,但劳动者继续工作,双方形成事实劳动关系,该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同,而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。
赵金保律师2022.12.1534人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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哺乳期结束合同到期是如何规定的
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
哺乳期结束合同到期是如何规定的
内容:哺乳期结束合同到期是如何规定的《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期结束合同到期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.16614人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:怀孕期间公司降工资不合法。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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劳动合同到期后可以直接离职吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容:劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
邢颖律师2023.05.0930人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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劳动合同未到期解除怎样赔偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同未到期解除怎样赔偿
内容:依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同未到期解除怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11561人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同到期是否需要支付经济补偿金
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期是否需要支付经济补偿金
内容:3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.4、劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。那么劳动合同到期是否需要支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.1179人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动合同到期后续签应提前多长时间
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期后续签应提前多长时间
内容:公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.275525人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
李维律师
北京市元甲律师事务所
职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
内容:第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。那么职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13540人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
陈宗琼律师
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
内容:劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13924人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
冯清琴律师
北京天用律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容:合同到期未续签但员工继续工作的,形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定,劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12710人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金
内容:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;2、另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
任冰峰律师2022.04.16324人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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存在事实劳动关系不能随便解除合同
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
存在事实劳动关系不能随便解除合同
内容:“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。现实中,用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。”所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商解除劳动关系。那么存在事实劳动关系不能随便解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12224人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?
内容:《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则,劳动者提出劳动仲裁或诉讼,用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度,将承担对已不利的后果。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12232人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同没到期是否给补偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同没到期是否给补偿
内容:劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。那么劳动合同没到期是否给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.1167人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动合同到期员工不续签有补偿吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同到期员工不续签有补偿吗
内容:劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同到期员工不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11800人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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离婚案件中,能同时得到对方当事人的认可,也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻,化解了家庭的矛盾,让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大,这也许就是家事律师的使命感姚平 700评论
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❤温情的法官寄语: 此后一别两宽,愿时时犹记稚子欢颜。 一段婚姻关系的结束,并非从此鸡犬之声不闻、老死不相往来亦不是转身潇洒离去,相忘于江湖。作为双方婚姻中最珍贵的一份礼物,你们的幼子刚刚进入垂髫之年,其渴望父母之疼爱,比之于鱼儿渴求畅游于水中更甚。元甲婚姻家事 203评论
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帮助当事人结束了长达十年的痛苦婚姻,以诉促调,庭审中双方达成和解协议,心平气和顺利解决离婚纠纷。新的一年,开启新的人生!元甲婚姻家事 108评论
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调解离婚是最快捷解决问题的方式,能早点结束一段不幸的婚姻,开始新的生活!
元甲婚姻家事 392评论 -
元甲律所第366期和解大讲堂圆满举办,在寒冷的冬天给交通事故伤者带来了无限温暖!全程可视化讲解和解8大规律,真正帮助伤者学习到了和解的方法与策略。讲座结束后,专业人员进行伤残预估、一对一指导和解方案,为迷茫无助的伤者带来清晰的案件走向。很多伤者案件情况复杂,他们看到了元甲律所的专业与经验,当即办理委托手续。早一日委托,才能早一日拿到赔偿款!
北京市元甲律师事务所 233评论 -
第137期《如何快速要回工程款讲座》及“北京建工行业的数据发布”顺利结束!15组建工老板参加,有13组当场解决了自己的问题,天用建工团队专业处理建工案件,已累计收回欠款38亿元!您的工程款收回来了吗?
北京天用律师事务所 326评论 -
上班途中发生交通事故死亡,但用工单位不承认存在劳动关系,不配合办理工伤程序,怎么办?元甲律所专业处理,劳动仲裁委已成功确认劳动关系,赔偿事宜正在顺利进行中!
元甲交通律师 242评论