律师介绍
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无劳动合同员工权益也受法律保护
王熙律师
北京天用律师事务所
无劳动合同员工权益也受法律保护
内容:案情 费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作,双方一直没有签订劳动合同。去年9月,该公司根据一次员工就餐民意投票结果,决定解聘费某。费某不服,申请了劳动仲裁,深圳市劳动争议仲裁委员会裁定该公司支付经济补偿金。从本案来看,公司单方解除了与费某的劳动关系,理应按规定给予被提前解除劳动合同职工经济补偿,这是用人单位应承担的义务,但该公司没有这样做,很显然,费某的合法权利受到了侵害。因此,费某要求所在公司进行赔偿是合理的。那么无劳动合同员工权益也受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12110人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
龙珊律师2022.12.1534人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
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劳动用工误区:员工辞职需单位批准?
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动用工误区:员工辞职需单位批准?
内容:或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。劳动法频道为您整理劳动法相关知识,劳动法频道知识分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问请点击劳动法首页,感谢您的访问。那么劳动用工误区:员工辞职需单位批准?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.111015人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
吴梦云律师2022.03.27427人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
内容:日前,新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后,突然被集体辞退的消息。今天,黄浦区劳动仲裁部门作出裁决,被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期,他们就被突然宣布集体辞退。于是,白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果,女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资; 另一方面,由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系,还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民,即使没有签定书面劳动合同,也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明,作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13381人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工简历造假 是否返还劳动报酬
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工简历造假 是否返还劳动报酬
内容:去年6月,公司作出解除与林先生的劳动合同的决定,同年7月又恢复了劳动关系。为此,林先生申请仲裁,要求公司向他支付去年6月至7月期间的工资。最终,林先生的请求获得了仲裁裁决的支持。公司对此不服,于今年4月诉至法院,称林先生应聘时提供的毕业证书系伪造。公司认为,鉴于林先生应聘时提供虚假学历证书,故双方签订的劳动合同、协议书等文本均不具有法律效力。本案中,作为劳动者一方的林先生在入职时却向用人单位提供虚假学历,此举确属不当。由于林先生两年来确实为公司付出了劳动,履行了劳动义务,因此,公司无权向林先生索要他在此期间已经取得的工资收入。那么员工简历造假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.10439人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者申请辞职如何补偿金
陈宗琼律师
劳动者申请辞职如何补偿金
内容:在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。员工当月工资按正常月薪申报,不与解除合同补偿金合并申报。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者申请辞职如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12658人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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普通员工该怎么写辞职申请书
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
普通员工该怎么写辞职申请书
内容:但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。辞职人:xxxx20xx年xx月xx日《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。那么普通员工该怎么写辞职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12813人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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员工辞职申请表怎么写
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职申请表怎么写
内容:由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该公司工作。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12214人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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临时员工劳动合同
许瑞林律师
临时员工劳动合同
内容:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。那么临时员工劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12745人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动法员工辞职提前多久
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动法员工辞职提前多久
内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12529人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司与员工发生劳动纠纷的处理程序
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司与员工发生劳动纠纷的处理程序
内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.08304人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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协商解除劳动合同需要写书面申请吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
协商解除劳动合同需要写书面申请吗
内容:如果是协商解除,是不需要写申请书的。写离职申请书,一般是员工向公司提出离职时提供的。协商解除劳动合同的结果是确定的。但是,哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金;如果劳动者首先提出解除请求的,用人单位则可以不支付经济补偿金。那么协商解除劳动合同需要写书面申请吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11437人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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员工要怎样申请劳动仲裁
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工要怎样申请劳动仲裁
内容:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。那么员工要怎样申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06289人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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没有工资条怎么申请劳动仲裁?
段建国律师
北京天用律师事务所
没有工资条怎么申请劳动仲裁?
内容:举个例子来说,如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况,他们应该在申请书中写明所欠工资数额,并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言,劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额,并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过,在实际操作中,有些企业为了减少成本,故意不按照合同约定发放劳动者的工资,这种情况下,劳动者可以依据相关法律法规合理维权,申请支付令,为了解决这一系列的问题,国家设立了劳动仲裁机构,这个机构的存在旨在解决双方的争议,让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说,劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方,他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况,包括是否发放及数额等方面的证据。
段建国律师2023.06.12334人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!北京市元甲律师事务所 441评论
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经历长达三年多的诉讼,终于双方达成一致,一同到民政局预约,一大早陪当事人一起来办理离婚登记申请,希望未来一个月一切顺利
元甲婚姻家事 192评论 -
调解时,通过努力争取,可以达成如下诉求,这些,都是判决不可能达到的,好合好散,皆大欢喜: 1、孩子抚养费给付周期可以写到23周岁; 2、孩子抚养费可以拆分成生活费、教育费来写; 3、争取三套房屋中的两套,而不用给对方房屋折价款; 4、存款不用给对方分割,对方还要倒给我们补偿款; 5、款项可以分期给付,担心对方违约,可以约定任一期未按期足额给付,则剩余款项加速到期,可一并申请强制执行; 6、可以约定孩子对双方的房屋享有居住权。
元甲婚姻家事 105评论 -
三人合伙做道路施工项目,随后两人退股,完工后甲方一直未支付当事人工程尾款。通过天用律师申请仲裁,裁决对方支付当事人工程款869万元,同时对方承担了我方的保全费、律师费、80%仲裁费,帮助当事人获得了最大权益。
北京天用律师事务所 595评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑,能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前,双方当事人自行达成和解协议并履行,但交付的商业承兑汇票无法承兑,一方当事人申请强制执行原生效法律文书,另一方以已履行和解协议提出执行异议,法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中,法院作出民事调解书:被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日,双方达成《协议书》,约定:85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付,曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期,保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现,因第三方公司财务问题,该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态,故史某向法院申请执行,要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议,认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务,史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称,不同意曾某所提异议,协议书中虽然约定交付票据履行本案义务,但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑,不是史某的原因,所以曾某未履行本案义务,史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是:曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为,执行程序开始前,双方当事人自行达成和解协议并履行,一方当事人申请强制执行原生效法律文书的,人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的,可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中,史某与曾某在本院作出生效民事调解书后,双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行,本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议,符合上述规定的情形,故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定:“执行过程中,被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议,或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议,依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的,人民法院按照下列情形,分别处理: (一)和解协议履行完毕的,裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的,裁定中止执行,但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的,裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的,裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的,裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后,就本案债务达成协议书,约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票,即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后,由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某,但因为票据未能成功兑付,曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行,本院依据申请执行人的申请立案执行,并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议,经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议,系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议,具有民事合同的法律性质,不属于执行和解协议,不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中,法院作出生效调解书后,史某与曾某在执行前自行达成《协议书》,此后,曾某虽然按约定向史某交付商业汇票,但并未成功兑付,史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”,故曾某并未完全履行《协议书》,史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
北京天用律师事务所 508评论 -
双方均为中国国籍,但结婚证是在国外领取,感情破裂后如何离婚?这种情况下可以通过法院诉讼离婚,若双方达成一致意见的,也可以申请法院调解离婚
北京法律咨询 245评论 -
劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
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