2022-01-21 10:35:23
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工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：般危险驾驶罪会判多久危险驾驶罪处拘役期限为个月以上个月以下。依据中华人民共和国刑法第百条之的规定在道路上驾驶机动车有下列情形之的处拘役并处罚金()追逐竞驶情节恶劣的()醉酒驾驶机动车的()从事校车业务或者旅客运输严重超过额定乘员载客或者严重超过规定时速行驶的()违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第项、第项行为负有直接责任的依照前款的规定处罚。有前两款行为同时构成其他犯罪的依照处罚较重的规定定罪处罚。那么般危险驾驶罪会判多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：月工作日其中，日工资的计算公式为：日工资=月薪/月工作日津贴和补贴的计算方法也因公司政策而异，有些公司会发放固定金额的津贴和补贴，有些公司会根据员工的职务、业绩、工作地点等因素来进行考虑,小明的月薪为7500元，公司政策规定日工资为月薪/22，月工作日为一个月的工作日数，小明的津贴为400元，补贴为300元，奖金和提成合计600元，小明在这个月共加班了10个小时，加班费为日工资的1.5倍,首先，我们需要根据公司政策来计算出日工资的值：日工资 = 7500/22 &asymp。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：赔偿金的计算需要考虑多个因素，包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务，其计算基于多个因素，包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次，我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇，这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说，赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定，并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情，但在法律的保护下，员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
元甲交通律师律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：案例：家住开发区桐景园的张女士与丈夫于2008年登记结婚，并生下一个女儿。张女士说，由于丈夫是船员，长期在外工作，结婚两年来，她住在自己父母家的日子总共将近有一年半的时间，而且丈夫从来不把工资交给自己而是交给婆婆。上个月，张女士的丈夫从国外回来休假，张女士提出自己的经济能力有限，一个人抚养孩子太过于吃力，于是要求丈夫给孩子抚养费。张女士的婆婆竟然也反对此事，“你现在和我儿子分居了，也没尽到做妻子的义务，你没权要求我儿子给钱。”所以，就张女士丈夫不履行抚养义务的行为，张女士完全有权依法向其主张分居期间孩子的抚养费。那么夫妻分居是否也需要支付子女抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。这些特殊情况主要为：父母双方或一方的收入明显偏高或偏低，如未抚养子女的父母一方月薪10万元，不需要每月支付2到3万的子女抚养费;未成年子女因求医或求学的实际需要较多的抚养费。那么上海子女抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
龙珊律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：饮酒驾车判断标准饮酒驾车判断标准车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算般情况下饮用350mL啤酒或半两白酒后血液酒精浓度就可达到0.02即达到饮酒驾驶的处罚条件。按照新交法规定饮酒后驾驶机动车的处暂扣个月以上个月以下机动车驾驶证并处百元以上百元以下罚款记6分。那么饮酒驾车判断标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元。公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生未曾向公司提出异议，也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。那么劳动合同误将月薪写成97000元，天上掉馅饼了，该怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：二、失业保险金领取期限是多久1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：2、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;3、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;4、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月;5、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：装修工程进度款如何支付,装修工程进度款如何支付,第二阶段：进度款进度款应该是装修工程到达中期阶段了才支付,在中期进度款支付完成以后，可以等待到装修基础完成再支付10%的装修款作为职工月薪，让职工把工程收尾加强，防止工程显示质量问题,之所以在支付装修费用的时候，采取的是这种方式，主要是为了保证装修时，装修公司装修出来的质量，让装修公司在进行装修的时候，也会更加的认真负责一些，即使出现问题，也是可以及时进行修改的。
吴梦云律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：各地的经济补偿金标准和期限可能会有所不同，但是它们都是根据员工的工龄和月薪来计算的,总之，经济补偿金是员工在被解雇或合同终止时应当获得的一种赔偿,一般来说，经济补偿金的计算标准主要是根据员工的工龄和月薪来确定的,在终止劳动合同时，用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿金，并在员工离职后的一个月内支付,如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，被辞退的员工可以向劳动争议仲裁申请仲裁或者向人民法院起诉讼,一般来说，员工的月薪越高，其经济补偿金的数额也越高。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。所以男方月薪一万离婚抚养费给3000是符合法律规定的。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。那么男方月薪一万离婚抚养费给3000少吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容：婚前中奖属于夫妻共同财产吗婚前中奖不属于夫妻共同财产法律咨询：我跟丈夫从去年开始就一直在闹离婚，上个月，他买了一张彩票，竟然中了80万元奖金。根据我国现行的《婚姻法》，你和他在财产方面没有特殊的约定，所以彩票中的奖属于夫妻共同财产。因为他在婚姻关系存续期间的工资也属于夫妻共同财产。那么婚前中奖属于夫妻共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：《工资支付暂行规定》规定&ldquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
杨一凡律师擅长：交通事故
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是这样的，徐主任，我上个月呢中标了，然后呢，我都准备找业主签字去了，结果临了给我来了个下马威，让我再砍260万的工程款，我不能砍，我给他砍了这笔，这点利润就没了，本来就没多少钱，可我要不砍人就不跟我签这字，就不让我做这活，那我该怎么办？核心还是要看这个业务你能不能赚到钱，对不对，你包这个工程的核心是不是想赚钱，如果说这个保障不了，那是不是情愿不做，不然的话你就会亏损，你可以在现实当中大家签了两份合同，咱们俗称的就是这种阴阳合同的这种方式来进行解决，而且就是说我看了一下这个合同啊，你是固定的整个boss价，对这种合同是不建议你签的，除非是什么呢？除非你对他的整个工程细节，以及未来产生的这种费用有一个很直观的，或者是很可控的一种情况，如果你不是很可控，你签一个固定总价的合同，像这种合同都是甲方给你们埋的坑啊，现实当中你说这个地方做一些增项，然后这个地方刷的不行，再刷一遍啊，不行你再刷成其他颜色的。
你的工程量是实际要多的，往往很多的工程老板就因为签了一个固定组建合同，把自己给折进去了，翻身翻不了，法律上还不支持你，所以要看你对整个工程是不是可控，你可控才签这种合同，那种都不是单独的说跟你砍不砍价的问题了，而这种合同形式本身在法律上的风险是极其大的，关注西主任，有事儿不求人。
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