2022-01-29 12:51:22
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工不遵守客运车辆驾驶员安全责任书公司是可以开除的。车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。关于客运车辆制定的驾驶员安全责任书，这并不是法律制度强行规定的，由客运公司自行制定，身为客运公司的驾驶员，遵守公司制定的安全责任书，也是为了保障自身及他人的生命财产安全。违反公司制定的安全责任书发生重大交通事故的，自身也有可能会被追究刑事责任。那么员工不遵守客运车辆驾驶员安全责任书公司能否开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
周春花律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：1、按员工在本公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月的工资，满6个月以上不满1年就按一年算，不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿；2、如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。那么被开除的员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。那么员工请假单位可以不同意吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：（一）员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而劳动者被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任，所以说，劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。那么员工被拘留可以开除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退，并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助，该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后，应用人单位协商建议，律师与用人单位反复协商，黄某得到两万多元补偿款，用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：公司入职前是否会查病史，各个企业的规定都是不一样的。通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。那么公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：员工违约，按劳动合同法第３９条解雇，没补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么由于员工违纪开除公司要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。
冯清琴律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违法开除怀孕员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
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