加班不给加班费,企业小白该如何维权

2022-01-29 09:13:57
88人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 单位加班不给加班费的,劳动者可以这样维权:
    1、与用人单位进行协商,要求支付加班费;
    2、如果用人单位还是拒绝支付的,直接向仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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律师介绍
大律云律师团
2024-05-11 08:28:54
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 法律所规定的新年加班费怎么算

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    法律所规定的新年加班费怎么算

    内容:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

    吴梦云律师
    2022.04.07431人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 国家法定假加班工资怎么算

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    国家法定假加班工资怎么算

    内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11110人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工可以拒绝加班吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工可以拒绝加班吗

    内容:员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。那么员工可以拒绝加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10932人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 用人单位要求员工加班加点应具备的条件

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    用人单位要求员工加班加点应具备的条件

    内容:正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间;⑶必须与劳动者协商。特别需要说明的是,《劳动法》第61条和第63条分别作出规定,禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。因此,中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。那么用人单位要求员工加班加点应具备的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10316人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 除夕那天上班算加班吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    除夕那天上班算加班吗

    内容:而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

    张嘉娱律师
    2022.03.28351人收看
  • 荣静月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法。因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 经济补偿金是否算加班工资

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    经济补偿金是否算加班工资

    内容:加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

    张旭律师
    2022.04.04424人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 不要盲目加班!员工你学会维权了吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    不要盲目加班!员工你学会维权了吗

    内容:工作后,发现加班是一种正常不过的现象。法律允许单位安排加班的情形1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么不要盲目加班!员工你学会维权了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10993人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  • 企业无常加班可以匿名举报吗

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    企业无常加班可以匿名举报吗

    内容:一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。

    毋磊颖律师
    2022.04.04336人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 建筑施工企业的非标准工时制范围

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    建筑施工企业的非标准工时制范围

    内容:范围 根据建筑施工企业的生产工作特点,对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.10305人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 企业单位加班费怎么算

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    企业单位加班费怎么算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.04.287307人收看
  • 许瑞林律师

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  • 企业强制员工加班员工能否拒绝

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    企业强制员工加班员工能否拒绝

    内容:同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。那么企业强制员工加班员工能否拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.1086人收看
  • 吴梦云律师

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  • 公司能强迫劳动者加班吗?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司能强迫劳动者加班吗?

    内容:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.10615人收看
  • 周春花律师

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  • 加班费、保险、假期一个不能少

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    加班费、保险、假期一个不能少

    内容:孙师傅还提出,用人单位在法定节假日加班时,还需支付给他应得的加班费。合同中规定,公司在每月保证不拖欠工资的同时,为他缴纳“三险一金”。为了给员工营造更加宽松的工作时间,有的企业实行两班倒和三班倒的“双轨模式”,员工可根据需求自行选择。那么加班费、保险、假期一个不能少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10228人收看
  • 冯清琴律师

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  • 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    内容:企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么企业职工带薪年休假怎么放最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10711人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10230人收看
  • 刘晓红律师

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