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内容：解除合同诉讼费标准,一方当事人有权利解除合同的情形1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，如果是仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费，每件交纳50元至100元,解除合同纠纷诉讼费怎么计算1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，如果是仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费，每件交纳50元至100元,解除合同的诉讼费收费标准根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，如果是仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费，每件交纳50元至100元。
崔玉君律师2023.12.18823人收看
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许瑞林律师
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内容：合伙合同怎么解除 (一)按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙,5、按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙,2、合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人,没有约定合伙期限如何退伙1、合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人,合伙人怎么终止合同协议法律分析：(1)合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的。
崔玉君律师
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元甲交通律师律师
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内容：(三)司法解释第10条的规定：建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,建设工程合同解除所谓建设工程合同的解除，是指建设工程合同依法成立后，开始履行之前或者未全部履行完毕之前，当事人根据法律规定或合同约定的条件和程序，请求解除双方的承包合同法律关系,合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,(四)司法解释第11条的规定因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，承包人拒绝修理、返工或者改建，发包人请求减少支付工程价款的，应予支持。
杨一凡律师2024.01.17789人收看
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郭铭芝律师
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内容：如何解除个人合伙协议约定的合伙期限尚未到期，但因合伙人之间发生矛盾，导致合伙企业无法经营等事宜致使合伙目的无法实现的，可向法院申请解除合伙协议，并可一并申请清算,怎样解除合伙人关系(一)个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利,合伙人投入的财产散伙时怎么处理依据我国相关法律的规定，合伙企业散伙的，要进行清算，清算结束后有剩余财产的，按合伙人出资的份额分配财产，无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
杨一凡律师
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内容：我们可以通过相关的法律规定，了解到除了计划生育和非婚生育之外，不管是第几胎，只要符合计划生育政策的，就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的，只要保证二胎是合法的，是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中，女职工享受产假的期间，用人单位是不能降低起工资的，也不能对女职工进行辞退，或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话，每多生育一个婴儿，增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候，这种政策就引起了很多人的关注，那么二胎产假又是多少天呢？在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢？
张旭律师2022.03.30123人收看
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内容：产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的，女职工在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张嘉娱律师2022.03.28228人收看
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李维律师
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内容：休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赵金保律师2022.03.281020人收看
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内容：解除工程合同协议书范本“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并返还,工程终止协议书1 甲方： 乙方： 甲乙双方于20xx年3月11日签订 工程联营施工合作协议(合同编号： )，根据双方约定在签订合同3个月之内开工,合同解除协议书 篇1 甲方： 乙方： 甲方___与乙方___原于___年___月___日签订的安县感恩寺塔陵、地宫工程建筑施工合同，现经双方协商同意，该合同于___年___月___日予以解除。
任冰峰律师2024.01.31109人收看
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王学瑞律师
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内容：委托代理合同 ，委托人或者受托人可以随时解除,风险代理解除合同的方式： 约定解除,3、法律主观：委托代理合同 ，委托人或者受托人可以随时解除,如何解除代理合同1、代理制合同解约需要满足以下条件：双方协商一致：代理人和委托人可以通过协商一致的方式解除代理制合同,代理合同怎么解除代理制合同解约需要满足以下条件：双方协商一致：代理人和委托人可以通过协商一致的方式解除代理制合同,法律主观：委托人怎么样解除律师授权书根据合同法关于委托合同的规定，委托人有权随时解除委托，由此给受托人造成的损失应予赔偿。
冯清琴律师2023.12.22893人收看
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段建国律师
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内容：在双方没有约定履行抵押期限的情形下，被告未向原告主张履行抵押手续即以原告违约为由主张解除合同，不符合法律规定，亦不能得到支持,2020年4月28日，被告向原告发送解除协议通知书，以原告没有按约定支付利息及办理抵押登记为由通知原告解除双方签订的《协议书》,并诉至法院，请求确认合同效力,综上，法院认为被告要求解除协议的理由不能成立，其向原告发出的解除通知不发生解除合同的法律效力,向某认为,曹某要求解约既不符合法定解除条件，双方也没有约定解除条件，故不同意解除合同。
于海明律师2024.03.13768人收看
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刘晓红律师
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承租人能否支付损害赔偿金以便提前解除合同,承租人可以解除合同吗
内容：出租人违约、租赁合同中约定或法定的解除条件发生后，承租人可以行使解除权主动解除房屋租赁合同,2、法律主观：房屋租赁合同的解除条件 房屋 租赁合同 可以因为期间届满而终止，或者期限虽然没有届满但是出现了法定或约定的事由而由当事人双方或一方解除合同的，租赁合同也会因此而终止,简述租赁合同的法定解除情形1、约定解除房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。
李维律师2023.12.18406人收看
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冯清琴律师
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答如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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开发商违约置业者有权解除合同么,开发商违约了以什么标准赔偿我们
内容：当业主遇到开发商或卖方出现延期交房的情况后，如果开发商或卖方经法院催告后在3个月的合理期限内仍未履行，购房者有权解除合同，除非双方另有约定,5、延期交房违约金的标准如下：没有按照规定时间交楼而需要补偿的钱是从交房截止日的第二日开始计算的，违约的金额从买房款的万分之3到万分之5不等,6、逾期交房违约金一般在1%-1‰之间，违约金按房价款的总额计算，消费者没有损失不能成为开发商免责理由,开发商违约赔偿标准是什么1、开发商违约的赔偿的标准如果是开发商逾期交房的情况，可以按照逾期交付的时间进行计算，或者具备资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定，利息参照规定的金融机构的利息计算,3、房屋延期交房违约金赔偿标准如下：每延期一天，违约金按照合同总价的0.1%计算,已约定延期交房违约金。
刘晓红律师2023.12.18541人收看
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内容：合同解除后,还能否要求违约方承担违约责任1、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便 合同解除 ，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的，违约方应承担 违约责任,3、法律主观：民法典规定，如果合同是一方违约而解除的，合同解除后，可以要求违约方承担违约责任,4、法律主观：民法典规定，如果合同是一方违约而解除的，合同解除后，可以要求违约方承担违约责任,3、违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便 合同解除 ，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的，违约方应承担 违约责任。
王熙律师2024.01.22945人收看
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答企业不能在员工休产假的时候，解除劳动合同。若用人单位因女职工在产期无法工作而解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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内容：“任何一方超过10日仍未履约的，视为毁约，守约方有权解除合同。他们请求法院判令，解除双方签订的房屋买卖合同，阿杰支付双倍定金16万元。但阿杰发送解除合同通知之时，林巩的妻子正在休产假。庭审过程中，林巩和阿杰都同意解除房屋买卖合同。解除合同卖方返还定金经审理，集美法院认为，阿杰和林巩，双方都违约了。法官解释，选择约定方式之外的方式送达解除合同通知，阿杰应当征得林巩的同意。本案中，阿杰在未征得林巩同意的情况下，采取短信形式解除合同，明显过于草率，且接收短信手机是公司号码，实际接收人难以确认，事后也未向林巩核实送达情况。那么可以凭短信解除购房合同吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
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周春花律师
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内容：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,劳动合同未解除又新签合同1、此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的,原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行,原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行,原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。
林艳英律师2023.12.191180人收看
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赵金保律师
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2022-01-29 13:58:37
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