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内容：一个人去劳动局有用吗用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
张嘉娱律师2022.03.28720人收看
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李楠楠律师
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内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
张旭律师2023.09.04789人收看
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黄东洁律师
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答劳动仲裁是保护我国劳动者合法权益的一个重要措施，同时也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的，但是可以出具相关的材料说明，一般情况劳动部门不会就此事再进行追究。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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内容：包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。那么包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.10374人收看
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姚平律师
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内容：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
毋磊颖律师2022.03.28406人收看
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李广荣律师
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答私人老板怕劳动局投诉。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚。《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
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内容：笼统的讲：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉,投诉或举报流程：1. 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，如果不受理，必须在5天内书面通知投诉人,（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,（7）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的,（8）证人证言如其他一起工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言,（5）用人单位违反工资支付规定的。
翁玉素律师2023.06.08757人收看
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内容：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。那么公司怕不怕劳动局投诉?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.08299人收看
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段建国律师
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答可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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内容：用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。那么劳动者权益保护投诉找谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.08274人收看
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内容：员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。在我国的《劳动法》中明确的规定了：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这就是不发工资找劳动局有用吗的回答。那么劳动局会不会去找工商局。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.07125人收看
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林艳英律师
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答用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容：施工承包协议不属于劳动纠纷，也就是不受劳动局管辖，该纠纷可以双方协商，或者向建筑工程管理局投诉举报，不成的可以向管辖法院起诉。接下来，大律网的小编将为您介绍施工承包协议归劳动局管吗的相关内容！《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。那么施工承包协议归劳动局管吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答投诉公司加班时间过长，劳动局是否会处理，根据我国劳动法中的相关规定，对于加班时间的时长是有这明确的规定，不得超过多少小时。因此，劳动部门会对公司的加班时长进行调查取证，如果属实会对公司做出处罚规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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内容：2005年7月，张某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。张某没有及时提起劳动仲裁，也没有进行民事诉讼。张某不服，以劳动局为被告提起行政诉讼。法官提示《劳动法》规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者对仲裁裁决不服欲提起民事诉讼的，必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中张某就是因为超过了时效，而无法申请劳动仲裁和提起民事诉讼。另外，劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉，这就是启动劳动监察程序。那么发生劳动纠纷可投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.07981人收看
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内容：法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告,”不发工资的投诉：劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,应付公司不给发工资的投诉途径方式：1、向用人单位所在地的劳动局投诉,如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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刘晓红律师
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内容：因此，为了避免这些严厉的处罚，公司会更加小心处理与劳动者相关的问题，以免引起劳动局的关注和调查,一旦投诉被受理，劳动局将会与双方进行沟通，以确保劳动者的权益得到保护和维护,一旦劳动局接到投诉，他们将会展开调查，收集相关证据，并通过合法的程序对问题进行处理,当劳动者遇到与劳动合同或工作条件相关的问题时，他们可以向劳动局提交投诉,劳动局拥有一系列的执法措施和制度，可以对违法行为进行调查，并采取必要的法律手段来维护劳动者的合法权益。
邢颖律师2023.06.20778人收看
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郭铭芝律师
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内容：《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者在投诉举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。那么劳动者投诉五大注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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员工举报公司不全额缴社保，用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
内容：社会保险行政部门，指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科，其职能范围为：拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法，依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查，受理相关违法违规行为 的投诉举报，组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力（行政复议、行政诉讼）的手段让人社局被动处理，人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处，并依法征缴保费，这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构，指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心，实行社会保险登记属地管辖，其职能范围包括核定社会保险费缴费基数（其他的职能就不说了，对本文来说没有用）,1、企业发生违法行为后，劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报，该部门在受理时出具接收证明文件（如不出可以以邮寄送达的方式举报）,社会保险征缴机构，指各市辖区的税务局，同样实行属地化管理，其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中，用人单位延迟缴费，甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是，很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为，或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权，还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。
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赵金保律师
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内容：劳动局投诉是免费的吗出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
刘晓红律师2022.03.28117人收看
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2022-01-29 16:18:17
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