律师介绍
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答根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是,各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。
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劳动法辞退员工的规定是什么
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
劳动法辞退员工的规定是什么
内容:一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。
李广荣律师2022.03.28789人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法员工辞职提前多久
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法员工辞职提前多久
内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12522人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动法员工主动辞职有补偿吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动法员工主动辞职有补偿吗
内容:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12424人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,你具体想咨询什么问题
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劳动法规定员工带薪休假种类
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定员工带薪休假种类
内容:根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么劳动法规定员工带薪休假种类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.1065人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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安全生产责任事故认定,认定安全生产责任事故步骤
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
安全生产责任事故认定,认定安全生产责任事故步骤
内容:以下是通常用于认定安全生产责任事故的一些关键步骤:1、事故报告:当发生生产安全事故时,单位应立即向相关的安全生产监管机构报告,综上所述,安全生产责任事故认定是确保工作场所安全、保护员工权益的重要环节,事故调查是确保认定准确性的重要步骤,包括现场勘察、证据收集、听取当事人陈述等,在现代社会中,安全生产责任事故的认定是保障工作场所安全、维护员工权益的关键环节,进一步地,我们将探讨安全生产责任事故认定中的关键细节。
翁玉素律师2023.10.07429人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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最新劳动法辞退员工补偿标准2021
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
内容:每天的工作带给了我们财富和展现自我的机会,国家规定要与用人单位签订合同关系,我们的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守劳动法的要求,随意辞退员工,那么根据劳动法的规定,员工被辞退有哪些补偿标准?
毋磊颖律师2021.09.30943人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
杨一凡律师2022.09.07550人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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辞退员工劳动法赔付标准是什么
张旭律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工劳动法赔付标准是什么
内容:一、辞退员工劳动法赔付标准是什么1、辞退员工劳动法赔付标准,按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超垸12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。
张旭律师2022.03.28703人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
王熙律师2023.04.1327人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工主动离职 劳动法如何规定
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工主动离职 劳动法如何规定
内容:员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工主动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06855人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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员工提供担保违反劳动法吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
员工提供担保违反劳动法吗
内容:员工提供担保违反劳动法吗1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保,可以说是潜规则;2、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的,出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。那么员工提供担保违反劳动法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.08130人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06741人收看 -
李广荣律师
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擅长:交通事故、合同纠纷
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新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
于海明律师
北京市元甲律师事务所
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
内容:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11335人收看 -
李孟阳律师
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擅长:交通事故
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。
李维律师2023.06.16244人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
刘晓红律师2023.09.01549人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 381评论 -
大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 19评论 -
元甲坚守“以人为本,打造员工共同成长的平台”,具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进,培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念,激励员工,发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式,提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
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收集证据时发现支付宝转款记录被删除? 找回步骤→ 1电脑登陆支付宝官网 2进入官网扫码登录 3右上排找到交易记录 4点击交易记录中的回收站 5找到想要恢复的交易记录点击还原即可
大律云律师团 237评论 -
大律云第二届私董会提前揭秘,5天4夜,干货满满,深度沟通,沉浸体验,飞龙在天,业绩翻番!大律云律师团 120评论
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离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女,离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销?
元甲婚姻家事 736评论 -
遗嘱继承纠纷案件,涉及笔迹鉴定,为了最大程度的帮助当事人争取利益,调取取款凭证,以进行笔迹鉴定。注:调取北京银行的取款凭证,需要在总行调取。
元甲婚姻家事 741评论