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劳动法辞退员工的规定是什么

崔玉君律师2022.03.28785人阅读
导读:

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。

一、劳动法辞退员工的规定是什么

1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。

2、法律依据:《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动关系应当履行下列具体程序

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

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  • 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 员工主动离职 劳动法如何规定

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    员工主动离职 劳动法如何规定

    内容:员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工主动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.06850人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿

    内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。

    李楠楠律师
    2022.09.07543人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。

    翁玉素律师
    2023.01.0331人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 辞退10年以上的员工有何规定

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    辞退10年以上的员工有何规定

    内容:辞退10年以上的员工有何规定

    吴梦云律师
    2023.04.2029人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动法规定员工带薪休假种类

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动法规定员工带薪休假种类

    内容:根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么劳动法规定员工带薪休假种类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.1065人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具体想咨询什么问题
  • 新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    内容:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11332人收看
  • 刘晓红律师

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  • 您好,先不管公司对于试用期的出尔反尔是否合理,单凭你入职三个月那么久了他们还没有和你签订劳动合同一点来看,就已经不合法。《劳动合同法》明确规定,公司应当在和你建立劳动关系开始的一个月内,与你签订劳动合同,如果没有的话,那么从第二个月开始,应当支付你二倍工资。
  • 劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    内容:而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排,包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先,劳动法规定,在女性产假结束后,女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展,人们对于女性权益的关注也越来越多,而且,公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境,以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国,女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法,保障女员工的合法权益。

    许瑞林律师
    2023.06.16243人收看
  • 吴梦云律师

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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是,各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。
  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    赵金保律师
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  • 任冰峰律师

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  • 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗

    内容: 在出现工伤情况后,我们第一时间就是要赶紧搜集证据,证明劳动关系存在,证明是工伤。

    张嘉娱律师
    2022.09.07224人收看
  • 崔玉君律师

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  • 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 劳动法辞退员工的规定是什么

    于海明律师

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    于海明

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    内容:一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。

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  • 黄东洁律师

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  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    王学瑞律师
    2023.04.1325人收看
  • 翁玉素律师

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  • 私企辞退员工补偿规定

    刘晓红律师

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    刘晓红

    私企辞退员工补偿规定

    内容:所有用人单位均应该遵守劳动法的规定。中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。涉及法律法规中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国民法典》第一千二百二十八条医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。

    刘晓红律师
    2022.03.03394人收看
  • 陈明月律师

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  • 员工做满一年辞退赔偿规定是什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    员工做满一年辞退赔偿规定是什么

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

    吴梦云律师
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  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 辞退员工劳动法赔付标准是什么

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    辞退员工劳动法赔付标准是什么

    内容:一、辞退员工劳动法赔付标准是什么1、辞退员工劳动法赔付标准,按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超垸12个月的工资待遇,具体情况结合实际而定。

    元甲交通律师律师
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  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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崔玉君律师

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