2022-02-02 09:29:18
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律师介绍
北京天用律师事务所
内容：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：试用期与服务期重合，劳资双方均可在试用期内解除劳动合同，是否需要支付服务期违约金的，应当区分解除主体、解除原因等情况处理。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：试用期辞退员工的条件是什么？在试用期被辞退有经济补偿金吗？企业如何避免用工风险，劳动者如何保障试用期权利？
陈凯旋律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据劳动法的规定，试用期员工应当享有五险一金待遇，但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险：如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金，员工也可以自行选择缴纳相关保险，以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策：在入职前或试用期开始时，应咨询雇主或人力资源部门，了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况，并提供相关的注意事项，以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致，即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商：如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金，可与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决方案。
李广荣律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：试用期可以随时辞职吗？
周春花律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
姚平律师擅长：交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：总之，试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期，雇主在合同规定范围内行使了解除权，员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式，通常用于评估员工的表现和适合度,但是，如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定，例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。
段建国律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
荣静月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。这样一来，一旦出现在试用期内劳动者不符合录用条件的情形，用人单位可以上述证据来举证解除劳动关系。对于这种形式的“录用条件”，我们认为是不合适的也是不合法的。这些年来，类似“末位淘汰制”的这种不合理的考核制度经过司法实践中已经被认定为违法，当然在具体的案件中还需要根据具体情况作出具体分析。那么试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
王熙律师
擅长：交通事故
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大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！
离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女，离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销？
遗嘱继承纠纷案件，涉及笔迹鉴定，为了最大程度的帮助当事人争取利益，调取取款凭证，以进行笔迹鉴定。注：调取北京银行的取款凭证，需要在总行调取。
离婚后发现对方出轨，可以主张精神损害赔偿。
离婚案件中，能同时得到对方当事人的认可，也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻，化解了家庭的矛盾，让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大，这也许就是家事律师的使命感
拿到胜诉判决后立即进入执行程序，每周定时分三次催促执行法官，终于帮助客户吴总催下了结果，不但主张到了本金还有利息，延迟付款的利息也同步执行划扣到位，收到吴总肯定😁
对于被上诉人方，“驳回上诉，维持原判”这八个字真的太让人开心了； 现在开始期待下一个作为上诉人方的案件取得“撤销一审判决，改判”的结果
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