劳动争议处理机构主要有哪些

2022-02-03 07:22:12
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 处理劳动争议的机构主要包括:劳动行政部门;企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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大律云律师团
2024-05-04 09:58:40
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 劳动争议的处理有哪些原则

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议的处理有哪些原则

    内容:第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动,有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。

    王熙律师
    2022.03.281020人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动人事争议调解机构包括

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动人事争议调解机构包括

    内容:用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。那么劳动人事争议调解机构包括。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.06874人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议仲裁机构要审查哪些内容

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动争议仲裁机构要审查哪些内容

    内容:劳动争议仲裁机构要审查的几项内容一般情况下,劳动争议仲裁机构会审查以下几方面内容:审查仲裁主体。主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求,是否属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围;同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整。按照“不告不理”的原则,对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。那么劳动争议仲裁机构要审查哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.07444人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    内容:当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,其作出的裁决具有强制执行的效力,是解决劳动合同纠纷的重要手段,《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    于海明律师
    2023.04.19806人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动合同争议解决方式

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同争议解决方式

    内容:当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案,对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

    李楠楠律师
    2023.04.1434人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 处理劳动争议机构有哪些

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    处理劳动争议机构有哪些

    内容:劳动争议处理机构有哪些根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一,调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。那么处理劳动争议机构有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.0790人收看
  • 崔玉君律师

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  • 《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县,双方约定管辖无法律依据,应认定为无效条款。
  • 劳动争议有哪些处理机构

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议有哪些处理机构

    内容:县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。那么劳动争议有哪些处理机构。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.071088人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动争议的处理机构有哪些

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议的处理机构有哪些

    内容:调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

    杨一凡律师
    2022.03.28143人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动争议调解机构

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议调解机构

    内容:劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》规定:劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。那么劳动争议调解机构。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.08561人收看
  • 王学瑞律师

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  • 解除劳动合同争议的规定

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除劳动合同争议的规定

    内容:由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同到期,双方协议解除劳动合同都是劳动合同解除的标志,而当在劳动者不知情的状况下劳动合同被解除终止那么就需要劳动者向有关机构反映并通过合法的途径解决这样的问题,可以依法申请劳动仲裁,维护自己合法的权益,以南京市为例,一般来说,用人单位是在区级工商部门设立登记的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖。

    许瑞林律师
    2023.04.13470人收看
  • 周春花律师

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  • 处理劳动争议的机构主要包括:劳动行政部门;企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

    内容:劳动监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时,他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面:1、劳动合同订立的情况:未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。

    龙珊律师
    2023.07.05926人收看
  • 杨一凡律师

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请(以深圳为例)?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请(以深圳为例)?

    内容:1、深圳市劳动争议仲裁委员会负责中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位;市级党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;市投资、建设、商贸三大资产管理公司和深业集团及其控股企业以及注册资金在人民币1000万元以上的特区内各类企业与其员工发生的劳动争议;2、罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内除上述市管单位外其他用人单位与其员工发生的劳动争议;3、宝安区、龙岗区劳动争议仲裁委员会负责处理辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议。那么当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请(以深圳为例)?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07477人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动争议的处理机构主要有哪些

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议的处理机构主要有哪些

    内容:企 业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程 序。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委 员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组 成,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。那么劳动争议的处理机构主要有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.08447人收看
  • 李孟阳律师

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  • 不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    内容:劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议?根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07800人收看
  • 许瑞林律师

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  • 外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析

    内容:外事服务单位应当与中国雇员签订劳动合同,双方发生劳动争议应当按照《劳动法》有关规定处理。外事服务单位向外企代表机构多次作工作,为中国雇员讨要工资未果。但是如果不将与本案处理结果有利害关系的外企代表机构列为第三人,该案是处理不下去的。最后,由于外事服务单位艰苦努力的说服工作,使外企代表机构与中国雇员达成和解协议,方以中国雇员主动撤诉而结案。那么外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07298人收看
  • 张芸律师

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