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劳动人事争议调解机构包括

李维律师2022.01.06874人阅读
导读:

用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。那么劳动人事争议调解机构包括。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。关于劳动人事争议调解机构包括的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成,《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,《企业劳动争议处理条例》具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。

因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

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  • 劳动人事争议调解书怎么写

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动人事争议调解书怎么写

    内容:劳动争议和解协议书甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。那么劳动人事争议调解书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07263人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动人事争议调解实务

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动人事争议调解实务

    内容:解决劳动争议的基本原则:(一)根据事实的原则,事实分为客观事实和证据事实(二)合法原则,处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动 法律、法规处理劳动争议(三)公正原则,处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视 同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。(四)及时原则 ,当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。那么劳动人事争议调解实务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08191人收看
  • 翁玉素律师

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  • 劳动争议调解机构

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动争议调解机构

    内容:劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》规定:劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。那么劳动争议调解机构。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 劳动人事争议调解预防中心怎么样

    任冰峰律师

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    劳动人事争议调解预防中心怎么样

    内容:六、因本协议书引起的任何争议,甲、乙双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。那么劳动人事争议调解预防中心怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 许瑞林律师

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  • 劳动人事争议调解员职责

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动人事争议调解员职责

    内容:(二)按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。(四)积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。(五)负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。(六)完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。那么劳动人事争议调解员职责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 周春花律师

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    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动人事争议调解机构包括

    内容:用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。因此,劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的,工会代表主持的,调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是:及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。那么劳动人事争议调解机构包括。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 吴梦云律师

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  • 劳动人事争议调解受理登记制度

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动人事争议调解受理登记制度

    内容:根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。那么劳动人事争议调解受理登记制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.06823人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动人事争议调解委员会的职能

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动人事争议调解委员会的职能

    内容:(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。那么劳动人事争议调解委员会的职能。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07289人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动人事争议调解申请书

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动人事争议调解申请书

    内容:申请人:_______________年___月___日说明_______________那么劳动人事争议调解申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动人事争议调解书的效力

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动人事争议调解书的效力

    内容:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动人事争议调解书的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.08641人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动人事争议调解不成功

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动人事争议调解不成功

    内容:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知,劳动者与用人单位发生劳动争议之后,任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,要求解决劳动争议,也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的,劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.08312人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动人事争议调解申请书范文

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动人事争议调解申请书范文

    内容:申请人:被申请人:住 址:法定代表人:调解请求: 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元事实与理由: 申请人自 年 月入职被申请人处,担任 一职,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。而被申请人规定只发两个月的工资。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。那么劳动人事争议调解申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 刘晓红律师

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  • 合同争议调解机构及管辖

    龙珊律师

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    龙珊

    合同争议调解机构及管辖

    内容:合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解合同纠纷调解的部门,根据调解类型的不同而不同:第一,行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式,第二,仲裁调解,仲裁是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,解决纠纷的方式,房屋租赁合同出现争议找什么机关仲裁调解《深圳经济特区房屋租赁条例》第五十二条规定:租赁当事人发生争议,应协商解决。

    龙珊律师
    2023.04.14261人收看
  • 龙珊律师

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    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动人事争议调解标志

    内容:解决劳动争议的基本原则:1、根据事实的原则,事实分为客观事实和证据事实2、合法原则,处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动 法律、法规处理劳动争议3、公正原则,处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视 同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。那么劳动人事争议调解标志。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动人事争议调解中心是干什么的

    内容:各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。以广州市劳动人事争议仲裁院为例,其主要职责为:(一)承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作;(二)参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章,以及总体规划、相关管理制度、规则、规范,并具体实施;(三)依法依规办理劳动人事争议仲裁案件;(四)提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员;(五)负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作;(六)负责指导区(县级市)劳动人事争议调解仲裁工作。那么劳动人事争议调解中心是干什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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