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您好，我因为面试工资跟实际发放工资不匹配 希望咨询如何补回原本的工资。 当时面试时谈的薪资：2450元底薪，餐补260元，没有提成，共计2710元月薪 实际发放工资：2050底薪，提成105，餐补210元共计2365元 辞职后一月工资：2050底薪，提成不详，餐补210元，减去工作服克扣工资（问人事没回答克扣了多少），共计2134元 工作日都已做满 ，并且也跟人事有沟通，前期人事一直不承认面试的工资，后期人事又说这是他个人的责任，将我的工资弄错了说他个人赔偿我第一个月欠缺的工资，然后将下月的工资上报调回，可能需要一些时间。之后再也不回复我的消息了，电话也不接，我的工资一直没调回，工资现在还没有补上。 并且合同的签订也是我单方面个人签订两份合同，当时人事说这个合同放在他们那里比较不容易弄丢，原本是想带走我自己那份合同的，但是人事说这个合同需要上交给上级他们签字，可能要等一段时间，所以现在我了解到的合同也只有我自己签的字。
2022-02-20 16:38:51
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律师
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回答:您好，错误发生后，公司应该想办法通过正常的途径弥补错误，提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
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