2022.11.18 01:25:05
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北京天用律师事务所
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容：公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
姚平律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：赔偿按照试用期工资标准。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。那么试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
周春花律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：在本案中，张先生提供了微信转账记录作为证据，证明自己已经支付了 5 万元的定金,因此，在使用微信转账时，被转账方应当注意保存和备份转账记录，并尽可能提供其他证据，以增强证据的证明力,因此，在法律上，微信转账记录可以作为证据使用,需要注意的是，在取证和保全微信转账记录时，应当保证证据的合法性和关联性,不过，需要注意的是，微信转账记录作为证据，其证明力的大小取决于具体情况,通过这个案例可以看出，微信转账记录虽然可以作为起诉证据，但是其证明力的大小取决于具体情况。
于海明律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：没有签订劳动合同被辞退，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么没有劳动合同被辞退怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。那么未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：没签劳动合同被辞退有补偿吗？ 只要存在真实的劳动关系，无论是否签署劳动合同，单位违法开除劳动者，劳动者都可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，若未签署劳动合同，劳动者还可要求单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内支付二倍工资。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。那么没签合同辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定，第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位不管辞退的是试用期职员，还是其他类型的职员，在将其辞退时，需要发放应发未发的工资。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：之后公司通知入职体检不合格，回家休息养病。谢某不满意劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件，根据双方意愿达成调解结案。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。那么查出艾滋被辞退起诉公司，最后补发工资，重回工作岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么签了固定期限劳动合同被辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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只在微信上有一个转账记录，就是他欠我钱，现在不承认这个借款了，假使说咱们起诉到法院之后，我们说对方欠我钱不还，我们起诉到法院了，这个事谁主张谁举证，那你这时候准备不出来，那就有可能按照对方说的来走，就是借款的这个事实不存在。但是咱们案件到法院之后，法院一定要查明一个事实，就是对方他是一定要做一个说明的。假如他去说这个钱是货款啊，或者是用作其他的地方，但是就是不属于借款。但是对方说的这个话在笔录里边。那我们可以拿着这个笔录，再次的另行起诉到法院，对方就没有借口再去说其他的了。这时候你那个案子就赢了再进一步来去分析这个事儿。比如说你在另行起诉之后，对方又返回来说，属于借款。那这个时候其实对方会面面临到一个处罚，也就是他在法庭上没有如实的讲这个事实，轻则罚款，重则拘留。所以对于我们律师来讲的话，是可以通过和解的方式来进行解决的，也对方想的那些策略。其实早就在我们的这个计划当中了。我们律师在各种利弊分析完之后的话，对方就很快速的把这个钱还给我们了，这个就叫专业。
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