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化妆助理，在影楼工作，当时人事部口头承诺有社保，有加班费，后来又说没有，然后现在我不想干了，但是人事部说合同上有写，没有提前一个月申请离职，要扣18天工资
2024.08.28 23:08:12
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于海明
擅长领域：婚姻家庭
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2024.08.28 23:08:12
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没签订合同员工离职有补偿金么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
没签订合同员工离职有补偿金么
内容：答案是不一定的，这要视具体情况而定。若是劳动者主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签订合同员工离职有补偿金么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11119人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同补偿金包含加班费吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动合同补偿金包含加班费吗
内容：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确，在司法实践中也存在分歧，有的地区是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。那么劳动合同补偿金包含加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.06407人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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被停职如何办离职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
被停职如何办离职
内容：办理离职需要以下手续：（一）需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；（二）去人事部（中心）领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；（三）相关领导签字审批；（四）进行工作交接；（五）若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；（六）若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理；那么被停职如何办离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12311人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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未缴社保职工可随时解除合同
陈宗琼律师
未缴社保职工可随时解除合同
内容：某单位未为职工任某缴纳社会保险费，任某要求解除合同却遭到拒绝。2008年12月30日，进出口公司书面通知任某，不同意其提出的口头辞职申请，要求任某近期上岗。法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。任某据此要求与进出口公司解除劳动合同，并要求进出口公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。任某要求进出口公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。任某要求进出口公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。那么未缴社保职工可随时解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11373人收看 -
元甲交通律师律师
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没签合同主动离职可以申请补偿吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没签合同主动离职可以申请补偿吗
内容：主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签合同主动离职可以申请补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12189人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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辞退补偿金含社保么
姚平律师
北京市元甲律师事务所
辞退补偿金含社保么
内容：补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的１２个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前１２个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么辞退补偿金含社保么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.08548人收看 -
许瑞林律师
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离职当月员工社保谁来缴纳？
王熙律师
北京天用律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
王熙律师2023.07.121110人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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合同期满离职要付补偿金吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
合同期满离职要付补偿金吗
内容：合同到期不续签，离职有补偿金的。劳动合同期满的，劳动合同终止。（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么合同期满离职要付补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11576人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答不缴纳社保向劳动监察投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止。用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险，在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。用人单位用工4个月未参保，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，补缴社保。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。离职按照你们的合同约定，提前30日递交离职申请即可
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
赵金保律师2022.03.27595人收看 -
林艳英律师
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未缴纳社保离职后如何补偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
未缴纳社保离职后如何补偿
内容：根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。那么未缴纳社保离职后如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12452人收看 -
郭铭芝律师
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未签劳动合同离职如何赔偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
张芸律师2023.06.16875人收看 -
李孟阳律师
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离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职中间断一个月社保怎么交/离职当月社保如何缴纳
内容：(社保参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可)3、双方协商解决如果双方对是否缴纳离职当月社保的问题协商一致，公司把离职当月的社保交了，那万事大吉，只等下个月把社保转移到本地的新单位，将自己的社保账号告知新单位即可，本人无需再去社保局办理，单位可以根据员工提供的社保号直接为员工办理社保缴费手续,如员工在该时间节点后离职，则当月社保正常缴纳,现实中的三种处理情况：在实践中，对于这样的情况，通常有三种处理方式：1、很多用人单位针对离职员工是否缴纳社会保险设置了一个时间节点，如员工在该时间节点前离职，则当月社保就不予缴纳,（如果新公司在外省，可能需要办理转移手续）如果经过协商，离职当月的社保由自己交，或者离职后一时还没找到工作没有公司续交社保，该怎么办呢,1、如果是本地户口可以自己去社保局办理参保登记，以灵活就业人员身份缴纳社保，可以选择缴费档次，也可以选择按月或者按季度缴纳社保,那么员工离职当月的社保，公司到底给不给交呢。
李楠楠律师2022.12.3093人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
冯清琴律师
北京天用律师事务所
签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
内容：口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。
冯清琴律师2022.02.22820人收看 -
张嘉娱律师
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超市上班要签合同吗
段建国律师
北京天用律师事务所
超市上班要签合同吗
内容：如果连锁超市的话，比如华联，北国，美廉美，沃尔玛，家乐福等等大型超市，那公司会有专门的人力资源部，就是专管人事的人事部，你想入职的话一定会签合同的，公司就会有你的工作档案，合同一般为一年一签，没有签几个月合同的。离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月，这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。如果在县城的超市里工作，这就要看各方面的因素了，比如超市正规不正规，有没有各个部门架构，超市大小，私营还是连锁等等。那么超市上班要签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11477人收看 -
龙珊律师
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未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
杨一凡律师
北京天用律师事务所
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
内容：到工资结算日，梁某去领取工资时，该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由，拒绝支付其工资，梁某不同意，在多次协商未果的情况下，投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见，该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请，而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12562人收看 -
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍北京天用律师事务所 304评论 -
口头协议具有法律效应吗? 《中华人民共和国合同法》弟十条 当事人订立合同，有书面形式口头形式和其他形式 《中华人民共和国合同法》弟四十四条依法成立的合同，自成立时生效 !口头协议是否有效关键是证明口头协议的存在! 1 如果口头协议约定时 有其他第三方证人在场或者有录音的话对方不履行口头协议可以直接向法院起诉 让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在2如果没有证人在场的话最好跟对方再次协商如果协商不成 可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据然后到法院提起诉讼 要求对方履行口头协议或者赔偿
张嘉娱 269评论 -
朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
天用债权律师-王熙 544评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 325评论 -
2014年（十年前）原告和被告口头约定由原告协调关于“煤矸石发电厂”的合同事项，如果合作成功原告拿相应抽成，历经十年对方不再认可此事，最终被原告称之为“小姐姐”的律师帮助其大获全胜👏👏👏
张嘉娱 176评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 503评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 211评论
