律师介绍
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劳动法辞职
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职
内容:《劳动合同法》真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平体现在哪些方面呢?那么劳动法辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12682人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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辞职工资拖欠多久是违法的
任冰峰律师
北京天用律师事务所
辞职工资拖欠多久是违法的
内容:辞职工资拖欠是违反劳动法的行为,是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资;未能按期支付的,应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见,辞职工资拖欠是违反法律的行为。
任冰峰律师2023.04.2426人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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2022劳动法辞职规定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
2022劳动法辞职规定
内容:劳动法辞职规定1、劳动法第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。那么2022劳动法辞职规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12544人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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辞职不提前一个月有什么处罚
陈宗琼律师
辞职不提前一个月有什么处罚
内容:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,属于违法行为。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资,单位属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,单位不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。那么辞职不提前一个月有什么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.13439人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答关于辞职的具体规定如下:劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即与单位解约,不需事先告知用人单位;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法员工辞职提前多久
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法员工辞职提前多久
内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12522人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动法辞职规定是几天
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动法辞职规定是几天
内容:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。那么劳动法辞职规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12217人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08613人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答实习生如果要辞职的,按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可;而试用期员工要辞职的,要提前三天通知用人单位。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动法辞职的规定是几天
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动法辞职的规定是几天
内容:劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。那么劳动法辞职的规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.121043人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动法没有规定辞职补偿吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动法没有规定辞职补偿吗
内容:是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。例如关于离职补偿的,很多人都误以为,在公司工作久了,没有功劳也有苦劳,最后无论是什么原因离职,公司都应当给补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。那么劳动法没有规定辞职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.121043人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好,建议协商处理,或按合同约定处理
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劳动法员工主动辞职有补偿吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动法员工主动辞职有补偿吗
内容:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12424人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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实习生辞职报告
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
实习生辞职报告
内容:在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。每一朵花,为了果实,都会选择凋谢。做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我,一向是可以很快进入角色,不需要太长适应过程。可现在,历经三个月之久,我还无法给自己找到很好的定位,这于我,从未发生,也让自己感到意外。那么实习生辞职报告。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12288人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。
李广荣律师2023.06.27868人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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答老板逼员工辞职,可以向劳动行政部门举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞职要等30天可以吗?
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
辞职要等30天可以吗?
内容:总的来说,虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定,但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定,雇员提出辞职后,应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定,如果雇员与雇主达成协议,可以提前解除劳动合同,在等待期间,雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期,为雇主寻找合适的替代人选,也就是说,在特殊情况下,双方可以协商提前终止雇佣关系,而不需要等待30天。
翁玉素律师2023.06.19640人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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新劳动法辞职赔偿规定
陈宗琼律师
新劳动法辞职赔偿规定
内容:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。该法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么新劳动法辞职赔偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12351人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么
内容:劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11104人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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香槟酒醉人,美酒助兴来,香槟美酒举杯同庆! 大律云私董会上主营业务负责人、全国合伙人、专家顾问齐亮相! 集体围坐面对面相互介绍,与大律家人欢乐地围坐,深度谈心、敞开交流,共进家宴,把酒尽欢。
大律云律师团 55评论 -
大律云律所 第二届私董会“飞龙在天” 隆重开启 踏上有仪式感的红毯, 感受着热烈的礼炮, 带上精致的胸花, 盖上门店专属城市印章, 带上精心挑选的好礼, 开启美味的香槟, 与董事长共赴家宴, 今天的北京国贸, 洋溢着活力、喜气、温暖的味道!
大律云律师团 376评论 -
大律云第二届私董会提前揭秘,5天4夜,干货满满,深度沟通,沉浸体验,飞龙在天,业绩翻番!
大律云律师团 44评论 -
离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女,离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销?
元甲婚姻家事 755评论 -
遗嘱继承纠纷案件,涉及笔迹鉴定,为了最大程度的帮助当事人争取利益,调取取款凭证,以进行笔迹鉴定。注:调取北京银行的取款凭证,需要在总行调取。
元甲婚姻家事 321评论 -
离婚后发现对方出轨,可以主张精神损害赔偿。
元甲婚姻家事 96评论 -
离婚案件中,能同时得到对方当事人的认可,也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻,化解了家庭的矛盾,让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大,这也许就是家事律师的使命感
姚平 518评论