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劳动法辞职的规定是几天

李广荣律师2022.01.121042人阅读
导读:

劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。那么劳动法辞职的规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。关于劳动法辞职的规定是几天的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的,只需要提起三日通知用人单位。

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  • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
  • 2022劳动法辞职规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    2022劳动法辞职规定

    内容:劳动法辞职规定1、劳动法第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。那么2022劳动法辞职规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12543人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了。如果已过试用期,则需要提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动法工伤规定工伤可以休几天

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动法工伤规定工伤可以休几天

    内容:要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此,停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么劳动法工伤规定工伤可以休几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.09386人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么

    内容:劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11104人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 试用期离职提前几天提出申请

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    试用期离职提前几天提出申请

    内容:最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12623人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 试用期内辞职要提前几天

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    试用期内辞职要提前几天

    内容:依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定,试用期内需提前3天提出辞职。具体为:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。那么试用期内辞职要提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11928人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动法没有规定辞职补偿吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动法没有规定辞职补偿吗

    内容:是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。例如关于离职补偿的,很多人都误以为,在公司工作久了,没有功劳也有苦劳,最后无论是什么原因离职,公司都应当给补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。那么劳动法没有规定辞职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.121043人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动法规定每个月工作几天

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动法规定每个月工作几天

    内容:按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。那么劳动法规定每个月工作几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10349人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 实习生如果要辞职的,按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可;而试用期员工要辞职的,要提前三天通知用人单位。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • 公司试用期提前几天辞退员工吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司试用期提前几天辞退员工吗

    内容:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。那么公司试用期提前几天辞退员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 关于辞职的具体规定如下:劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即与单位解约,不需事先告知用人单位;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 劳动法辞职规定是几天

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动法辞职规定是几天

    内容:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。那么劳动法辞职规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动法辞职的规定是几天

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动法辞职的规定是几天

    内容:劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。那么劳动法辞职的规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 综合计时工作制规定每月休息几天

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    综合计时工作制规定每月休息几天

    内容:但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。那么综合计时工作制规定每月休息几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10248人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动法规定矿工14天怎么算

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动法规定矿工14天怎么算

    内容:旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。那么劳动法规定矿工14天怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 劳动法规定每周上班时间是几天

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动法规定每周上班时间是几天

    内容:那么劳动法规定每周上班时间是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 新劳动法辞职赔偿规定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    新劳动法辞职赔偿规定

    内容:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。该法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么新劳动法辞职赔偿规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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