律师介绍
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哪些情况属于单位违法解除劳动合同
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
哪些情况属于单位违法解除劳动合同
内容:哪些情况属于单位违法解除劳动合同
陈明月律师2023.04.1329人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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解除劳动合同通知书送达的方式
张芸律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同通知书送达的方式
内容:另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。那么解除劳动合同通知书送达的方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.1195人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
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违法解除劳动合同有哪些法律后果
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
违法解除劳动合同有哪些法律后果
内容:违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。所以,我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”,但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望,因为即使提出违法解除的意见,也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.02.07639人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答你好,你具体想咨询什么问题
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解除劳动合同一定要提前通知吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同一定要提前通知吗
内容:解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。那么解除劳动合同一定要提前通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13952人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么
内容:如果题主确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》,且您已经确认单位已经签收,那么您就可以不用去上班了,因为即使是去上班,也是遭受到单位不同类型, 不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面辞职,且单位确有违法之处,如果劳动者证据确凿,如确实未给劳动者缴纳社保、未按时足额支付工资等,均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退,归结到我开篇写的,您只要书面送达了《解除劳动合同通知书》,且您已确认单位已签收,即可。那么被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.06118人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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什么情况下是公司违法解除劳动合同
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
什么情况下是公司违法解除劳动合同
内容:协议解除劳动合同的条件:法律依据:《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孔孟廷律师2022.04.116650人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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哪些属于单位违法解除劳动合同
姚平律师
北京市元甲律师事务所
哪些属于单位违法解除劳动合同
内容:在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,劳动法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除劳动合同的条件,企业也不得解除劳动合同,包括劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.04.287341人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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违法解除合同怎么赔偿
许瑞林律师
违法解除合同怎么赔偿
内容:应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。那么违法解除合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2021.12.30992人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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未提前一个月通知辞退赔偿
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
未提前一个月通知辞退赔偿
内容:未提前一个月通知辞退赔偿法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: (1)如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金,法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。
荣静月律师2023.09.06983人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工解除劳动合同通知书模板
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工解除劳动合同通知书模板
内容:否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么员工解除劳动合同通知书模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11531人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答未通知工会不一定是违法解除。用人单位违法解除要满足一定条件,如劳动者无法律规定的过错情形,且在孕期的用人单位解除劳动合同属于违法,通知工会后,工会有权要求用人单位纠正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
张嘉娱律师2022.05.117041人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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解除劳动关系通知书由谁出具
于海明律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系通知书由谁出具
内容:在劳动者有严重违反用人单位规定的情节时,或者劳动者想要更换工作的时候,有可能会决定解除劳动关系。解除劳动关系通知书是解除劳动关系的证明,依照劳动法的相关规定,由用人单位开具证明,如果没有依照法律程序解除劳动关系,就有违法解除劳动合同的风险。那么解除劳动关系通知书由谁出具。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.13701人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答违法解除合同的通知在一般情况下是不会一经到达即生效的。根据相关法律规定,依法解除合同的,才是自通知到达对方时解除。而违法解除合同的,另一方可以拒绝要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
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员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
员工可以随时通知解除劳动合同的情形_员工能不接受解除劳动合同通知吗
内容:如果员工不存在可以解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同属于违法行为,劳动者有权拒绝。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
任冰峰律师2022.05.118501人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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单位解除劳动合同应提前多久通知
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位解除劳动合同应提前多久通知
内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.284471人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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违法解除合同法律规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
违法解除合同法律规定
内容:(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。那么违法解除合同法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.061009人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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念念不忘,必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进,14年的事故,15年的判决,16年的执行,2017年的破产,2019年的重组,2020年的执行,2022年的回款,日复一日,年复一年,我们的坚持不懈,当事人的苦苦等待,终于等来了法官通知领款的喜报!这一刻是值得纪念的!
北京市元甲律师事务所 342评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 242评论
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生活中这类案件时有发生,男女双方在恋爱期间相互赠送礼物和金钱来表达情意和祝福是人之常情。但是在爱情中,双方应当保持一定的理智,不要把金钱作为衡量感情的标准,也不要被感情冲昏头脑。为了避免双方在分手后产生经济纠纷,情侣之间的转账可进行备注款项性质并保留相关书面证据,以免日后产生纠纷。 如果能够查明转账款项用途,双方对此产生争议时该如何认定恋爱期间转账的性质?一般来说,如果转账留言或红包描述中,或在款项支付的前后聊天记录中,表明款项是借款,那么可以认定为借款,在分手后,可以就相关款项要求对方返还。在特殊节日里转账的有特殊意义的数额,除非有证据证明是借款,否则法院无法支持要求返还的诉求。而恋人间的正常消费、密集、琐碎的转账、来往可视为一般赠与,在分手后,也不能要求返还。 现实中还有一种情况,双方往来款项超过日常生活交往等一定合理限度,数额较大,一方主张是为促使双方缔结婚姻关系而给付的财物时,人民法院综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定上述给付是否属于彩礼性质,从而依法作出裁判。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条 赠与可以附义务。赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的,可以向受赠人请求返还赠与的财产。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。姚平 74评论
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工程款纠纷怎么起诉? 拖欠工程款纠纷起诉流程如下: 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料,鉴于建设工程施工合同周期长、投资大,大多数为隐蔽工程及专业性强等原因,所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料,站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起诉; 2、证据资料准备充分后,确定诉讼方案,包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上,可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告;诉讼请求可能包括请求依法解除合同,支付工程款,违约金,逾期付款利息,停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等,根据具体案件情况进行确定; 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定,没有约定的,应当根据关于合同纠纷案件的规定处理,即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现,当事人在提起诉讼时,诉讼请求仅为工程款和(或)利息,再加案件诉讼费,很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款,则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如:约定了仲裁的,就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的,就应当向约定的管辖法院起诉。
拖欠工程款怎么起诉 831评论 -
王女士为帮助张先生“解决”北京户口以及孩子在京入学而与之登记结婚,张先生也依约定给付了10万元的费用,王女士也帮助解决了张先生孩子的入学问题。后因北京户籍政策影响,落户计划落空,王女士提出解除婚姻关系,但张先生却要求王女士返还其10万元才同意办理离婚登记。王女士非常委屈,当初说好的不退还,只得委托律师诉讼离婚,元甲律师团队通过分析该10万元的性质以及查阅检索相关案例,指定了详细的庭审方案,庭审中成功说服法官认为该10万元不应予以返还!加之对方未请律师,自己对10万元性质的陈述前后矛盾,更坚定了法官的想法,最后张先生在法官释明后主动选择调解离婚,王女士非常满意,但也从中汲取了教训,虚假婚姻要不得!元甲律师提醒大家,虚假婚姻是违法的,还可能涉及刑事犯罪,一定要避免!
大律云律师团 145评论 -
离婚协议中,6条约定是无效的? 1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下,公民享有婚姻自由,不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利,不因与他人协商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的继承权。 4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与,要以办理所有权变更手续为准。 5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后,若子女没有出现限制民事行为能力等状况,父母的法定义务即告解除。 6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。姚平 439评论
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离婚协议中,6条约定是无效的? 1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下,公民享有婚姻自由,不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利,不因与他人协商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的继承权。 4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与,要以办理所有权变更手续为准。 5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后,若子女没有出现限制民事行为能力等状况,父母的法定义务即告解除。 6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
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