单位合同诈骗罪的认定标准是什么

2022-03-22 22:46:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 我国对于可以认定单位构成合同诈骗罪的犯罪构成要件包括:主体为单位;主观方面表现为直接故意;侵犯的客体为国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权;客观方面则表现为在签订、履行合同过程中,以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。

    法律依据:

    《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

    有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:

    (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

    (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

    (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

    (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

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律师介绍
大律云律师团
2024-04-27 08:11:51
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)

    内容:双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件,一是已建立劳动关系,二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中,因用工关系的复杂性,加之相关法律规定的不完备,相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十一条规定,约定劳动报酬不明的,可按照集体合同规定的标准执行。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,便不符合法律规定,劳动者可以行使双倍工资请求权。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准(2)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10435人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 事实劳动关系的认定标准是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    事实劳动关系的认定标准是什么

    内容:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。那么事实劳动关系的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12300人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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  • 单位自首有以下认定标准:1、单位犯罪以后,其直接负责的主管人员或者经授权的其他直接责任人员自动投案、如实供述单位犯罪的事实,应当认定单位自首,其他实施单位犯罪的人员如实供述所犯罪行的,也成立自首。2、单位犯罪中的其他直接责任人员先行投案,直接负责的主管人员或负责人到案后亦能如实交代罪行的,可以单位自首论。3、单位犯罪中的直接负责的主管人员或负责人先行投案,其他直接责任人员拒不到案,或到案后拒不如实交代的,单位成立自首。根据《刑法》第六十七条自首的规定,犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
  • 从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

    内容:公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作,双方关系已终止。3,一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。那么从本案谈事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 谭某与梁某虽签订了房屋转让协议书,但当时谭某并未实际出资购买出让房屋,没有取得房屋的所有权,双方协议梁某以谭某名义办理一切购房手续,直至房屋过户完成,这实际上是谭某同意将其购房资格予以转让。因此,梁某所享有的仅仅是优惠购房资格,仅是一种待遇,即获得优惠价格购买所建房屋的条件。谭某对其出卖房屋的权利尚停留在一种资格权利上,并不能立即、现实地取得该房屋的所有权,但却获得了对未来取得上述房屋所有权的合理期待,这种期待是一种在交易中现实存在的、有着独立经济价值的财产利益,梁某也为此向谭某支付了转让费,房屋转让协议书是梁某与谭某自愿签订,且上述交易行为并不违反国家法律、行政法规的强制规定,因此,双方签订的房屋转让协议书应认定为合法有效。
  • 事实劳动关系终止的认定标准

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    事实劳动关系终止的认定标准

    内容:公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作,双方关系已终止。3,一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。那么事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    内容:公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作,双方关系已终止。3,一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。那么案例说明事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 我国对于可以认定单位构成合同诈骗罪的犯罪构成要件包括:主体为单位;主观方面表现为直接故意;侵犯的客体为国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权;客观方面则表现为在签订、履行合同过程中,以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
  • 交通肇事罪的具体认定标准有哪些?

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    交通肇事罪的具体认定标准有哪些?

    内容:交通肇事后单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸致使被害人因得不到救助而死亡的以交通肇事罪的共犯论处。第条行为人在交通肇事后为逃避法律追究将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的应当分别依照刑法第百条、第百条第款的规定以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。第条单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故具有本解释第条规定情形之的以交通肇事罪定罪处罚。那么交通肇事罪的具体认定标准有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.02.09411人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位犯罪的认定

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    单位犯罪的认定

    内容:单位犯罪是法定犯罪与传统的自然人犯罪有显著不同的特征。二是某一具体单位犯罪罪名的犯罪主体是法定的。单位只能作为刑法明确规定范围内罪名的犯罪主体。否则势必产生无法举证说明各个犯罪单位所实施的具体危害行为或犯罪数额的司法认定上的困难。如果共同实行的危害行为仅达到个人犯罪的起刑点数额尚未达到单位犯罪的追诉标准的则只能追究个人的刑事责任。

    林艳英律师
    2022.01.17867人收看
  • 翁玉素律师

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  • 是的,你有履行能力。即使你每月能赚1万元,但如果你能够拿出一定数量的钱来还债,那么就能认定你有履行能力。
  • 劳动关系认定的标准是什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动关系认定的标准是什么

    内容:劳动关系的认定主要参考以下几个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么劳动关系认定的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12229人收看
  • 冯清琴律师

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  • 工伤认定书下来了单位不给钱

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    工伤认定书下来了单位不给钱

    内容:伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤认定书下来了单位不给钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.09580人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

    内容:工伤认定后单位赔偿标准是怎样的1、按伤残等级支付次性伤残补助金标准为级伤残为24个月的本人工资级伤残为22个月的本人工资级伤残为20个月的本人工资级伤残为18个月的本人工资2、按月支付伤残津贴标准为级伤残为本人工资的90级伤残为本人工资的85级伤残为本人工资的80级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。那么工伤认定后单位赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.10194人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 工伤认定一级赔偿标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    工伤认定一级赔偿标准

    内容:根据不同的地区,不同的情形,其工伤认定赔偿标准是不同的。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。那么工伤认定一级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.09355人收看
  • 姚平律师

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  • 法院对家暴的标准认定

    黄东洁律师

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    黄东洁

    法院对家暴的标准认定

    内容:法院对家暴的标准认定中华人民共和国反家庭暴力法第二条本法所称家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为有权及时劝阻。那么法院对家暴的标准认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.10281人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 事实劳动关系的认定标准

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    事实劳动关系的认定标准

    内容:用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。那么事实劳动关系的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 离婚遭受的精神损害有没有认定标准

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    离婚遭受的精神损害有没有认定标准

    内容:离婚遭受的精神损害标准根据以下来确定1婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度是否因精神和感情受到损害导致身体患病是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面必要时可委托医疗单位作出相应判断。2婚外情过错方具体的出轨情节。根据有关司法解释调解不适用于婚姻关系身份关系确认案件但涉及财产分割和子女抚养的可以进行调解调解达成协议的另行制作调解书。诉讼离婚与协议离婚适用于不同的案件。协议离婚仅适用于双方自愿离婚并就子女和财产问题已有适当处理的情形而诉讼离婚则适用于一切离婚关系。那么离婚遭受的精神损害有没有认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.02316人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 借款资格认定协议书的标准格式是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    借款资格认定协议书的标准格式是什么

    内容:借款资格认定协议书的标准格式是什么借款资格认定协议书银行编号:_________借款单位全称:_________主管单位全称:_________一、法人资格的认定1._________年_________月经_________(单位)批准或经_________成立。经银行审查同意签章后,除一份退借款单位外,银行自留二份。那么借款资格认定协议书的标准格式是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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