劳动法最新工龄计算方法是怎样的

2022-03-23 12:16:05
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 计算工龄的方法包括:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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大律云律师团
2024-04-27 08:06:03
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    十年工龄辞退怎么赔偿上有老下有小

    内容:二、十年工龄辞退赔偿的计算方法十年工龄辞退的赔偿计算方法可能因国家和地区而异,以下是一些常见的计算方法:1. 基本工资乘以工龄系数:根据员工的基本工资和工龄系数,计算出赔偿金额,因此,员工在面临十年工龄辞退时,应当咨询专业人士或劳动争议解决机构,以了解自己的具体权益和赔偿计算方法,本文将探讨十年工龄辞退的赔偿问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,一、十年工龄辞退赔偿的法律依据在许多国家,劳动法和相关法规为员工提供了一定的权益保护,包括在辞退情况下的赔偿。

    周春花律师
    2023.09.13427人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 退休年龄最新规定是怎样

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    退休年龄最新规定是怎样

    内容:根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。那么退休年龄最新规定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.10497人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 深圳2022退休养老最新计算方法

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    深圳2022退休养老最新计算方法

    内容:《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》今起实施,对办理养老保险退休手续人员的养老待遇计发问题作出规定,明确养老待遇重新计发,就高不就低。对很多原本在国企工作的员工而言,早年实行企业养老,并不需要缴纳养老保险,而这部分非经调入深圳,其养老保险年限该如何计算,此前一直没有明确规定。广东省针对户籍人员采取补缴工龄时段的方式处理,在深圳退休的这部分人员能否补缴,如何补缴的细则还未确定。深圳市社保局表示将由深圳市人力资源保障部门另行制定。那么深圳2022退休养老最新计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10310人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 十年以上工龄不得辞退

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    十年以上工龄不得辞退

    内容:一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见,如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工,在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。

    翁玉素律师
    2023.09.11612人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 计算工龄的方法包括:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
  • 最新劳动法辞退员工补偿标准2021

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    最新劳动法辞退员工补偿标准2021

    内容:每天的工作带给了我们财富和展现自我的机会,国家规定要与用人单位签订合同关系,我们的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守劳动法的要求,随意辞退员工,那么根据劳动法的规定,员工被辞退有哪些补偿标准?

    毋磊颖律师
    2021.09.30943人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 18年工龄退休工资能拿多少

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    18年工龄退休工资能拿多少

    内容:工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定,工人的退休金按工龄,每工作一年100元,《劳动法》并未制定工龄工资相关的规定,第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    荣静月律师
    2021.11.30365人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 醉驾酒驾处罚2023最新标准判刑多少

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    醉驾酒驾处罚2023最新标准判刑多少

    内容:法律主观:醉驾处罚标准: 醉驾构成危险驾驶罪,根据刑法规定,会被判处拘役,并处罚金,根据我国相关法律法规醉驾的判刑标准如下:醉驾者如果没有造成严重后果,将被判处拘役,并处罚金,一、2023年酒驾醉驾处罚最新标准如下:酒驾行为处罚标准饮酒驾驶罚款1000元&mdash,同时,张某还存在醉驾的违法行为,根据我国相关法律法规,醉驾属于危险驾驶罪,最高可判处拘役 ...,酒驾的判刑标准如下:酒驾者如果没有造成严重后果,将被判处拘役,并处罚金。

    张旭律师
    2023.09.113039人收看
  • 冯清琴律师

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  • 解除劳动合同时补偿金如何计发? 工龄如何计算?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    解除劳动合同时补偿金如何计发? 工龄如何计算?

    内容:集团要求与陆小姐解除劳动合同,改由便利店公司与其建立劳动关系。[专家说法] 中国劳动法智库网专家高峰律师分析:本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。而解除原先的劳动合同,与新单位签约后,将必然造成员工的工作年限无法连续计算,这是不合理的。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期,续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时,职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。那么解除劳动合同时补偿金如何计发?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.1160人收看
  • 许瑞林律师

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  • 你好,只要是劳动者一般都受到法律的保护,关于裁员是需要看具体情况才能判定
  • 最新工龄工资标准国家规定

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    最新工龄工资标准国家规定

    内容:工龄对于劳动者来说非常重要,是大家一直都密切关注的话题。另外工龄对于工资的发放以及享受的福利也是有着密切的联系,但是很多人都是不知道。那么,最新工龄工资标准国家规定是多少呢?还有工资每年会加多少?接下来我们来看看!

    张芸律师
    2021.10.111112人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 病退年龄最新规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    病退年龄最新规定

    内容:2014年退休年龄最新规定机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。(一)2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(四)2014年退休年龄最新规定因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。凡是需要提供住院病历复印件的,要加盖医院病案室章或医务科章,没有加盖印章的住院病历视为无效病历。那么病退年龄最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.08588人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 最新解除劳动合同证明书范本

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    最新解除劳动合同证明书范本

    内容:一、最新解除劳动合同证明书范本解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:我单位于 年 月 日与 在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 。那么最新解除劳动合同证明书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11725人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 最新劳动法规定的仲裁时限

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    最新劳动法规定的仲裁时限

    内容:最新劳动法规定的仲裁时限全国人大常委会于2007年12月29日审议通过了《劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么最新劳动法规定的仲裁时限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.06212人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 工时休假怎么按工龄计算?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工时休假怎么按工龄计算?

    内容:(一)职工年休假(二)医疗期(三)病假工资(四)探亲假(五)工龄性养老金(六)出境定居离职费(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发15号文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄5~15年,休假7天;工龄15~25年,休假10天;工龄满25年以上,休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。那么工时休假怎么按工龄计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10320人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 教师酒驾处罚2023最新标准

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    教师酒驾处罚2023最新标准

    内容:酒驾处罚标准如下:饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款,酒驾法律规定 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款,4、酒驾发生交通事故构成交通肇事罪的,一般会被法院判处三年以下有期徒刑或拘役,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证,酒驾处罚2023最新标准1、饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元&mdash。

    崔玉君律师
    2023.09.251340人收看
  • 元甲交通律师律师

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