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劳动争议主要有哪些解决方式
2022-03-28 05:54:58
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-28 05:54:58
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:15:30
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动争议处理的主要途径
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议处理的主要途径
内容：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么劳动争议处理的主要途径。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.08373人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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一般劳动争议处理方式有哪些
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
一般劳动争议处理方式有哪些
内容：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，我国解决劳动争议的方式基本都是仲裁解决，但是也不乏其他方式，下面我们就来一起看看一般劳动争议处理方式有哪些全部内容。那么一般劳动争议处理方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.08612人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动人事争议调解不成功
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动人事争议调解不成功
内容：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由上述法律规定可知，劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求解决劳动争议，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求以仲裁方式解决劳动争议。对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据合法、自愿原则进行调解。那么劳动人事争议调解不成功。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.08390人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动争议的处理方式是什么
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动争议的处理方式是什么
内容：在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。”诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。那么劳动争议的处理方式是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08341人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议仲裁举证方式有讲究
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁举证方式有讲究
内容：气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。相关规定——主要原则还是“谁主张，谁举证”作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。以下情况由用人单位举证在劳动争议仲裁过程中，举证往往成为劳动者最大的困难。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。也就是说，当事人的申诉要符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定。这是很多劳动争议案件当事人担心的问题。那么劳动争议仲裁举证方式有讲究。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06671人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动争议处理方式有哪些呢
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议处理方式有哪些呢
内容：解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。那么劳动争议处理方式有哪些呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.08758人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别
许瑞林律师
劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别
内容：劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及性质不同。劳动争议仲裁无权对劳动争议当亊人进行处罚，只能对劳动争议进行调解和裁决；劳动保障监察对违法的行政相对人则有行政处理和行政处罚权。劳动争议当亊人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，則可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。那么劳动争议仲裁与劳动监察的关系与区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.081214人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动合同争议仲裁条例
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议仲裁条例
内容：劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。那么劳动合同争议仲裁条例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.08874人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动争议处理方式
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议处理方式
内容：解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。那么劳动争议处理方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.081064人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动争议有哪些处理方式
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动争议有哪些处理方式
内容：5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张嘉娱律师2022.03.28496人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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处理劳动争议的最佳方式是
张芸律师
北京市元甲律师事务所
处理劳动争议的最佳方式是
内容：因此，律师建议企业在处理劳动争议时，应当首选调解方式,总之，处理劳动争议的最佳方式是调解,一、劳动争议处理的最佳方式&mdash,四、总结处理劳动争议的最佳方式是调解,调解调解是一种快速、经济且有利于维护劳资双方良好关系的解决劳动争议的方式,调解在劳动争议处理中的应用某公司的一名员工因对工资待遇不满，向公司提出了申诉。
张芸律师2023.09.061025人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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如何写好劳动争议仲裁申诉书?
任冰峰律师
北京天用律师事务所
如何写好劳动争议仲裁申诉书?
内容：仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。那么如何写好劳动争议仲裁申诉书?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.07644人收看 -
刘晓红律师
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劳动争议管辖法院
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动争议管辖法院
内容：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管制度，是指确定人民法院与其它机构处理劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。那么劳动争议管辖法院。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07425人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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解决劳动争议的方法有哪些
段建国律师
北京天用律师事务所
解决劳动争议的方法有哪些
内容：解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：双方自行协商解决。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。那么解决劳动争议的方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08554人收看 -
杨一凡律师
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劳动合同争议解决方式
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同争议解决方式
内容：当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案,对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便,合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
李维律师2023.04.1468人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！
天用债权律师-王熙 100评论 -
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏北京天用律师事务所 598评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。北京天用律师事务所 474评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！北京市元甲律师事务所 120评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 820评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 5评论 -
今天在这👇🏻 年关将至，民间借贷和劳动争议案件也变多
郭铭芝 257评论
