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雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的

2022-03-26 07:59:30
78人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:09:56
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问工伤后住院，公司拿着初诊证明申请了工伤认定，后一直没有申请劳动能力鉴定。询问只是说评不了级别，现自己找公司拿到了工伤认定书，但与医院出院伤情不一致，社保局说需要伤情变更书(公司盖章)，公司不愿意盖章。所以现在咨询1.工伤认定书与出院伤情不一致怎么办 可以申请劳动能力鉴定吗2. 伤情变更书除了公司盖章 其他途径是什么
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  • 重大劳动安全事故罪的认定

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    重大劳动安全事故罪的认定

    内容：重大劳动安全事故罪在客观方面则表现为对经有关部门或单位职工提出的事故隐患不采取措施，是一种不作为犯罪。须具备对事故隐患不采取措施的行为，且这种事故隐患是不符合国家有关劳动安全的规定造成的。那么重大劳动安全事故罪的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.04.298414人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问工伤认定问题和劳动关系成力
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  • 雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些

    内容：按照法律规定雇用童工从事危重劳动的行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.19353人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问我进厂入职之前人事的管理让我签了劳务合同并给我讲了未毕业无法给我购买社保但是今天去申请认定之前厂里的财务有临时又让我签一份在校实习协议我签了协议但是没有盖手印他说那个主管也是刚进公司不久应该跟我签的是劳动合同说他搞错了现在劳动局那边也说我是学生还未毕业无法申请工伤鉴定就是他们不认可
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  • 事实劳动关系的认定标准是什么

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    事实劳动关系的认定标准是什么

    内容：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。那么事实劳动关系的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12353人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问上班时间为一个月，公司的实习生没有签订劳动合同签订实习协议，单位没交社保和工伤保险。因工作导致右侧桡骨中段骨折。底薪为3100，目前公司给我的解释还在工伤认定中，目前的医疗费用是我自费，现在请病假养伤期间按60%的薪水来计算合理吗？
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  • 未签合同的事实劳动关系认定

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    未签合同的事实劳动关系认定

    内容：案 由：关于确认事实劳动关系一案申 诉 人：刘红萍(化名)，女，汉族，38岁，衡山县人被 诉 方：衡山县某公司法定代表人：李XX，系衡山县某公司经理申诉人自诉称：2006年4月17日，我应衡山县某公司聘请，为其洗泥池上挑河沙。我为被诉方提供劳务，存在事实劳动关系，请劳动仲裁机构依法裁决我与衡山县某公司存在事实劳动关系。被诉方对上述证据事实未提异议。被诉方衡山县某公司否认与申诉人存在劳动关系，既不提供其与赵XX的承包合同，又不提供赵XX的施工资质证明，故申诉人提出与被诉方存在劳动关系应予支持。那么未签合同的事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12456人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是怎样的
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  • 雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    内容：按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。

    孔孟廷律师
    2022.03.29411人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问入职时公司给我保密协议三份和两份劳动合同使用说明 但是是空白合同 没有公章 并且我签了我自己的信息之后公司也没有找我拿回盖章 我也没提 现在公司以公司开不走要破产辞退我也没有给赔偿的情况下（公司并没有倒闭 他们依旧在接其他业务） 我是否能认定为我和公司并没有签订过劳动合同 能否仲裁成功
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  • 受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    内容：没有签订劳动合同，可以用工资单等证明事实劳动关系，再认定工伤，希望你拿起法律的武器，维护好自身的权益。

    姚平律师
    2022.09.07338人收看

  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问工伤认定没签劳务合同打劳动关系不知道公司名称就包工头找我了
    答你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
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  • 如何认定劳动合同无效

    许瑞林律师

    许瑞林

    如何认定劳动合同无效

    内容：不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(三)违反法律、行政法规强制性规定的,这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。

    许瑞林律师
    2022.06.131455人收看

  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些

    内容：按照法律规定雇用童工从事危重劳动的行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.19587人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 事实劳动关系如何认定

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    事实劳动关系如何认定

    内容：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。那么事实劳动关系如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12630人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 没有签劳动合同，如何认定事实劳动关系？

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    没有签劳动合同，如何认定事实劳动关系？

    内容：用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。那么没有签劳动合同，如何认定事实劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12426人收看

  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 到劳动局办理责任认定书需要什么手续

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    到劳动局办理责任认定书需要什么手续

    内容：到劳动局办理责任认定书需要什么手续用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁基本程序1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。那么到劳动局办理责任认定书需要什么手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.04778人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • (2)丧失劳动能力程度的认定标准

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    (2)丧失劳动能力程度的认定标准

    内容：丧失劳动能力程度的认定标准根据工伤保险条例第21条的规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍程度分为个伤残等级最重的为级最轻的为级。生活自理障碍分为个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么(2)丧失劳动能力程度的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.10707人收看

  • 李孟阳律师

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  • 事实劳动关系的认定标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    事实劳动关系的认定标准

    内容：用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。那么事实劳动关系的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12432人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    内容：公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作，双方关系已终止。3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务，双方事实劳动关系终止。那么案例说明事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.12899人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动关系认定的标准是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动关系认定的标准是什么

    内容：劳动关系的认定主要参考以下几个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么劳动关系认定的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12267人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
    • 帮助过 472 人
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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