.png)
怀孕不上班社保怎么办
2022-03-18 15:16:06
33人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-03-18 15:16:06
33人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:41:50
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
-
答您现在这个阶段，单位是不能随意解聘您的，您可以继续上班并保留生育的权利。
-
怀孕期间不能上班公司不发工资吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怀孕期间不能上班公司不发工资吗
内容：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。分娩期：90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11378人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
上班死亡属于工伤吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
姚平律师2023.10.19359人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
怀孕期间离婚怎么解决
许瑞林律师
怀孕期间离婚怎么解决
内容：怀孕期间离婚是一个棘手的问题，它不仅影响到双方的情感，而且还会带来法律上的麻烦,怀孕期间想离婚怎么处理1、法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚,由于女方怀孕，一旦离婚后男方应当给予孩子的抚养费，孩子生下后抚养权也在女方手中,2、怀孕了要离婚如何处理怀孕了要离婚处理情况如下：女方如果想要离婚的话是可以和男方进行协议离婚的,总之，在处理怀孕期间离婚问题时，应当遵循法律法规并尊重受影响者的合法权益。
许瑞林律师2023.10.26595人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”
内容：校方称调岗是为照顾孕妇，离职是因“旷工”律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利“女教师怀孕了就不能正常上课了吗?”日前，在龙岗区布吉街道时代学校担任美术教师的覃老师由于怀孕，被学校安排调岗到工资几乎少一半的图书馆管理员。在她向有关部门投诉期间，学校又以其旷工为由，对其做“自动离职”处理。今年6月，她发现自己怀孕了。但是，10月15日，学校发出通知，以覃老师10月13日、14日、15日连续3日没有上班为由，对其做“自动离职”处理。”其次，覃老师怀孕后如果留在教学岗位上也不安全。”对于董校长的说法，覃老师表示了异议。那么怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.30848人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
怀孕期间怎么离婚
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
怀孕期间怎么离婚
内容：3、女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,怀孕期间想离婚的方法如下：女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,法律分析：如果女方处于怀孕状态，那这个时候男方是不允许提出离婚的，就算到法院起诉离婚，法院也不会宣判两人直接离婚。
林艳英律师2023.12.04263人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
上班被车撞了算工伤吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上班被车撞了算工伤吗
内容：另外，如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班，而是偏离了正常路线或进行私人活动，那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围，上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件：1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲，如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤，理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内，比如在下班后或者休息时间，就不属于工伤。
周春花律师2023.10.07956人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答不能，您这种情况不属于工伤
-
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.13515人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
怀孕能去外地施工项目么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
怀孕能去外地施工项目么
内容：女职工怀孕拒绝去外地工程项目部上班，无可厚非。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。那么怀孕能去外地施工项目么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.02822人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
-
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
冯清琴律师
北京天用律师事务所
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
内容：劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是“天上掉下的馅饼”。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。情况五：女职工产假、哺乳假女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。无论适用哪一种待遇，均不能低于当地最低工资标准的80%。那么不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10508人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
女职工怀孕辞职没有经济补偿金
段建国律师
北京天用律师事务所
女职工怀孕辞职没有经济补偿金
内容：一个月前，刘女士发现自己怀孕了，本来想再坚持工作一段时间的，但每天辛苦地上班让其感到吃不消，萌生了辞职的想法。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果你主动向公司辞职，你不能获得经济补偿金。那么女职工怀孕辞职没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.111046人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答您好，先兆早产请两个星期病假，这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的，劳动法规定单位不可以克扣工资，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况，首先跟公司好好协商，协商不了您可以提起劳动仲裁，委托律师办理。
-
上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
内容：一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见，受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2）及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿，职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示：上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
李维律师2023.09.081094人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
女职工怀孕公司辞退怎么赔偿，女员工怀孕被辞退怎么赔偿
内容：劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问：我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办。
邢颖律师2023.01.03106人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
上班途中被车撞了公司要赔付吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
上班途中被车撞了公司要赔付吗
内容：如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,上班途中被车撞了公司要赔付吗如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付,员工路上被车撞,公司用承担责任吗1、法律主观：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。
郭铭芝律师2023.10.27731人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
怀孕初期怎么做亲子鉴定，怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
怀孕初期怎么做亲子鉴定，怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便
内容：孕期亲子鉴定过程，具体如下：孕妇静脉血做亲子鉴定，在怀孕的11周到胎儿出生前，直接抽取孕妇静脉血进行化验，提取胎儿的DNA,孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,怀孕早期怎么做亲子鉴定最简单方便1、孕妇静脉血做亲子鉴定鉴定时间：怀孕11周（2个多月）到胎儿诞生前,6、做无创亲子鉴定，原理与无创DNA一致，是通过抽取孕妇的外周血，提取孕妇外周血液中的胎儿DNA，将胎儿的DNA与男方的DNA进行比对，鉴定胎儿是否与此男性有亲子关系。
龙珊律师2023.09.14347人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
上班5个月被辞退有多少赔偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
上班5个月被辞退有多少赔偿
内容：4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时，他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素：其他因素，如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等，也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算，并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿：在一些国家和地区的劳动法中，规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
龙珊律师2023.09.13647人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
不但为客户争取到了分居期间的抚养费，连怀孕期间的检查费、住院费、交通费法院都判决了👍。
北京婚姻律师-姚平 964评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 554评论 -
🎉2023年转眼即将过去，一路走来，律所坚持专业是服务的起点，口碑是服务的终点，以“提供高效的解决方案”作为基本能力； 🎈2024律所初心不渝，让口碑服务客户的热情炙热不息！ 🎈法院及律所放假时间：2023年12月30日至2024年1月1日，共3天，1月2日正式上班。 🎈放假期间如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，其他消息办案团队会在节后第一时间进行回复解答🤝
许瑞林 289评论 -
再次得到客户的认可，黄大哥上班三天发生事故，对方不闻不问，委托元甲律所顺利帮黄大哥拿回将近35万元赔偿。黄大哥发自内心的感谢
许瑞林 687评论 -
本来吧，夫妻关系存续期间的债务呢，理应是双方都有偿还的义务，做到离婚让一方还的也只能是费尽心思谈判了。我们这个案例呢，就是这样，男方小王和女方小李呢，本来平平淡淡呢，很是幸福，但是女方小李呢，不满足现有的状态，去保险公司上班，并且啊，为了完成业绩，把夫妻二人的钱全部投进去了，还借了亲戚朋友的好大一笔钱，而且呀，还一直呢在各大平台借钱，也让男方呢小王也去借，小王难以忍受要离婚要求呢，债务各自归各自，显然小李是不同意的，法官呢，也不能这么判，但是呢，男方小王觉得帮着还钱也比较委屈，我们的律师团队呢，就只能通过谈判的方式来解决，终于啊，说通女方让步。
我方只承担了30万元，算是呀，大获全胜，夫妻债务一定要共同承担吗？显然呢，不是的，我们团队呢，办理了上万起案件，不合理的夫妻债务呀，让对方自己承担的案例呢，也很多，如果你有类似的案例呢，来找姚律师聊一聊。
姚平离婚律师 920评论 -
有粉丝问，欠款纠纷起诉后都有投诉判决，其实不是你一个人面临的问题啊。开文婷常常联系不上法官，电话永远打不通，留言也永远不回，给大家说个实话，其实我们律师也经常打不通，但是咱们也要给他打，怎么打？通常来讲的话，如果说你想找那个法官，那咱们要看他什么时间上班，9点开始上班，那我们给他打通电话的最有效的时间就是8:30~9点，这个期间前30分钟他有可能是在办公室，8点半上班就要从8点开始打，打到8点半，千万不要选择什么周五打，每天下午5点以后打，打了也是白打，基本上就浪费时间，没有人接听的。关注习主任，有事不求人。
天用债权律师-王熙 123评论 -
如果你正遭受家庭暴力，不要等，赶紧离婚，作为婚家律师呢，我平时呀都很少劝人离婚，更多的是在调解调解，再努力努力，看看能不能挽回双方的婚姻。但只有一类情况，我是绝对支持双方离婚的，就是在婚姻中遭遇家庭暴力的时候。我们之前啊有个客户就是这样，2017年的时候与男方啊闪婚，认识不到三个月就结婚了，紧接着就有个小孩儿，看起来很幸福的小家庭，背后却不是这样的，就是因为双方闪婚，对男方缺乏足够的了解，结婚后男方呀就暴露本性了，家庭暴力，恶语相向，出轨，甚至在女方怀孕的时候和在孩子面前也毫不收敛。对于这样的婚姻，不要再抱什么希望，离婚才是最好的解脱方法。当然。遇到这种事情想离。
婚也得有技巧的离婚，像这个案件呢，我们在处理的时候呢，既要把婚离掉，还不能让这些家暴男呢在骚扰我的当事人，不能留下后患，我们在处理的时候更多的是倾向于调解离婚，当然调解离婚也离不开证据，我们呀，首先调取了男方对我当事人家暴的报警记录，出警记录以及相关的证据，这些证据呢，不仅证明了家暴的存在，也为谈判呢增加了筹码，在接下来呢就是调解和情绪的疏导，律师出面呢劝导男方，最终呀同意了离婚，并且呢接受了关于财产分割，孩子抚养权，探望权呢这些条件，而且呀，对于这些遇到家暴男的案子呢，不要考虑什么30天的冷，近期拖的时间越长，问题呢会越严重，所以如果你正在面临家暴，千万。
不要等，赶紧离婚。如果你也面临家暴或者冷暴力，可以私信我们，一起来帮你解决困扰。
姚平离婚律师 245评论
