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企业破产有工资吗
2022-03-18 15:14:29
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-18 15:14:29
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:19:25
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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企业破产了解除合同有补偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
企业破产了解除合同有补偿吗
内容：用人单位倒闭解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。那么企业破产了解除合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11442人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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职工能否以企业破产以实现工资债权
任冰峰律师
北京天用律师事务所
职工能否以企业破产以实现工资债权
内容：职工能否以企业破产以实现工资债权职工可以得到被拖欠的工资。对于以上破产财产由管理人根据债权人通过的变价方案或者法院通过的变价方案具体执行。由此可见，对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用并不能单独的作为破产债权申报，而只能在清偿顺序上体现其地位的优先性。综上，我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。单位破产的劳动合同终止，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。那么职工能否以企业破产以实现工资债权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.06360人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答企业破产后员工工资的追偿时间具体而言在6个月到几年不等，现行法律暂无明确的法律规定，需要根据破产清算的进度而定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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法人企业申请破产后还要还钱吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
法人企业申请破产后还要还钱吗
内容：根据《民事诉讼法》规定：根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。根据《民事诉讼法》规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。此外，在公司破产清算后，公司并没有履行相关债务的偿还要求，在强制执行后仍然不执行。那么法人企业申请破产后还要还钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.07963人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答员工的工资由破产财产进行清偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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申请破产之后的公司怎么处理与其他企业之前的债务
张芸律师
北京市元甲律师事务所
申请破产之后的公司怎么处理与其他企业之前的债务
内容：在现实生活中很多公司由于经营不善、市场竞争激烈等的原因，造成公司经营出现困难，往往会导致入不敷出，如果不能偿还债务的，公司可以申请破产，那么申请破产之后的公司怎么处理与其他企业之前的债务。而得到消息的债权人则需要积极主张自己的债权，企业则根据债权人的主张清偿债权。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么申请破产之后的公司怎么处理与其他企业之前的债务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.09823人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答都不是，普通债权，但需要最先赔付
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企业破产不用还钱吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
企业破产不用还钱吗
内容：企业破产不用还钱吗按实际情况，公司依法进行破产清算后，由破产财产偿还相关的债务，清算后，公司就依法注销，不需要再承担任何偿还债务的责任。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。那么企业破产不用还钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.07390人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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公司破产重组拖欠工资怎么办
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司破产重组拖欠工资怎么办
内容：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。那么公司破产重组拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.09588人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答如果企业依法被宣告破产，则破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。企业应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，企业还应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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企业破产了几时拿得到工资
段建国律师
北京天用律师事务所
企业破产了几时拿得到工资
内容：企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。那么企业破产了几时拿得到工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.09244人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？
内容：《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。那么企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12681人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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破产的公司拖欠工资该怎么办
邢颖律师
北京天用律师事务所
破产的公司拖欠工资该怎么办
内容：（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。那么破产的公司拖欠工资该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2021.12.09563人收看 -
李孟阳律师
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答企业破产的职工有工资。因用人单位破产的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产清算应优先支付职工工资
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
企业破产清算应优先支付职工工资
内容：企业将破产 还欠仨月工资破产清算应优先支付职工工资霍先生在一家企业工作已经快6年了，近两年由于企业管理不善，经营陷入困境。律师答复：根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……建议霍先生等职工先与企业方面积极协商，使工资及社会保险等得到及时合理解决。如协商不成，就要尽快到劳动仲裁立案，等到公司破产清算时，会从破产财产中优先支付职工工资等待遇。那么企业破产清算应优先支付职工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10554人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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企业破产债务清算后是否可以不用偿还债务
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
企业破产债务清算后是否可以不用偿还债务
内容：企业破产清算是因为在之前经营的过程中，企业欠下了大笔的债务没有能力偿还。企业破产债务清算后是不可以不偿还债务公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。关于企业破产的其他注意事项正常意义上的破产是指破产清算，破产清算就是债务清算资产，关门还债。在破产保护期间，债权人不得强制要求还债。但如果申请破产保护的公司重组失败，最后还是要破产清算。那么企业破产债务清算后是否可以不用偿还债务。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.09481人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本 医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第十三条 人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。第十四条 人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。通知和公告应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的名称或者姓名；2、人民法院受理破产申请的时间；3、申报债权的期限、地点和注意事项；4、管理人的名称或者姓名及其处理事务的地址；5、债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产的要求；6、第一次债权人会议召开的时间和地点；7、人民法院认为应当通知和公告的其他事项。
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小微企业倒闭了员工工资怎么办
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
小微企业倒闭了员工工资怎么办
内容：（一）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。（二）债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。那么小微企业倒闭了员工工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11934人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
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企业宣告破产可以不还钱吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
企业宣告破产可以不还钱吗
内容：企业宣告破产可以不还钱吗不可以，需要进行偿还。我国《企业破产法》第六条规定：“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益”。该法第一百一十三条又将破产清偿顺序作了明确规定，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、通破产债权。那么企业宣告破产可以不还钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.07751人收看 -
姚平律师
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公司破产债务清算企业的欠款怎么归还
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
公司破产债务清算企业的欠款怎么归还
内容：公司破产清算时员工的工资这些是必须要优先偿还的，公司破产虽然公司做不成了但是该赔偿的都必须赔偿，要是欠钱过多的那么也会被拍卖然后用来偿还债务，公司破产一般不是由股东自己出资填补空洞的。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。那么公司破产债务清算企业的欠款怎么归还。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.09411人收看 -
许瑞林律师
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破产还会发工资么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
破产还会发工资么
内容：申请破产还用发员工工资。法律规定，公司破产后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么破产还会发工资么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11431人收看 -
张旭律师
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接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。北京天用律师事务所 939评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
北京天用律师事务所 88评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 220评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 401评论 -
国外有拖欠工程款的情况吗？国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗？这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊，加拿大的建筑企业在开商签订合同的时候呢，就一定会约定预付款，并且呀，按照工程进度有进度款，在这个过程当中，如果说开发商没有签支付进度款，那么施工企业一定会马上停工止损，我的天呐，并且呢，法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工单位啊，还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权，那么在这个债权没有消除的情况下，这个物业呢，是不能够交易的，不可能，绝对不可能，美国呢，是有很健全的建筑法律体系的，并且呢，老百姓的法律普及意识呢，都是非常的高，首先呢，美国的工会会保障工人的权益，只要不付款就会妥妥的举行罢工，第2个呢。
法律规定，你如果说拖欠了工人的工资，企业呢，就一定会上黑名单，一旦企业的名誉受损以后啊，你根本就招不到人啊。第3点呢，国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊，重罚之下甚至可能让企业破产。第4，在美国啊，它是持枪自由的一个国家，就是拖欠工人工资，那工人是不会用自己跳楼来威胁你的，他只会来找你，这个时候呢，你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢？欢迎在评论区讨论留言关注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 854评论 -
国外有拖欠工程款的情况吗？国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗？这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊，加拿大的建筑企业在开发商签订合同的时候呢，就一定会约定预付款，并且呀，按照工程进度有进度款，在这个过程当中，如果说开发商没有签支付进度款，那么施工企业一定会马上停工止损，我的天呐，并且呢，法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工单位啊，还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权，那么在这个债权没有消除的情况下，这个物业呢，是不能够交易的，不可能，绝对不可能，美国呢，是有很健全的建筑法律体系的，并且呢，老百姓的法律普及意识呢，都是非常的高，首先呢，美国的工会会保障工人的权益，只要不付款就会妥妥的举行罢工，第2个呢。
法律规定，你如果说拖欠了工人的工资，企业呢，就一定会上黑名单，一旦企业的名誉受损以后啊，你根本就招不到人啊。第3点呢，国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊，重罚之下甚至可能让企业破产。第4，在美国啊，它是持枪自由的一个国家，就是拖欠工人工资，那工人是不会用自己跳楼来威胁你的，他只会来找你，这个时候呢，你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢？欢迎在评论区讨论留言关注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 127评论 -
还要先票后款，还要13个点。工程行业到底谁最难呢？是劳务吗？是劳务啊，大部分都是农民工啊，工资有保障，农民工工资支付条例来兜底啊，有专门的维权的办法。那么是总包吗？其实也不是总包啊，有建设工程优先受偿权的保护，最后修起来的房子呢，又可以折价收偿，那就是实际施工人喽。其实啊，也不全是实际施工人，也有相应的法律和司法解释来保护它，有时候呢，还可以突破合同的相对性，找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢？材料供应商可能就要跳出来了，爹不疼妈不爱，没有特殊的通道可以走，也没有特殊的法律来保护他，他垫资供货不说，还要先票后款，还要13个点，账期呢，少则几个月，多则几年，最后呢，还要给你付商票，到期呢，不能兑现，等你准备回来追索的时候，早就已经黄花菜了，甲方都破产了，你还能找他？
要到钱吗？有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢？评论区告诉我，关注西主任，有事不求人。
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