劳动者可以拒绝续签劳动合同吗有什么后果

2022-03-18 15:27:10
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大律云律师团
2024-03-23 06:28:31
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 用人单位不给劳动者购买社保的法律后果:不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 拒绝逮捕会有什么后果

    许瑞林律师

    许瑞林

    拒绝逮捕会有什么后果

    内容:犯罪后,很多人存在侥幸心理,想着逃跑或者拒捕,但是现代社会的信息化很发达,想要在犯罪之后逃离混着拒捕是很困难的。大律网精英律师总结了犯罪拘捕的法律知识,供大家参考。

    许瑞林律师
    2021.10.131158人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10785人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 离婚后拒绝支付抚养费有什么法律后果

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    离婚后拒绝支付抚养费有什么法律后果

    内容:通过诉讼途径要求支付抚养费的,可以以孩子作为原告,抚养孩子一方作为法定代理人起诉,要求应支付一方按离婚协议或判决支付。对已发生法律效力的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。这是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。那么离婚后拒绝支付抚养费有什么法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.19585人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因员工拒绝加班而解除劳动合同,是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 拒绝支付抚养费后果

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    拒绝支付抚养费后果

    内容:根据执行工作规定第一千零六十五条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。那么拒绝支付抚养费后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.12294人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 拒不履行行政处罚的后果是加收更多的罚款,被人民法院强制执行,甚至是治安拘留。《中华人民共和国行政处罚法》 第七十二条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:1、到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款的数额不得超出罚款的数额;2、根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖、依法处理或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款;3、根据法律规定,采取其他行政强制执行方式;4、依照《中华人民共和国行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。行政机关批准延期、分期缴纳罚款的,申请人民法院强制执行的期限,自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。
  • 举证期限内未提交证据的后果

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    举证期限内未提交证据的后果

    内容:根据我国民事诉讼法的规定,举证期限是指法院为保障案件审理的效率和公正性,规定当事人必须在特定时间范围内提交证据的期间,我国现行有效的法律规定,法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于二十日,人民法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日,2. 负担举证失败的风险:在举证期限过后提交的证据,法院一般不予采纳,这可能导致当事人因无法证明其主张而承担败诉的风险。

    李楠楠律师
    2024.03.21563人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    内容:劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.12783人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 业主违约拒绝交房的法律后果是:经催告在合理期限内履行的,买受人不能解除合同但可以要求业主赔偿损失;经催告在合理期限内仍未履行且业主没有给出正当理由的,买受人可以解除合同,一切损失由业主承担。法律依据:《民法典》第五百六十三条  有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
  • 轻微伤拘留后拒不赔偿的后果,轻微伤拘留后如果拒绝赔偿会怎样

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    轻微伤拘留后拒不赔偿的后果,轻微伤拘留后如果拒绝赔偿会怎样

    内容:对于轻微伤,如果当事人能自行达成和解协议或者在公安机关的主持下达成调解协议的,可以不受打架的治安处罚。打伤他人的,应当赔偿受害人的医疗费、 误工费 等损失,按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的,由法院判决强制赔偿。 另外,轻微伤的赔偿主要有医疗费、护理费、伙食补助费、误工费,只要把这些进行赔偿就可以了。

    黄东洁律师
    2023.08.181276人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动者自动离职拒绝不平等条约

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动者自动离职拒绝不平等条约

    内容:实践中,劳动者离职后,如果合同中有违约条款,劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是单位为劳动者提供了专项培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向单位支付违约金。不过,这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此有细致规定,劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12501人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 会被视为已经送达,后续因此产生的司法后果等需要自己承担。《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》 第十一条 因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收,导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的,不适用前款规定。
  • 婚姻法司法解释(三):拒绝亲子鉴定将承担败诉后果

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    婚姻法司法解释(三):拒绝亲子鉴定将承担败诉后果

    内容:司法解释明确规定“亲子关系诉讼中一方当事人拒绝鉴定将导致法院推定另一方主张成立的法律后果。”在处理有关亲子关系纠纷时,如果一方提供的证据能够形成合理的证据链条证明当事人之间可能存在或不存在亲子关系,另一方没有相反的证据又坚决不同意做亲子鉴定的,人民法院可以按照关于民事诉讼证据的司法解释,推定请求否认亲子关系一方或者请求确认亲子关系一方的主张成立,而不配合法院进行亲子鉴定的一方要承担败诉的法律后果。如果“夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效”,则可依照婚姻法的规定准予离婚。那么婚姻法司法解释(三):拒绝亲子鉴定将承担败诉后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.11332人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 对拒服兵役人员,当地政府会依法追回义务兵优抚金,还会对责任人领取的优抚金进行翻倍罚款(3至5倍)。此外,将失信信息提供给相关金融机构,个人办理各种贷款将受影响。3年内取消高考资格、不录用为合同制工人、不录用为公务员、不出具务工经商证明、不办理营业执照、不划分宅基地;从事个体商业经营的,吊销营业执照,3年内不予重新办理。《中华人民共和国兵役法》第六十六条 有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款:(一)拒绝、逃避兵役登记和体格检查的;(二)应征公民拒绝、逃避征集的;(三)预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、执行军事勤务和征召的。有前款第二项行为,拒不改正的,不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员,两年内不得出国(境)或者升学。国防生违反培养协议规定,不履行相应义务的,依法承担违约责任,根据情节,由所在学校作退学等处理;毕业后拒绝服现役的,依法承担违约责任,并依照本条第二款的规定处理。战时有本条第一款第二项、第三项或者第三款行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国兵役法》第六十七条 现役军人以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者逃离部队的,按照中央军事委员会的规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。现役军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的,不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员,两年内不得出国(境)或者升学。明知是逃离部队的军人而雇用的,由县级人民政府责令改正,并处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国兵役法》第六十八条 机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的,阻挠公民履行兵役义务的,拒绝接收、安置退出现役军人的,或者有其他妨害兵役工作行为的,由县级以上地方人民政府责令改正,并可以处以罚款;对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法予以处罚。
  • 拒绝支付抚养费后果是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    拒绝支付抚养费后果是什么

    内容:拒绝支付抚养费后果是什么一方不履行抚育义务,可以向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。那么拒绝支付抚养费后果是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.12324人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动者可以依法拒绝单位的加班要求,但是有以下特殊情形一般不可以:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 拒绝做亲子鉴定会有什么法律后果

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    拒绝做亲子鉴定会有什么法律后果

    内容:拒绝做亲子鉴定会有什么法律后果夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。在审判实务中,该司法解释会被灵活化运用。真实的血缘关系并非亲子关系成立的唯一要素,从亲子关系的安定,婚姻家庭的和谐稳定和未成年子女利益最大化原则出发。对于提起非婚生子女认领之诉的当事人主张是否支持不能机械的简单对待。对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。那么拒绝做亲子鉴定会有什么法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.1367人收看
  • 李孟阳律师

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  • 拒绝赡养义务会有什么后果

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    拒绝赡养义务会有什么后果

    内容:被赡养人对膳食有特殊要求的,应尽量满足被赡养人的要求。被赡养人生活用品、个人用品的更换、维修费用由各赡养人共同承担。被赡养人大病需住院治疗的,应就近治疗。被赡养人住院期间由各赡养人轮流护理,没有时间或条件亲自护理的,由当期赡养人聘请专人护理。那么拒绝赡养义务会有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.22318人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 以拖延结算或欠付工程款为由拒绝交付工程如何处理

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    以拖延结算或欠付工程款为由拒绝交付工程如何处理

    内容:发包人对承包人提交的决算报告逾期不予答复的处理《司法解释》第20条规定:当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理,当事人约定工程竣工验收合格后,由承包人向发包人提交结算文件,发包人在接到结算文件的合约定期限内予以审核并作出答复的,发包人应当在该期限内确确表示同意或不同意该结算结果,表示不同意的,应及时配合承包人重新结算,当事人约定自工程竣工验收合格之日起结算工程价款的,工程竣工验收之后,发包人怠于履行该结算义务时,承包人可向法院起诉请求履行,其诉讼请求的时效期间起算点为工程竣工验收合格之日。

    张嘉娱律师
    2024.03.06331人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动者是否有权拒绝加班

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动者是否有权拒绝加班

    内容:怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。那么劳动者是否有权拒绝加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

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