单位会构成侵犯著作权罪吗



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内容:2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。那么侵犯著作权罪能判几年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.那么单位要求合同期内不许结婚,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:对方侵犯探视权能变更抚养权吗抚养子女的一方侵犯另一方探望权的,另一方可以申请强制执行探望权,但侵犯探望权产不是请求变更抚养权的情形。有关个人和单位应负协助执行的责任。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》15、离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行起诉。那么对方侵犯探视权能变更抚养权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:单位犯侵犯公民个人信息罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容:竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。那么员工竞业禁止用人单位应当提前约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,往返路费应由所在单位承担。往返路费,超过本人月标准工资的30%部分,应由用人单位负担。另外,用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。单位拒绝王某休探亲假的要求是可以看出,已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利,只不过是每4年享受一次。王某所在单位以王某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利,违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。王某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。那么要求休探亲假被单位拒绝,怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:综上,由于有些犯罪只能是自然人犯罪,如刑法第六章侵犯财产的犯罪;有些犯罪只能是单位犯罪如工程重大安全事故罪,有些犯罪则是自然人主体和单位主体皆可。因此,认定单位犯罪时必须严格依法认定。单位犯罪,包括单位行贿罪,危害国家安全罪。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
擅长:交通事故
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内容:二、被诉侵权人可以如何抗辩1.无侵权/不构成侵权抗辩被诉侵权产品或方法落入专利保护范围才算侵权,如果被诉侵权产品或方法缺少权利要求的一个或多个技术特征,也不存在等同的技术特征,那么被诉侵权产品或方法不侵犯专利权,4.法定免责事由抗辩(一)专利产品或者依照专利方法直接获得的产品,由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后,使用、许诺销售、销售、进口该产品的,被诉侵权产品未落入涉案专利的权利要求书或者外观设计的图片或者照片。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:合同当事人协商不成,不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,侵犯商业秘密应该如何赔偿侵犯商业秘密属于不正当竞争行为的一种,因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定,因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定,当事人可以先不申请调解,直接诉讼或仲裁,当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。
擅长:婚姻家庭
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内容:雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么权利。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:侵犯通信自由罪侵犯的客体是公民的通信自由和通信秘密的权利。刑法第二百五十二条隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件侵犯公民通信自由权利情节严重的处一年以下有期徒刑或者拘役。非法隐匿、毁弃、开拆国家机关、企业、事业单位、社会团体、组织之间来往函件的不构成侵犯通信自由罪。检查、扣押邮件未依法办理于续或办理手续不全的对责任人不能以侵犯通信自由罪追究刑事责任。根据本条规定情节严重的侵犯他人通信自由的行为才构成犯罪。凡达到刑事责任年龄具备刑事责任能力的自然人均成为侵犯通信自由罪主体。主观要件侵犯通信自由罪在主观方面表现为故意过失不构成侵犯通信自由罪。
擅长:交通事故
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内容:法律规定了侵犯名誉权的行为,如诽谤、中伤、恶意诋毁等,这些行为均可以导致对侵权人的法律处罚,根据我国《民法典》的规定,被侵犯名誉权的人可以要求侵权人承担以下的赔偿责任:1.公开道歉公开道歉是一种常见的赔偿方式,侵犯名誉权是一种民事责任行为,个人或单位应承担相应的民事赔偿责任,根据我国《刑法》的规定,对于侵犯名誉权的刑事犯罪行为,有以下两种可能的处罚:1.拘役或者管制如果侵犯名誉权的行为具有一定的社会危害性,危害程度较轻,就可能被处以拘役或者管制的刑罚。
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体,单位犯罪是在单位主体的意志支配下实施的。单位犯罪也跟个人犯罪一样同属于犯罪行为,需要接受法律的制裁,那么下面我们就来了解单位犯罪的量刑标准是什么吧。单位犯罪的量刑标准:对单位犯罪实行两法制,刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两法制。例如刑法第220条规定了,单位犯侵犯知识产权罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。在少数情况下,判处低于个人犯罪的刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:商品声誉是指企业投放市场的商品在质量、品牌、风格等方面的可信赖程度和知名度。这里的故意是指明知是损害商业信誉、商品声誉的行为而有意实施的主观心理状态。刑法第231条规定单位犯本罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。那么侵犯商业信誉需要哪些犯罪构成。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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一个复杂的继承纠纷,李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱,并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下,已经开始出售该房屋,李先生其实内心还是满伤心的,同样照顾父母,可是自己一无所有,后来在家人的鼓励下委托我们,也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到,在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈,从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款,从委托到拿到钱刚好31天,李先生及家人也是仪式感满满,特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
走夜路时未注意道路施工情况,导致摔伤,能找施工单位要求赔偿吗?施工单位找到我们,经过调查施工现场和监控发现是因伤者未尽到注意安全义务,一审二审中天用律师用专业赢得法官认可,为我方当事人减少损失30万余元!
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情:美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷,历经多次审理,最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决,驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点:股权转让纠纷中,若受让方未按协议履行义务,转让方有权提起诉讼。法院判决后,执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨:出资瑕疵的股东转让股权,若受让方明知或应知瑕疵,仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移,而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨:外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后,负面清单以外的股权转让适用备案制,备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如,转让方隐瞒目标公司债务,受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款,转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如,某仲裁案例中,受让方未支付第二笔转让款,被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后,原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记,但可通过协议确认股东资格。例如,某案例中,法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例,明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时,适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中,违约金约定为转让款的50%,仲裁庭综合考虑资金占用损失,支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确,避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任,保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前,进行尽职调查,核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间,避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况,发现抽逃出资或违法减资时,及时主张权利。