员工之间打架受伤,单位赔偿吗

2022-04-01 18:04:06
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大律云律师团 律师
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大律云律师团
2024-03-23 06:06:35
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 如果因用人单位搬迁导致工伤员工的劳动合同无法继续履行,若属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 九级伤残单位赔偿多少钱

    许瑞林律师

    许瑞林

    九级伤残单位赔偿多少钱

    内容:一次性工伤医疗补助金,九级伤残为2个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金,九级伤残为2个月的本人工资,工伤9级伤残鉴定赔偿标准如下:一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,工伤9级伤残鉴定赔偿标准如下:一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,工伤鉴定标准九级赔偿标准:一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。

    许瑞林律师
    2023.12.05560人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 员工交通肇事单位有赔偿责任吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工交通肇事单位有赔偿责任吗

    内容:交通肇事逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。那么员工交通肇事单位有赔偿责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.05269人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    内容:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.09702人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.04.273334人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 政府拆迁员工的补偿标准:政府对企业补偿,单位对员工补贴,按补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付按半个月工资计算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位开除孕期员工怎么赔偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    单位开除孕期员工怎么赔偿

    内容:二、单位开除孕妇的条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系,法律法规一、《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    赵金保律师
    2021.12.02627人收看
  • 李孟阳律师

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  • 员工如果被认定为工伤的,可以向用人单位要求下列赔偿:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
  • 到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    内容:在与杨女士深度沟通之后,天用律师指出本案的核心点在于:第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾,当事人本身也有做得不对的地方,但是对于用人单位而言,应当以批评教育为主,单位处罚为辅,且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为,杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形,但单位已经做出了退宿处分,因此再进行记大过处分,属于重复处罚。

    任冰峰律师
    2024.01.08282人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 用人单位员工工伤如何赔偿责任

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    用人单位员工工伤如何赔偿责任

    内容:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。那么用人单位员工工伤如何赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.09348人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 单位解散员工的经济补偿标准如下:依法应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的,劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 单位未缴社保赔偿员工

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    单位未缴社保赔偿员工

    内容:2008年7月27日,杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时,发现该单位未缴纳试用期的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定,2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求,遭到拒绝。杨小姐便向海淀区劳动和社会保障局监察大队提出投诉,并准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”可见,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。”可知,用人单位如果未依法为劳动者办理社会保险的,劳动者是有权解除劳动合同的,杨小姐有权依照法律规定通知用人单位解除劳动合同。那么单位未缴社保赔偿员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.08576人收看
  • 王学瑞律师

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  • 如果用人单位逾期不与员工签订合同,用人单位需要向员工支付双倍的工资,从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的,从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 骑“公车”撞伤人,披萨店与员工共赔偿 单位因管理不善须承担补充赔偿责任

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    骑“公车”撞伤人,披萨店与员工共赔偿 单位因管理不善须承担补充赔偿责任

    内容:法院经审理认为,因被告陈某对事故承担全部责任,对李某已构成侵权,故陈某应赔偿原告经济损失4.3万余元。关于原告主张的“事故发生时,被告陈某系履行职务行为一节”,因原告未向法庭提交充足的证据予以证实,故法院不予采信。比萨饼分店对其所有的电动自行车管理不善,故其应对原告的损害后果承担补充赔偿责任。那么骑“公车”撞伤人,披萨店与员工共赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2021.12.07116人收看
  • 龙珊律师

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  • 辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    内容:现如今,人们的工作压力大,公司的压力也很大,部分的上班族因为自己的原因被公司劝退,员工被公司辞退,除了结清工资报酬外,还可以提出赔偿要求,那么,辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。

    刘晓红律师
    2021.12.03497人收看
  • 任冰峰律师

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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容:用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.10524人收看
  • 荣静月律师

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  • 单位辞退员工需要支付赔偿金的情形:劳动者无法律规定的过错行为,且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • “末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    “末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿

    内容:小张在一家广告公司工作了3年,与公司签的劳动合同中解除合同条件有“末位淘汰”规定,即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工,即与其解除劳动合同”。最近,小张接到了公司人事部门的辞退通知书,理由是“年终业绩评估排名末位”。小张觉得难以接受,便拨打了顺义区“148”法律热线咨询。“148”律师解释:“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。所以,该公司仅以“排名末位”为由来证明小张不能胜任工作,理由是不充分的,且公司并未对小张进行调岗或培训,更未履行解除劳动合同的法定程序,涉及违法解除劳动合同,应依法支付赔偿金。那么“末位淘汰”辞员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11662人收看
  • 周春花律师

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  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    邢颖律师

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    邢颖

    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    内容:单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    邢颖律师
    2022.03.28476人收看
  • 李广荣律师

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

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    2023.11.02416人收看
  • 翁玉素律师

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