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员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用
于海明律师2022.04.273344人阅读
导读：
死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的，并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一、员工因工死亡赔偿金包括哪些
1、员工因工死亡的赔偿金，包括从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各项目的赔偿金的具体数额根据实际情况来确定。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、死亡赔偿金是否属于死者遗产
死亡赔偿金不属于死者遗产。死亡赔偿金是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属或法定继承人的财产损失，而遗产是在公民死亡前就已经存在的属于公民的合法财产，死亡赔偿金在公民死亡前并不存在，其并不属于公民的个人财产。
死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的，并不属于公民的遗留财产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
三、哪些情形属于因工死亡,工伤死亡赔偿金如何计算
工作期间发生意外是大家都不希望看到的如果不幸发生基于人道主义关怀以及法律的相关规定用工单位都应该对死者及其家属提供一定的补偿金。那么哪些情形属于因工死亡工伤死亡赔偿金如何计算今天小编就为您整理了如下内容希望能对您有所帮助。
哪些情形属于因工死亡
自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
因工死亡包括以下情况,
(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。
(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
(四)因工致残被鉴定为14级享受伤残补助金期间死亡。
因工死亡赔偿金如何计算
职工因工死亡其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,
(二)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定报省、自治区、直辖人民政府备案。
(三)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为,配偶每月40其他亲属每人每月30孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定,
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致伤亡的其直属亲属享受第(一)、(二)、(三)项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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