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裁员补偿金是否属于夫妻共同财产
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
裁员补偿金是否属于夫妻共同财产
内容:应该不属于,实行解除劳动合同经济补偿制度,是为了使劳动者在被解除劳动关系以后,寻找到新工作以前,基本生活开支有必要的保障,或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得,它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系,是补偿给特定人的,主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质,应属夫妻一方特有财产。如将夫妻一方的经济补偿金作为夫妻共同财产予以分割,有悖于公平合理的法律精神,也不符合该经济补偿金发放的本来目的。那么裁员补偿金是否属于夫妻共同财产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.11577人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗
内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。
李孟阳律师2022.05.087738人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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请问公司裁员赔偿标准
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
请问公司裁员赔偿标准
内容:公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,公司向其支付的经济补偿,按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么请问公司裁员赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.1393人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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孕妇被裁员怎么赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
孕妇被裁员怎么赔偿
内容:怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。那么孕妇被裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13237人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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产假期间公司裁员如何赔偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
产假期间公司裁员如何赔偿
内容:产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
邢颖律师2022.03.28179人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
临时工被裁有补偿吗_公司裁员临时工有赔偿吗
内容:公司裁员临时工有赔偿吗如果公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。厂裁员临时工有补偿吗厂裁员临时工有补偿吗依据劳动合同法的规定工厂对人员进行裁减时如果临时工与用人单位签订了劳动合同的临时工被栽后有经济补偿的。
李维律师2022.05.082478人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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哺乳期被裁员赔多少
陈宗琼律师
哺乳期被裁员赔多少
内容:哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的,女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿,工作满一年的,支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈宗琼律师2022.03.281092人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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经济性裁员是怎样的?
冯清琴律师
北京天用律师事务所
经济性裁员是怎样的?
内容:用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员的相关知识:经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。那么经济性裁员是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12139人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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关于裁员赔偿是如何规定的?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
关于裁员赔偿是如何规定的?
内容:企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”裁员赔偿相关知识:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。那么关于裁员赔偿是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.121028人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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新浪阅读裁员90%,什么情况下公司可以裁员
于海明律师
北京市元甲律师事务所
新浪阅读裁员90%,什么情况下公司可以裁员
内容:网易科技讯 10月17日消息,据三言财经报道,近日,有脉脉网友爆料称,新浪阅读业务线裁员90%,下午两点通知,五点拿到离职证明。赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散。那么新浪阅读裁员90%,什么情况下公司可以裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.13106人收看 -
赵金保律师
主任律师
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被裁员的赔偿金一般怎么计算
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
被裁员的赔偿金一般怎么计算
内容:赔偿金的计算需要考虑多个因素,包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务,其计算基于多个因素,包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次,我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇,这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说,赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定,并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情,但在法律的保护下,员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
张嘉娱律师2023.06.26826人收看 -
邢颖律师
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公司裁员补偿2023标准是多少
张旭律师
北京市元甲律师事务所
公司裁员补偿2023标准是多少
内容:一、公司裁员补偿2023标准是多少的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司在解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当按照法律规定向被裁员工支付一定的经济补偿,在我国,根据相关劳动法律法规,公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿,具体标准如下:1)根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,根据小明的劳动合同和在公司的工作年限,公司应当支付他三个月的工资作为经济补偿。
张旭律师2023.09.11611人收看 -
张旭律师
主任律师
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预告性辞退与经济型裁员
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
预告性辞退与经济型裁员
内容:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。除了预告性辞退,还有一种经济性裁员,经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。那么预告性辞退与经济型裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12342人收看 -
杨一凡律师
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被裁员需要写离职吗
许瑞林律师
被裁员需要写离职吗
内容:单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。(一)单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。(二)一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。那么被裁员需要写离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12904人收看 -
荣静月律师
主任律师
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休产假期间被裁员怎么赔
崔玉君律师
北京天用律师事务所
休产假期间被裁员怎么赔
内容:休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,工作每满一年的,支付二个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崔玉君律师2022.03.28943人收看 -
翁玉素律师
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香槟酒醉人,美酒助兴来,香槟美酒举杯同庆! 大律云私董会上主营业务负责人、全国合伙人、专家顾问齐亮相! 集体围坐面对面相互介绍,与大律家人欢乐地围坐,深度谈心、敞开交流,共进家宴,把酒尽欢。
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离婚协议中约定将夫妻共同共有的房产赠与未成年子女,离婚后一方在赠与房产变更登记之前是否有权予以撤销?
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遗嘱继承纠纷案件,涉及笔迹鉴定,为了最大程度的帮助当事人争取利益,调取取款凭证,以进行笔迹鉴定。注:调取北京银行的取款凭证,需要在总行调取。
元甲婚姻家事 83评论 -
离婚后发现对方出轨,可以主张精神损害赔偿。元甲婚姻家事 403评论
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离婚案件中,能同时得到对方当事人的认可,也是怪不容易的嘞🙃 顺利的结束一段不幸的婚姻,化解了家庭的矛盾,让孩子能在一个和谐的家庭环境中长大,这也许就是家事律师的使命感
姚平 300评论