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经济性裁员是怎样的?

于海明律师2022.01.12139人阅读
导读:

用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员的相关知识:经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。那么经济性裁员是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员的相关知识:经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。关于经济性裁员是怎样的?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员的相关知识:

经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:

(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;

(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

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  • 单位实施经济性裁员时,以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 关于裁员赔偿是如何规定的?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    关于裁员赔偿是如何规定的?

    内容:企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”裁员赔偿相关知识:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。那么关于裁员赔偿是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.121028人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 经济性裁员和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 预告性辞退与经济型裁员

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    预告性辞退与经济型裁员

    内容:预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。除了预告性辞退,还有一种经济性裁员,经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。那么预告性辞退与经济型裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12342人收看
  • 张芸律师

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  • 如果用人单位实行经济性裁员,应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 怎样选择适合自己的离婚方式

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    怎样选择适合自己的离婚方式

    内容:面对离婚这一事实,接受现实,并不容易,因为离婚往往伴随着巨大的情感波动和心理压力。但是,只有接受现实,才能更好地应对后续的问题和挑战。盲目选择,有可能导致不仅离不了婚,后续还可能面临法律风险,离婚时间拉长怎样离婚才是正确的方式?

    元甲交通律师律师
    2024.04.15938人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    王熙律师

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    王熙

    劳动仲裁开庭程序是怎样的?

    内容:最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。那么劳动仲裁开庭程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07377人收看
  • 李维律师

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  • 用人单位实施经济性裁员的程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取其相关意见后,制定裁员人员方案;以及向劳动行政部门报告该裁员方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 劳动仲裁庭审程序是怎样的

    姚平律师

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    姚平

    劳动仲裁庭审程序是怎样的

    内容:仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。公开开庭审理的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律,仲裁庭应认为有必要时,可以对旁听人员实施安全检查。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的,须经劳动争议仲裁委员会批准,参照中国公民旁听的规定办理。宣读仲裁庭纪律1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。那么劳动仲裁庭审程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.0684人收看
  • 张旭律师

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  • 工厂被裁员怎么赔偿

    李维律师

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    李维

    工厂被裁员怎么赔偿

    内容:经济性裁员的条件有哪些:当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,除此之外不得以任何其他理由裁员。那么工厂被裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.09385人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,感谢您的信任。用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因,单位为了度过经营难关,可以经济性裁员。经济性裁员一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,应向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同,需要向被裁的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员按照员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算;超过半年不满一年,按照一个月工资计算。
  • 经济性裁员是怎样的?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    经济性裁员是怎样的?

    内容:用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员的相关知识:经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。那么经济性裁员是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 债权转让后裁员能有补偿吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    债权转让后裁员能有补偿吗

    内容:公司在经营的过程中,如果公司经营出现困难的,公司可以进行经济性裁员。公司进行经济性裁员时,要和劳动者解除劳动合同,解除劳动合同涉及到赔偿问题,那么债权转让后裁员能不能有补偿?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

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    2021.11.03128人收看
  • 姚平律师

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  • 怎样通过诉讼的方式讨债

    王学瑞律师

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    王学瑞

    怎样通过诉讼的方式讨债

    内容:怎么通过诉讼方式讨债法律分析:当事人要通过诉讼的方式讨债的,应当准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,且需要注意起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告等,二、欠钱不还应当怎样起诉他欠钱不还的,当事人要起诉的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,且需要注意起诉的法定条件为,原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

    王学瑞律师
    2024.03.06630人收看
  • 李广荣律师

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  • 经济性裁员的程序:单位具有生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整等情形,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 工厂转型裁员怎么赔偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    工厂转型裁员怎么赔偿

    内容:裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工厂转型裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 许瑞林律师

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  • 婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    内容:一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。劳动部企业经济性裁减人员规定第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.31316人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位实施经济性裁员的具体流程:提前三十日向工会或全体职工说明情况;提出裁减人员方案;征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,出具裁减人员证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 产假期间公司裁员如何赔偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    产假期间公司裁员如何赔偿

    内容:产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李孟阳律师
    2022.03.28179人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司债务如何处理,怎样解决公司债务问题

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    公司债务如何处理,怎样解决公司债务问题

    内容:公司债务纠纷如何处理解决公司债务纠纷具体来讲可以采用以下规则1、灵活约定仲裁在合同签定时如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义严重等情形时一般可以采用仲裁的方式仲裁具有的专业性、灵活性、保密性、快捷性、经济性、独立性的特点以及一裁终局的规定就可以使我们减少成本缩短时间提高效率减少诉讼带来的麻烦。怎样解决公司债务问题债务纠纷是企业在生产经营过程中不可避免的产物随着企业逐渐成为市场经济的主体企业间的债务纠纷也不断增多。那么公司债务如何处理,怎样解决公司债务问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.25455人收看
  • 冯清琴律师

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  • 劳动局调解流程是怎样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动局调解流程是怎样的

    内容:劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式开庭程序走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。那么劳动局调解流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 崔玉君律师

    主任律师
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  • 怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

    内容:自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。那么怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 吴梦云律师

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于海明律师

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