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什么情形适用于经济补偿金

2022-03-25 14:43:35
54人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-04-27 07:44:13
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问可以领取经济补偿金都有什么情形
    答劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 自动辞职有没有经济补偿金

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    自动辞职有没有经济补偿金

    内容：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.12264人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
    • 帮助过 1134 人
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好 我想问一下如果我开庭过程中放弃了判令原告与被告解除劳动关系，就不能被支持要求经济补偿金了吗？
    答律师回复中...
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  • 试用期是否支付经济补偿金

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    试用期是否支付经济补偿金

    内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。那么试用期是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.04.285338人收看

  • 冯清琴律师

    主任律师
    • 帮助过 46 人
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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问不用支付经济补偿金的情形
    答1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的; 6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的; 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的; 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; 9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的; 10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的; 11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。第三十九条 六条法定情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；6、被依法追究刑事责任的。
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  • 劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗

    内容：解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12714人收看

  • 周春花律师

    主任律师
    • 帮助过 201 人
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问律师您好，请问劳务派遣员工因用人单位变更工作地点(同市)，合同上工作地点为重庆市重庆市，但每日单方面通勤达2小时以上，超出现办公地点30公里左右，在用人单位已工作6-7年(工作地点基本没有变化)，这种情况不同意搬迁能拿到经济补偿金吗
    答律师回复中...
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  • 经济补偿金和赔偿金能否同时主张

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    经济补偿金和赔偿金能否同时主张

    内容：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。那么经济补偿金和赔偿金能否同时主张。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11472人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
    • 帮助过 1400 人
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    擅长：交通事故

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  • 问公司不应支付经济补偿金有哪些情形
    答在下列情形下公司不应支付经济补偿金：过失性辞退劳动者：劳动者主动辞职；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 公司要给经济补偿金的情形有哪些

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    公司要给经济补偿金的情形有哪些

    内容：3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    李广荣律师
    2022.03.28168人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
    • 帮助过 54 人
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问与公司签署的劳动合同上面时薪是19，但是发工资时以我未满23岁为由改为将时薪改为15，我没有违反劳动合同上任何一项条约，我如果去劳动仲裁成功率大吗？是否可以申请到经济补偿金
    答律师回复中...
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  • 用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿金？

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿金？

    内容：有下列情形之一的，用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定：1、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿金？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11115人收看

  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问可以不支付经济补偿金的情形是什么
    答可以不支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动离职的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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  • 劳动者自辞，这11种情形也可获得经济补偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动者自辞，这11种情形也可获得经济补偿

    内容：如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止，由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为，劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补偿金，小编告诉你，错了！下面列举的都是劳动者解除劳动合同的情形，但用人单位依然应当支付劳动者经济补偿金。那么劳动者自辞，这11种情形也可获得经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.11816人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问你好，我们公司是外包公司，休完产假后原甲方公司没有工作岗位了，现在公司想让我去别的项目组，我不同意的话算公司违法吗？合同里有写: 乙方同意不论何种原因从所在项目退出的，甲方可以在 北京 区域范围内为乙方安排新项目工 作机会，乙方不得以工作地点变化为由拒绝安排，否则视为不服从工作安排，甲方可以予以辞 退，并且无需支付经济补偿金。
    答律师回复中...
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  • 经济补偿金的规定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    经济补偿金的规定

    内容：如果用人单位不愿意支付经济补偿金，职工可以在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经济补偿金是指雇主在雇员解除劳动合同时，按照国家规定给予被解除劳动合同的职工的一定金钱支付,经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情形下，除另有规定外，用人单位应当支付经济补偿金：（一）劳动者辞职,在该化企业的现场协商会议上，律师代表A先生提出了对于经济补偿金的计算及支付要求，经过协商企业最终承认分别向4名被解雇职工支付了2个月到6个月不等的经济补偿金,在律师的建议下，A先生向企业要求支付经济补偿金,在仲裁委员会作出有关劳动合同解除、经济补偿金的决定后，也可以向人民法院起诉请求执行。

    孔孟廷律师
    2023.06.26807人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问能获得经济补偿金的法定情形有什么
    答在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 不能享有经济补偿金的情形

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    不能享有经济补偿金的情形

    内容：再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。那么不能享有经济补偿金的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.10413人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问你好 我开庭的时候说放弃判令原告与被告解除劳动关系，这样我就不能申请经济补偿金了吗
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  • 用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形

    内容：(一)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(五)用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的14种情形：(一)劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的;(二)试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(三)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(四)劳动合同期限届满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。那么用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.11385人收看

  • 王学瑞律师

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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问什么情形适用于经济补偿金
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  • 劳动合同的解除与经济补偿金

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同的解除与经济补偿金

    内容：二、经济补偿金的标准根据劳动法的相关规定，用人单位在以上五种情形下，可以解除与劳动者之间的劳动合同，并应当按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么劳动合同的解除与经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11504人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动合同违约金与经济补偿金

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同违约金与经济补偿金

    内容：劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。那么劳动合同违约金与经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11229人收看

  • 王熙律师

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  • 辞职有没有经济补偿金

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    辞职有没有经济补偿金

    内容：员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。那么辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12351人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 劳动者被辞，有哪些情形理应获得经济补偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者被辞，有哪些情形理应获得经济补偿

    内容：如今，人员的进出对于好多用人单位来说是很平常的事情，用人单位由于方方面面的原因常常会辞退部分员工，与他们解除或终止劳动合同。这时候，被辞的员工就要注意了，看看自己能不能从中获得经济补偿，因为《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。如果劳动者被单位辞退属于下面12种情形之一，是可以获得经济补偿的。那么劳动者被辞，有哪些情形理应获得经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11541人收看

  • 陈凯旋律师

    主任律师
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  • 单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

    冯清琴律师
    2022.04.04190人收看

  • 张旭律师

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    擅长：房产纠纷、建设工程

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