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不能享有经济补偿金的情形

林艳英律师2022.01.10413人阅读
导读:

再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么不能享有经济补偿金的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。关于不能享有经济补偿金的情形的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。

其次,《劳动合同法》第三十七条所规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,

即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);

6、被依法追究刑事责任的。

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  • 终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    内容:2007年12月22日,公司要求王某签订劳动合同,但是遭到王某拒绝。换言之,如果用人单位单方面终止事实劳动关系,无需任何理由,只要提前三十天书面通知劳动者即可。究其原因,在于经济补偿金的支付不同。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以不予支付经济补偿金,否则,应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。这样,公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系,不能获得支持。那么终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.22484人收看
  • 李楠楠律师

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  • 哪些不能列入经济补偿金基数的范围

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    哪些不能列入经济补偿金基数的范围

    内容:哪些不能列入经济补偿金基数的范围劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。那么哪些不能列入经济补偿金基数的范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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    吴梦云

    不享有先诉抗辩权有哪些情形

    内容:不享有先诉抗辩权有哪些情形所谓先诉抗辩权就是一般保证人在债权人未就债务人财产强制执行无效果前,对于债权人得拒绝清偿的权利。法院受理债务人破产案件,表明债务人不能清偿全部到期债务已成定局,如果允许保证人行使先诉抗辩权,则对债权人明显不公。抛弃可以在订立合同时载明放弃先诉抗辩权,也可以在订立合同后明确表示放弃先诉抗辩权。保证人一旦以书面方式放弃先诉抗辩权,即不能再行使此项权利。如果债权人请求保证人履行保证义务,保证人未拒绝而为清偿义务,应视为放弃了先诉抗辩权,不能事后以抗辩权为由请求返还。那么不享有先诉抗辩权有哪些情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 试用期是否支付经济补偿金

    杨一凡律师

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    杨一凡

    试用期是否支付经济补偿金

    内容:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。那么试用期是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 可以不支付经济补偿金的情形:劳动者因个人原因主动离职的;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 公司要给经济补偿金的情形有哪些

    邢颖律师

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    公司要给经济补偿金的情形有哪些

    内容:3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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  • 劳动合同违约金与经济补偿金

    郭铭芝律师

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    劳动合同违约金与经济补偿金

    内容:劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有:合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质,当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加,经济补偿金则是法定的,不能随意更改。那么劳动合同违约金与经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 王熙律师

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  • 经济补偿金的规定

    龙珊律师

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    龙珊

    经济补偿金的规定

    内容:如果用人单位不愿意支付经济补偿金,职工可以在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经济补偿金是指雇主在雇员解除劳动合同时,按照国家规定给予被解除劳动合同的职工的一定金钱支付,经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》规定,劳动者在以下情形下,除另有规定外,用人单位应当支付经济补偿金:(一)劳动者辞职,在该化企业的现场协商会议上,律师代表A先生提出了对于经济补偿金的计算及支付要求,经过协商企业最终承认分别向4名被解雇职工支付了2个月到6个月不等的经济补偿金,在律师的建议下,A先生向企业要求支付经济补偿金,在仲裁委员会作出有关劳动合同解除、经济补偿金的决定后,也可以向人民法院起诉请求执行。

    龙珊律师
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  • 李广荣律师

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  • 在下列法定的情形下,劳动者能获得经济补偿金:单位非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    内容:辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • “严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    “严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段

    内容:2010年11月底,小刘在工作期间接到朋友的电话,朋友在电话中称因停车发生剐蹭,与对方起了摩擦,让小刘火速前来“支援”。公司以小刘严重违反规章制度为由将其辞退,小刘不服,认为公司在劳动合同没有到期的情况下将他辞退,应该支付经济补偿金。”河北天诚佳信律师事务所主任律师郝淑巧表示,并不是所有因违章开除员工,企业都不用支付经济补偿金。那么“严重违规”不能成企业不支付经济补偿金手段。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

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  • 陈宗琼律师

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  • 协议离婚程序中不能办理协议离婚的情形是怎样的

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    协议离婚程序中不能办理协议离婚的情形是怎样的

    内容:婚姻登记机关对不符合离婚登记条件的不予受理但应当给当事人出具不予办理离婚登记通知单并提供有关法律咨询服务。二协议离婚需提交的材料办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料1本人的户口簿身份证2本人的结婚证3双方当事人共同签署的离婚协议书。协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。三不适用协议离婚的情形所谓不适用协议离婚的情形是指1一方要求离婚的2双方要求离婚但是对子女抚养夫妻一方生活困难的经济帮助财产及债务处理等事项未达成协议的3一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的4未办理结婚登记的。那么协议离婚程序中不能办理协议离婚的情形是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.021045人收看
  • 李维律师

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  • 不能享有经济补偿金的情形

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    不能享有经济补偿金的情形

    内容:再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么不能享有经济补偿金的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10413人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动者被辞,有哪些情形理应获得经济补偿

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    劳动者被辞,有哪些情形理应获得经济补偿

    内容:如今,人员的进出对于好多用人单位来说是很平常的事情,用人单位由于方方面面的原因常常会辞退部分员工,与他们解除或终止劳动合同。这时候,被辞的员工就要注意了,看看自己能不能从中获得经济补偿,因为《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。如果劳动者被单位辞退属于下面12种情形之一,是可以获得经济补偿的。那么劳动者被辞,有哪些情形理应获得经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.11541人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 在下列情形下公司不应支付经济补偿金:过失性辞退劳动者:劳动者主动辞职;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    内容:有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.11116人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 被迫辞职能否获得经济补偿?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    被迫辞职能否获得经济补偿?

    内容:员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    姚平律师
    2022.03.03311人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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林艳英律师

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